En un coup d'œil
- Missions: Accueillir et accompagner des enfants en situation de protection, tout en favorisant leur bien-être.
- Entreprise: Conseil Départemental des Ardennes, 2ème employeur du département.
- Avantages: Stabilité émotionnelle, travail enrichissant et impact positif sur la vie des enfants.
- Autres infos: Opportunités de formation et de développement professionnel dans un environnement dynamique.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie d'enfants tout en développant vos compétences éducatives.
- Qualifications: Agrément PMI obligatoire, empathie et capacité d'adaptation.
Le salaire estimé est compris entre 20250 - 24750 € par an.
Avec ses 157 métiers pour plus de 1700 agents, le Conseil Départemental des Ardennes est le 2ème employeur du département. Travailler pour le Département c'est s'investir au sein d'équipes dynamiques et proches du quotidien des 270 000 habitants.
Vous exercerez à domicile sous la responsabilité hiérarchique du chef de service l'accueil familial et vous aurez des liens étroits avec les services de Protection de l'Enfance en territoire.
- Recevoir les informations relatives au profil de l'enfant.
- Préparer l'arrivée de l'enfant (échanges avec les autres enfants accueillis et membres de la famille).
- Présenter les règles de vie/organisation familiale.
- Être le garant d'un cadre familial affectif et sécurisant.
- S'adapter à son rythme en valorisant sa capacité à être et se sentir aimé et estimé.
- Avoir une posture d'observation pour comprendre et anticiper toute crise.
- Porter des attentions particulières sur la santé de l'enfant et maintenir une vigilance nécessaire à son bien-être et sa socialisation.
- Faire réaliser le bilan médical de l'enfant.
- Procéder, le cas échéant, aux démarches d'inscription liées à la scolarité de l'enfant, en lien avec les services de l'ASE.
- Lire et signer le contrat d'accueil.
- Recueillir les 1ères informations/transmissions écrites du quotidien de l'enfant au référent ASE.
ACCOMPAGNER ET ÊTRE ACCOMPAGNER
- Donner des repères, fixer et maintenir des limites.
- Restaurer la confiance et le lien à l'adulte.
- Contribuer à la réalisation du PPE et rendre l'enfant acteur.
- Favoriser l'autonomie de l'enfant dans sa vie quotidienne et dans la vie sociale et les loisirs en fonction de son âge et de ses capacités.
- Respecter pour chacune des activités ci-dessous les actes relevant de l'autorité parentale pour les enfants confiés à l'ASE.
Santé : assurer le suivi médical et les rendez-vous chez les médecins généralistes et spécialistes. Accompagner l'enfant et informer le référent ASE des démarches médicales et des éventuelles difficultés rencontrées par l'assistant familial.
Scolarité : être présent dans les équipes éducatives. Participer aux réunions avec les professeurs. Assurer le suivi quotidien de la scolarité (devoirs). Informer le référent ASE de l'évolution de la scolarité.
Sports, culture, loisirs : Inscrire l'enfant à l'activité et assurer les déplacements inhérents à l'activité. Proposer des activités en lien avec le projet de l'enfant et favoriser son départ en vacances (colonie, centre sans hébergement...) et toute activité d'éveil en ce sens.
S'interroger sur sa pratique éducative notamment en acceptant l'accompagnement par l'équipe des référents professionnels ou toute autre professionnel pouvant apporter un soutien ou un éclairage objectif (soutien éducatif renforcé, psychologue, équipe mobile BEL AIR, handicap...). Participer aux réunions de concertation, synthèse, PPE. Savoir se saisir des groupes d'échanges et participer aux actions de formation (formation d'intégration 100h, formation au diplôme d'Etat de 420h, formations professionnelles).
TRANSMETTRE ET PRÉPARER
- Favoriser le sentiment d'appartenance à sa famille (parents, fratrie, famille élargie).
- Favoriser les expressions des émotions et les sentiments de l'enfant à l'égard de ses parents.
- Respecter les origines socio-culturelles de l'enfant.
- Être vigilant au conflit de loyauté, principe de non-jugement, de neutralité et d'empathie.
- Se concerter avec le référent ASE qui organise le calendrier de droit de visite et droit de visite avec hébergement.
- Rédiger des notes d'évènements à l'attention du référent ASE lors de faits impactant le suivi du PPE.
- Médiatiser les appels téléphoniques entre l'enfant et sa famille. En rendre compte au référent ASE.
- Préparer les conditions d'un retour en famille ou autre accueil. Associer l'enfant dans les préparatifs de départ et rassembler les documents administratifs idoines.
AGREMENT assistant familial OBLIGATOIRE (inutile de postuler si vous ne l'avez pas).
- Assurer une stabilité émotionnelle, constance, patience.
- S'adapter au rythme de l'enfant.
- S'adapter et gérer l'imprévu.
- Faire preuve d'empathie sans appropriation.
