Resp. Talent Acquisition-Talent Management France

Filiale du Groupe Fresenius, Fresenius Kabi est une entreprise internationale spécialisée sur les thérapies de perfusion, transfusion et nutrition clinique. En fournissant des médicaments et des technologies de pointe, nous contribuons à faire progresser l'avenir des soins de santé : plus accessibles, plus fiables et plus adaptés aux besoins.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines France, vous aurez pour mission de garantir le bon déploiement des politiques, processus et outils Groupe relatifs à l’acquisition et au management des talents au sein des différentes entités de Fresenius Kabi France. En lien étroit avec la DRH France, les HR Business Partners, les managers et les équipes Talent Management et Talent Acquisition du Groupe, vous contribuerez à attirer, identifier, développer et fidéliser les talents nécessaires à la performance durable et à la transformation de l’organisation en France.

Vous piloterez également directement certains recrutements, notamment sur les postes siège, en veillant à la qualité de l’expérience candidat, à l’adéquation des profils avec les besoins métiers et à la cohérence avec les standards Groupe.

Vos Missions

• Talent Acquisition
  • Définir la stratégie de Talent Acquisition au niveau France.
  • Coordonner la mise en œuvre des politiques, standards et processus de recrutement sur l’ensemble des entités françaises, en veillant à l’harmonisation des pratiques et au respect des orientations Groupe.
  • Piloter le déploiement et l’appropriation des nouveaux outils de recrutement et des solutions digitales associées, en assurant la conduite du changement et la montée en compétence des utilisateurs.
  • Définir et porter la démarche de marque employeur en lien avec les parties prenantes concernées, afin de renforcer l’attractivité de l’entreprise et la qualité de l’expérience candidat.
  • Suivre et promouvoir les engagements en matière de diversité, d’équité, d’inclusion et de non-discrimination dans les processus de recrutement, notamment à travers le pilotage d’indicateurs dédiés.
  • Mettre en place et analyser les indicateurs clés de performance du recrutement.
  • Contribuer à l’amélioration continue des méthodes, outils, supports et partenariats de recrutement afin d’accroître l’efficacité, la qualité et la visibilité de la fonction Talent Acquisition.
  • Coordonner les plans de recrutement et de développement associés aux plans de succession, afin de sécuriser la continuité managériale et la couverture des postes clés.
  • Favoriser la mobilité interne, en lien avec les besoins business et les opportunités Groupe.
  • Veiller à l’application de la règlementation européenne de Pay transparency appliquée au recrutement.
  • Construire et déployer une politique de Relations écoles ciblée.
• Talent Management
  • S’approprier le processus Management des Talents défini par le Groupe et l’adapter au niveau France.
  • Piloter le déploiement du processus de Management des Talents sur l’ensemble des entités en France.
  • Coordonner le déploiement des talents reviews, définition des plans de succession et dispositifs d’identification des hauts potentiels.
  • Veiller à la cohérence des Politiques de Talent management entre les différentes entités légales françaises.
  • Contribuer aux échanges avec les équipes Groupe afin de faire remonter les besoins, contraintes ou spécificités du marché français.
  • Participer à la conduite du changement lors du déploiement de nouveaux outils, processus ou programmes Talent.
• Pilotage, reporting et amélioration continue
  • Produire les reportings nécessaires pour la DRH France et les équipes Groupe.
  • Analyser les données afin d’identifier les tendances, risques ou points d’amélioration.
  • Suivre l’avancement des recrutements prioritaires et des plans de succession, périmètre France.
  • Proposer des actions d’optimisation des processus, outils et pratiques.
  • Contribuer à l’harmonisation des pratiques RH entre les entités françaises.

Ce Poste Est Fait Pour Vous Si

• Issu-e d'une formation supérieure de type Master RH, école de commerce ou équivalent, vous êtes doté-e d'une vision stratégique et d'un leadership naturel.
• Vous avez démontré votre capacité à gérer des projets transverses d'envergure, à faire preuve d'influence et comprendre les enjeux.
• Vous êtes expérimenté-e en Talent Acquisition et en Talent Management, avec une bonne maîtrise des outils et méthodes actuels de recrutement.
• Vous bénéficiez d'une expérience dans un environnement groupe à dimension multi-sites / internationale idéalement.
• Vous maîtrisez l'anglais.
• Des déplacements sont à prévoir sur nos sites en France : Louviers (27), Brézins (38), La Châtre (36).

Nous prenons soin des patients lorsqu'ils sont plus vulnérables, c'est-à-dire dans des contextes critiques et chroniques. Nous avons un engagement clair : mettre les meilleures solutions possibles entre les mains des professionnels de santé, afin qu'ils puissent trouver la bonne réponse au défi auquel ils sont confrontés. Fresenius Kabi est un moteur des soins de santé pour la décennie à venir. Avec plus de 43.000 employés dans le monde, nous vivons vraiment la diversité et valorisons les différents horizons et motivations. Nous sommes tous engagés dans notre effort commun : Engagés pour la vie.

Nous nous investissons dans un processus de recrutement similaire pour tous les candidats, dans un souci d’égalité des chances et de promotion de la diversité.

Prêt-e à relever le défi ?

L’expérience candidat :

• Pré sélection : entretien de présélection par Teams si votre CV correspond à notre besoin.
• Entretien avec le Manager du poste, pour un temps de partage autour de votre parcours et votre profil ainsi que du poste à pourvoir et son environnement.
• Entretien final avec les RH et rencontre avec le N+2, pour finaliser ensemble les conditions de notre partenariat.