En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les managers et gérer les enjeux RH au quotidien.
- Entreprise: Groupe NEYRET, leader en ingénierie créative depuis 1823.
- Avantages: Environnement dynamique, projets valorisants et opportunités de croissance.
- Autres infos: Poste basé à Saint-Étienne, évolutif vers La Fouillouse.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe engagée pour l'excellence et l'innovation.
- Qualifications: Formation en RH ou Droit social avec expérience en HRBP.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
L'entreprise Le groupe NEYRET propose aux marques du monde entier une offre d’INGÉNIERIE CRÉATIVE dans la production d’accessoires textiles et multi matériaux.
Guidée depuis 1823 par des valeurs de passion, de respect et d’excellence, avec comme ligne de conduite sa Responsabilité Sociétale et Environnementale.
Description du poste Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, le/la HR Business Partner accompagne les managers dans leurs enjeux RH, veille à la conformité des pratiques et contribue au développement des compétences et des parcours professionnels.
Missions : Accompagner les managers et les collaborateurs dans leurs problématiques RH quotidiennes : développement des équipes, gestion des situations individuelles, pratiques managériales et accompagnement des évolutions professionnelles.
Piloter les relations sociales : préparer et participer aux réunions du CSE/CSSCT, assurer le suivi des consultations et des accords collectifs et maintenir un dialogue social constructif avec les représentants du personnel.
Conseiller sur le droit social et veiller à la conformité des pratiques RH, en assurant une veille sur les évolutions réglementaires.
Piloter les campagnes d’entretiens annuels et professionnels, analyser les besoins identifiés et assurer le suivi des actions en matière de formation, de compétences, d’évolution et de rémunération.
Contribuer à la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) : suivi des emplois et compétences, identification des besoins futurs, accompagnement des mobilités et développement des talents.
Accompagner les managers dans le développement de leurs équipes, notamment sur la montée en compétences, la prévention des risques psychosociaux et l’amélioration de la qualité de vie au travail.
Participer aux processus de rémunération et à la gestion des avantages sociaux, en contribuant aux campagnes salariales et au suivi de la masse salariale.
Participer aux audits RH et assurer la préparation des éléments nécessaires à leur bon déroulement.
Suivre et analyser les indicateurs RH du périmètre : turnover, absentéisme, entretiens, masse salariale, formation et satisfaction des collaborateurs.
Poste à pourvoir dès que possible, basé à Saint-Étienne (42100), puis à La Fouillouse (42480).
Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit social, vous disposez d’une expérience confirmée dans une fonction RH généraliste ou HRBP.
Vous maîtrisez le droit du travail et les principaux enjeux RH, notamment les relations sociales et l’accompagnement des managers.
Autonome, rigoureux(se) et à l’écoute, vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre sens du service et votre capacité à gérer des situations variées avec diplomatie.
Pourquoi nous rejoindre ?Rejoindre une maison française dynamique, en croissance et reconnue pour son savoir-faire et son innovation ; Participer à des projets à forte valeur ajoutée pour des clients prestigieux ;Évoluer dans un environnement industriel agile et en transformation ; Intégrer une équipe engagée autour de l’excellence, de la qualité et du service. #J-18808-Ljbffr
HR Business Partner Senior F/H in Saint-Étienne employeur : French TEX
Saint Clair Textiles est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein de son service Finances. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture d'entreprise axée sur l'excellence, nous valorisons la rigueur et l'engagement de nos employés tout en garantissant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Rejoindre notre équipe à [localisation] signifie faire partie d'une entreprise qui soutient votre croissance tout en contribuant à des pratiques comptables fiables et conformes.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher HR Business Partner Senior F/H in Saint-Étienne
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme French TEX. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par HR Business Partner Senior F/H chez French TEX, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que HR Business Partner Senior F/H in Saint-Étienne
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de French TEX.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez French TEX.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez French TEX
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez French TEX. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de French TEX avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
