En un coup d'œil
- Missions: Développez des relations avec des grands donateurs et mettez en œuvre des stratégies philanthropiques innovantes.
- Entreprise: World Vision France, une ONG engagée pour les enfants vulnérables à l'échelle mondiale.
- Avantages: Environnement de travail collaboratif, impact positif sur la société et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Travaillez dans un cadre bienveillant et à taille humaine.
- Pourquoi ce job: Contribuez à la protection des enfants tout en développant vos compétences en philanthropie.
- Qualifications: Bac+5 avec 5 ans d'expérience en fundraising et excellentes compétences relationnelles.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
World Vision France est une ONG de solidarité internationale engagée pour les enfants les plus vulnérables.
Inspirée par les valeurs chrétiennes et membre du réseau international World Vision, l’association agit dans près de 100 pays, en situation d’urgence humanitaire comme dans des programmes de développement à long terme, notamment à travers le parrainage d’enfants.
Ses équipes, ancrées localement, travaillent en étroite collaboration avec les populations pour répondre aux besoins essentiels des enfants.
L’association est formellement partenaire des agences des Nations unies, de l’OMS et d’autres agences internationales.
■ LE POSTE
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Sous la responsabilité du Directeur de la philanthropie, et en lien étroit avec celui-ci, la Direction générale et World Vision International, vous contribuez au développement de la philanthropie afin d’accroître le nombre de donateurs particuliers.
Vos missions sont les suivantes
- 1. GESTION ET DÉVELOPPEMENT D’UN PORTEFEUILLE DE GRANDS DONATEURS
- Gérer un portefeuille : définition de la stratégie, conduite des rendez-vous, propositions de financement, suivi personnalisé de qualité.
- Développer des relations avec les prescripteurs (conseillers, gestionnaires de patrimoine, notaires, etc.).
- 2. DÉFINITION ET MISE EN ŒUVRE DE LA STRATÉGIE PHILANTHROPIQUE
- Participer à la stratégie de développement grands donateurs.
- Identifier les leviers de croissance et proposer de nouvelles approches de prospection, de sollicitation et de fidélisation.
- Contribuer à la segmentation des portefeuilles, aux objectifs annuels et au plan d’action.
- Réaliser une veille active sur les pratiques et les innovations.
- 3. IDENTIFICATION, QUALIFICATION ET DÉVELOPPEMENT DES PROSPECTS
- Participer à la définition de la stratégie d’identification et de qualification des prospects.
- Exploiter les données CRM, les études et les outils d’analyse.
- Développer les synergies avec le Data Manager, le Marketing et World Vision International (WVI).
- Identifier et développer des opportunités via les réseaux professionnels, les prescripteurs, les partenaires, etc.
- 4. FIDÉLISATION ET EXPÉRIENCE DONATEURS
- Concevoir et mettre en œuvre des parcours relationnels personnalisés ; garantir une expérience donateur cohérente et de grande qualité.
- Développer des dispositifs innovants de reconnaissance et d’engagement.
- Organiser des événements de fidélisation.
- Coordonner la production de reportings d’impact.
- 5. PILOTAGE DE L’ACTIVITÉ
- Tableaux de bord, analyses, suivi du budget dédié, mise à jour du CRM, etc.
Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes internes (programmes, communication, marketing, finances, etc.) et coordonnez les échanges avec WVI.
Vous représentez l’association lors d’événements dédiés à la philanthropie.
■ LE PROFIL RECHERCHÉ
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- ▸ Formation et expérience
- De formation Bac+5 (école de commerce, IEP, marketing, etc.), vous disposez d’au moins 5 ans d’expérience en philanthropie, fundraising, développement des ressources ou développement commercial.
- Une expérience réussie dans la gestion d’un portefeuille de donateurs en secteur associatif, en solidarité internationale et/ou au sein d’une fondation est souhaitée, ainsi que la maîtrise des outils CRM et d’analyse.
- ▸ Qualités personnelles
- Reconnu(e) pour vos excellentes qualités relationnelles, d’écoute et votre force de conviction, vous avez le goût du challenge et la culture du résultat.
- Force de proposition, vous savez conduire des projets transverses et fédérer différents interlocuteurs.
- ▸ Langue
- Anglais professionnel requis pour les échanges avec le réseau international.
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Vous souhaitez contribuer par votre travail à la protection des enfants les plus vulnérables dans le monde, dans un environnement de travail collaboratif et bienveillant, à taille humaine.
