People Manager (RH Groupe) – CDI
Nice — CDI — Temps plein — Sur site
À propos
Il y a deux ans, nous étions deux. Aujourd'hui, le groupe Futures réunit une vingtaine de personnes autour d'une même conviction : la food est l'un des univers les plus puissants des réseaux sociaux, et ceux qui le font vivre méritent d'être accompagnés comme de vraies marques.
Le groupe, c'est trois aventures qui se nourrissent entre elles :
- Futures, agence d'influence qui accompagne des créateurs de contenu food parmi les plus performants du marché, et les marques qui travaillent avec eux
- Basta, application de batch cooking qui aide des milliers de personnes à mieux manger au quotidien
- Roro, créatrice culinaire et son équipe de production
Notre ambition : devenir la référence de la food sur les réseaux, et construire des marques qui comptent. Nous visons 40 à 50 personnes d'ici deux ans, et c'est maintenant que se joue la façon dont cette équipe va grandir.
Le rôle
Le pôle Office & Ops a posé une première base RH solide. Ton rôle est de lui faire passer un cap : tu deviens notre premier·e People Manager et tu portes les RH de tout le groupe, pour recruter et intégrer les bonnes personnes, sécuriser la paie et l'administration du personnel, et faire vivre des règles communes qui nous permettront de grandir sans perdre ce qui fait notre culture.
Tu es rattaché·e directement au fondateur du groupe et tu travailles main dans la main avec les heads de chaque pôle, le pôle Office & Ops et notre cabinet comptable.
Tes missions
Recrutement
- Piloter tous les recrutements du groupe avec les managers : besoin, fiche de poste, annonce, sourcing, premiers entretiens, suivi des candidats
- Mettre en place un process de recrutement commun et des outils simples
- Chasser directement les profils clés : identifier les bons candidats, les approcher et les convaincre
- Construire et entretenir un vivier de candidats pour chaque métier du groupe, et garder le lien avec eux dans la durée pour pouvoir recruter vite quand un besoin s'ouvre
Intégration et suivi des équipes
- Faire vivre le parcours d'arrivée : livret d'accueil, premiers jours, points d'étonnement, bilans de fin de période d'essai
- Organiser les entretiens annuels et professionnels, et suivre les plans d'action
- Être l'interlocuteur·rice RH de proximité de toute l'équipe
- Accompagner chaque étape de la vie d'un contrat, de l'arrivée jusqu'au départ
Paie et administration du personnel
- Collecter chaque mois les éléments de paie des sociétés du groupe (entrées, sorties, absences, primes, commissions) et les transmettre au cabinet comptable
- Contrôler les bulletins avant diffusion et suivre les déclarations sociales
- Gérer les contrats, avenants, visites médicales, mutuelle et dossiers du personnel, y compris le volet administratif de l'alternance
Politique RH
- Bâtir une grille de salaires par métier et niveau, alignée sur la convention collective de la publicité et sur le marché, et préparer les révisions annuelles
- Faire évoluer et formaliser les règles communes : télétravail, congés, temps de travail, avantages salariés
- Tenir l'organigramme et les fiches de poste à jour
Conformité et pilotage
- Garantir que chaque société respecte ses obligations : registres, affichages, document unique, seuils d'effectif
- Suivre les indicateurs RH (effectifs, turnover, absentéisme, masse salariale) avec la direction
- Assurer la veille juridique et anticiper ce qui change
Profil recherché
Nous recherchons une personne expérimentée, qui sait poser un cadre clair et le faire vivre au quotidien, avec toutes les personnes du groupe.
Expérience
- Au moins 5 ans en responsabilité de la fonction RH d'une PME, quel que soit ton parcours avant
- Une expérience réussie de structuration : des règles, des process ou une grille de salaires mis en place et adoptés par les équipes
- La gestion de toute la vie d'un contrat, y compris les situations sensibles
- De vrais recrutements menés de bout en bout, chasse directe comprise
Compétences
- Bonne maîtrise de la paie externalisée et du droit du travail courant (contrats, absences, ruptures, alternance)
- Rigueur sur les chiffres et les échéances
- Organisation et sens des priorités
Posture
- Tu poses un cadre clair et tu le fais respecter avec justesse et bienveillance
- Tu es à l'aise avec tout le monde, de l'alternant qui arrive au head de pôle
- Tu inspires confiance : les équipes viennent naturellement vers toi
- Tu donnes ton avis franchement, y compris à la direction
- Tu aimes le concret et tu mets volontiers les mains dans l'opérationnel
Pourquoi nous rejoindre
- Un rôle clé au cœur d'un groupe qui double de taille, avec un impact direct sur la façon dont il va grandir
- Trois univers à accompagner : une agence, une application et une créatrice de contenu
- Une équipe jeune, impliquée et exigeante, qui a envie de se structurer
- Des bureaux tout juste refaits à l'Arenas, à Nice, conçus pour bien travailler ensemble
- Des moments d'équipe qui comptent : séminaires, petits-déjeuners groupe où chaque pôle partage ses avancées, team buildings
- Un cadre de travail basé sur la confiance et l'autonomie, sur la Côte d'Azur
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Responsable RH – People Manager (Groupe) in Nice employeur : Futures
Futures est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et stimulant pour les professionnels de l'influence dans le secteur alimentaire. Avec des bureaux situés sur la Promenade des Anglais, vous bénéficierez d'un cadre de travail inspirant, propice à la créativité et à l'innovation. L'agence valorise la croissance personnelle et professionnelle de ses employés, en leur offrant des opportunités de développement, un accès direct à la direction et une culture de confiance et d'autonomie.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable RH – People Manager (Groupe) in Nice
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Futures. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable RH – People Manager (Groupe) chez Futures, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Futures.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Futures.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Futures
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Futures. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Futures avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