- Grande disponibilité.
- Savoir rendre compte.
- Grande autonomie et organisation.
- Permis B obligatoire.
Catégorie: Autre
Niveau d'études: Non diplômé
Niveau d'expérience: Débutant / 1ère expérience
Filière - Cadre d'emploi: Médico-Sociale - Accompagnement Educatif et Social
ASSISTANT(E) FAMILIAL(E) - H/F employeur : FUNECAP GROUPE
FUNECAP GROUPE est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et dynamique dans le secteur Comminges. Avec un fort accent sur la qualité du service public, nous valorisons le développement professionnel de nos employés à travers des formations continues et des opportunités de progression de carrière. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une mission significative tout en bénéficiant d'une culture d'entreprise axée sur le respect et l'innovation.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher ASSISTANT(E) FAMILIAL(E) - H/F
✨Réseautage dans le secteur du travail social
Connecte-toi avec des professionnels du travail social via des rencontres ou des événements dédiés. Assiste à des conférences locales, des séminaires ou des ateliers pour te faire connaître et échanger avec des experts du domaine. C'est une super façon de créer des liens et potentiellement décrocher un job chez FUNECAP GROUPE !
✨Implication dans des associations
Engage-toi dans des associations de travail social ou des ONG. Cela non seulement enrichira ton expérience, mais te permettra aussi de te faire repérer par des recruteurs cherchant activement des membres passionnés et disponibles pour des postes à temps plein comme ASSISTANT(E) FAMILIAL(E) - H/F.
✨Sois visible sur les plateformes spécialisées
Crée un profil sur des plateformes comme LinkedIn ou Viadeo et rejoins des groupes spécifiquement dédiés au travail social. N'hésite pas à partager tes pensées sur des sujets pertinents de l'industrie pour montrer ton expertise et te faire remarquer par des recruteurs !
✨Postule directement sur le site de FUNECAP GROUPE
Ne manque pas l'occasion de postuler directement sur le site de FUNECAP GROUPE. Assure-toi que ta candidature reflète bien ta motivation et tes compétences. Prends le temps de rédiger une lettre de motivation qui montre ta passion pour le travail social et la mission de l'entreprise.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que ASSISTANT(E) FAMILIAL(E) - H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton engagement dans le travail social:Dans ton CV et ta lettre de motivation, mets en avant tes expériences concrètes dans le domaine du travail social, que ce soit des stages, du bénévolat ou des projets communautaires. Ça montre que tu es vraiment passionné(e) par l'aide aux autres et que tu as le soutien d'une équipe.
Valorise tes compétences relationnelles:Le travail social demande d'excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle. Assure-toi de souligner ces compétences dans ton CV, en parlant de situations où tu as réussi à établir un lien avec des personnes ou à résoudre des conflits.
Adapte ta lettre de motivation au poste chez FUNECAP GROUPE:Utilise ta lettre de motivation pour expliquer pourquoi tu veux travailler spécifiquement chez FUNECAP GROUPE. Qu'est-ce qui te motive à rejoindre leur équipe ? Quelles valeurs communes avez-vous ? C’est l’occasion de montrer que tu as fait tes recherches et que tu es vraiment intéressé(e) par leur mission.
Précise tes disponibilités et tes attentes salariales:Dans une candidature à temps plein, il est crucial de mentionner tes disponibilités et tes attentes salariales. Sois transparent(e) à ce sujet pour éviter les malentendus dès le départ, et n’hésite pas à clarifier tes ambitions professionnelles et comment tu souhaites évoluer dans ton rôle.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez FUNECAP GROUPE
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le travail social, tes capacités à établir une relation de confiance avec les clients sont essentielles. Prépare-toi à donner des exemples concrets de situations où tu as aidé des personnes à surmonter des difficultés, en utilisant des approches comme l’écoute active ou la résolution de conflits.
✨Monte un mini-projet
Pour un poste à temps plein dans le travail social, il peut être utile de préparer un mini-projet ou une étude de cas à discuter lors de l'entretien. Cela démontre non seulement ta capacité à penser de manière critique, mais aussi ton engagement envers le bien-être des autres. Choisis un sujet pertinent et prépare des solutions que tu aimerais proposer.
✨Connaissance des outils du social
Sois prêt à discuter des outils et méthodes que tu utilises dans le travail social. Que ce soit des logiciels de gestion de cas ou des pratiques en matière d'évaluation des besoins, montrer que tu es familiarisé avec ces technologies peut faire la différence. Familiarise-toi également avec les lois et régulations qui régissent le secteur.
✨Illustre ta motivation
Dans un entretien pour un poste à temps plein, les employeurs cherchent souvent des candidats passionnés par le secteur. Partage ton histoire et ce qui t'a poussé vers le travail social. Cela peut inclure des expériences personnelles, des stages, ou des voyages qui t'ont ouvert les yeux sur les défis sociaux.