- Étiqueté comme: Solidarité
- #J-18808-Ljbffr
Responsable Grands Donateurs – Stratégie & Fidélisation employeur : Fundraisers
La Ligue nationale contre le cancer est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail stimulant et engagé au service d'une cause de santé publique majeure. Située à Paris 13ᵉ, elle favorise la collaboration transversale entre ses équipes et les comités départementaux, tout en proposant des opportunités de développement professionnel, une rémunération compétitive, ainsi que des avantages tels que des congés généreux et un remboursement de transport. Rejoindre la Ligue, c'est contribuer à un impact significatif dans la lutte contre le cancer tout en évoluant dans un cadre bienveillant et solidaire.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Grands Donateurs – Stratégie & Fidélisation
✨Plonge dans l'univers des événements caritatifs
Les événements de collecte de fonds sont un excellent moyen de te faire connaître. Participe à des galas, des dîners de charité ou des courses organisées. Cela te permettra de rencontrer des pros du secteur et de créer des liens précieux avec d'autres passionnés.
✨Rejoins des groupes et communautés en ligne
Il existe plein de groupes sur des plateformes comme Facebook ou LinkedIn. Rejoins des communautés dédiées à la collecte de fonds et au développement. Non seulement tu pourras y échanger des conseils, mais tu trouveras aussi des opportunités d'emploi que les gens y partagent, parfois même avant qu'elles ne soient publiées ailleurs !
✨N'oublie pas d'exploiter ton réseau
Parle à tes amis, ta famille et même tes anciens camarades de classe de ta recherche d'emploi. Qui sait, quelqu'un pourrait avoir des contacts clés dans le secteur de la collecte de fonds qui pourraient t'ouvrir des portes chez Fundraisers.
✨Sois proactif avec des candidatures spontanées
N’attends pas seulement que des postes soient publiés pour postuler chez Fundraisers. Envoie une candidature spontanée, même si un rôle ne semble pas ouvert. Tu pourrais te démarquer en montrant ton intérêt et ta motivation, surtout si tu as des idées sur comment améliorer leurs efforts de collecte de fonds !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Grands Donateurs – Stratégie & Fidélisation
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ta passion pour la collecte de fonds:Pour le rôle dans la collecte de fonds et le développement chez Fundraisers, n’hésite pas à montrer ta motivation pour la mission. Dans ta lettre de motivation, parle de projets passés où tu as contribué à des levées de fonds ou des initiatives communautaires. Cela démontrera que tu es vraiment engagé et que tu comprends l'importance de la cause.
Mets en avant tes compétences relationnelles:Travailler dans la collecte de fonds implique beaucoup d'interaction avec divers partenaires et donateurs. Dans ton CV, assure-toi de mettre en avant tes compétences en communication et en négociation. Indique des exemples concrets où tu as réussi à établir des relations durables ou à convaincre des parties prenantes.
Personnalise ton CV pour le secteur:Pour le secteur de la collecte de fonds, il est essentiel que ton CV soit adapté à la mission de Fundraisers. Mets en avant tes expériences précédentes, même si elles sont bénévoles, qui montrent ta capacité à travailler dans des environnements similaires.
Sois précis sur tes réussites:Quand tu rédiges ton CV, utilise des chiffres pour illustrer tes réussites dans la collecte de fonds. Par exemple, mentionne le montant d'argent que tu as aidé à lever ou le pourcentage d'augmentation de dons que tu as contribué à générer. Cela rendra ton dossier plus convaincant.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Fundraisers
✨Sors tes atouts en collecte de fonds
Pour le secteur de la collecte de fonds, il est essentiel de montrer tes compétences en communication et en persuasion. Prépare des exemples concrets de projets ou d'événements que tu as gérés, en mettant l'accent sur comment tu as réussi à mobiliser des dons ou à engager des partenaires. On doit sentir ta passion pour la cause !
✨Connaissance des outils spécifiques
Fais-toi un petit peu le spécialiste des outils de gestion de dons et des plateformes de crowdfunding. Si tu as de l'expérience avec des logiciels comme Salesforce ou des outils de gestion des relations donateurs, sois prêt à en parler et explique comment tu as utilisé ces outils pour atteindre des objectifs. Cela montrera que tu es déjà dans le bain !
✨Prépare-toi à des scénarios d'interaction
Dans un entretien pour un poste à plein temps en développement, on pourrait te poser des scénarios où tu devras interagir avec des donateurs ou des partenaires. Entraîne-toi à simuler des appels de prospection ou des rencontres, cela te permettra d’être à l’aise face à des questions sur ta stratégie de fundraising.
✨Soutien à la mission de l'organisation
Montre que tu t'alignes sur la mission de Fundraisers. Renseigne-toi sur leurs projets récents et sois prêt à discuter de comment tu peux contribuer à leur croissance. Ta motivation et ta compréhension de l'impact de leurs actions envers la collectivité pourraient vraiment faire la différence dans ta candidature.
