En un coup d'œil
- Missions: Développez des opportunités commerciales et gérez les relations clients en Europe.
- Entreprise: Société britannique innovante dans l'ingénierie électrique et électronique.
- Avantages: Salaire compétitif jusqu'à 70 000 € + bonus et indemnité voiture.
- Autres infos: Poste itinérant avec des opportunités de croissance professionnelle en Europe.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et impactez le marché européen avec vos compétences trilingues.
- Qualifications: Expérience en vente technique B2B et maîtrise de l'allemand, français et anglais.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
Société britannique spécialisée dans l’ingénierie et la fabrication de solutions électriques et électroniques destinées à différents secteurs industriels. Dans le cadre de son développement en Europe, l’entreprise recherche un(e) Technical Account Manager pour développer les marchés DACH et France/Belgique, tout en assurant le suivi et la croissance des relations avec les clients existants.
Location: Poste itinérant – Allemagne, France, Suisse, Autriche et Belgique
Salary: Jusqu’à 70 000 € brut/an selon expérience + bonus + indemnité voiture
Main Duties:
- Développer de nouvelles opportunités commerciales à travers l’Europe, tout en assurant la gestion et le développement des relations avec les clients existants.
- Responsable de l’ensemble des processus de vente, depuis l’identification des opportunités et les rendez-vous clients jusqu’à l’élaboration des offres commerciales, aux négociations et la gestion globale des projets.
The Role:
- Identifier et développer de nouvelles opportunités commerciales en Allemagne et en France.
- Développer et fidéliser un portefeuille de clients et comptes clés.
- Gérer l’ensemble du cycle de vente, de la prospection et du premier contact jusqu’à la négociation et la signature des contrats.
- Comprendre les besoins techniques des clients et proposer des solutions adaptées.
- Organiser des rendez-vous clients réguliers, présentations commerciales, visites de sites de productions et salons.
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques, commerciales et opérationnelles afin d’assurer le bon déroulement des projets.
- Contribuer à la croissance et au développement à long terme de l’entreprise sur les marchés européens.
The salary:
Jusqu’à 70 000 € brut/an selon expérience + bonus + indemnité voiture
Qualifications:
- Un minimum de 5 ans d’expérience en vente technique B2B / Business Development et Account Management.
- Expérience dans un environnement électrique, électronique, industriel ou technique.
- Français et allemand courants indispensables, avec un bon niveau d’anglais.
- Excellentes capacités de communication, de présentation et de négociation.
- Profil commercial, autonome, dynamique et motivé.
- Bonne maîtrise des outils CRM, reporting et gestion du pipeline commercial.
- Disponible pour des déplacements fréquents en Europe.
- Permis de conduire obligatoire.
- Idéalement basé dans l’Est de la France ou l’Ouest de l’Allemagne.
Technical Account Manager — Trilingual (DE/FR/EN) Europe employeur : French Selection
En tant qu'employeur de choix, cette entreprise d'ingénierie et de fabrication basée au Royaume-Uni offre un environnement de travail dynamique et collaboratif, idéal pour les professionnels de la vente technique. Avec des opportunités de croissance personnelle et professionnelle, ainsi que des avantages tels qu'un salaire compétitif, des primes et une allocation de voiture, vous aurez la chance de développer votre carrière tout en travaillant sur des projets innovants à travers l'Europe. La culture d'entreprise valorise l'autonomie et l'initiative, ce qui permet aux employés de s'épanouir dans leur rôle tout en contribuant à la réussite collective.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Technical Account Manager — Trilingual (DE/FR/EN) Europe
✨Réseauter lors des salons et conférences techniques
Les événements comme les salons de l'ingénierie et les conférences sont des occasions en or pour rencontrer des pros du secteur et découvrir des opportunités. N'hésite pas à te rendre à ces événements pour te faire connaître, échanger des cartes de visite et discuter avec des recruteurs directement.
✨Montre tes projets sur GitHub ou ton portfolio
Si tu as déjà travaillé sur des projets d'ingénierie, assure-toi de les mettre en avant sur des plateformes comme GitHub ou un portfolio en ligne. Cela permet aux recruteurs de voir concrètement tes compétences et ton expérience, et ça fait souvent la différence lors des recrutements.
✨Postule directement sur le site de l'entreprise
Quand tu repères une entreprise qui t'intéresse, rends-toi directement sur leur site internet pour voir s'ils ont des offres d'emploi pour des ingénieurs. Postuler directement via leurs canaux peut te donner un coup d'avance par rapport aux candidatures envoyées par d'autres plateformes.
✨Sois actif dans des forums d'ingénierie
Impliquer ton nom dans des forums d'ingénierie, comme des groupes LinkedIn ou des communautés sur des sites comme StackExchange. Cela te permettra de te faire connaître dans le milieu et de rencontrer d'autres professionnels ou même des recruteurs à la recherche de nouveaux talents.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Technical Account Manager — Trilingual (DE/FR/EN) Europe
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences techniques:Dans le domaine de l’ingénierie générale, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques spécifiques sur ton CV. Que ce soit des logiciels de simulation, de modélisation, ou des méthodes de gestion de projet, assure-toi qu'ils soient bien visibles et expliqués. L'employeur doit voir en un coup d'œil ce que tu peux apporter à French Selection.
Utilise des projets et réalisations concrets:Pour une demande à un poste à temps plein comme ingénieur, n'hésite pas à inclure des projets sur lesquels tu as travaillé. Que ce soit des stages, des projets scolaires ou des collaborations, parle de tes contributions ainsi que des résultats obtenus. Ça montrera que tu es capable de mettre en pratique tes connaissances théoriques chez French Selection.
Raconte ton parcours avec passion:Dans ta lettre de motivation, exprime ton envie de rejoindre French Selection et comment tes expériences passées t'ont préparé pour ce rôle. Parle de tes motivations et de tes projets d'avenir, ça montrera que tu es non seulement qualifié, mais aussi passionné par l'ingénierie.
Soigne la présentation de tes documents:Pour le poste d'ingénieur, la clarté et la précision sont essentielles. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation sont bien structurés, sans fautes d'orthographe, et qu'ils reflètent ton attention aux détails. Ça envoie un message positif à French Selection sur ta manière de travailler.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez French Selection
✨Maîtriser les outils et logiciels en ingénierie
On sait que l'ingénierie générale dépend souvent de certains logiciels spécifiques comme AutoCAD ou SolidWorks. Avant l'entretien, fais un point sur ta maîtrise de ces outils et prépare-toi à discuter de tes expériences passées avec eux. Un projet que tu as réalisé avec l'un de ces logiciels peut vraiment te démarquer !
✨Anticiper les questions techniques
Attends-toi à des questions techniques qui peuvent explorer ta compréhension des concepts d'ingénierie tels que la résistance des matériaux ou la thermodynamique. Prends le temps de réviser ces sujets, et peut-être même fais quelques exercices pratiques pour te sentir prêt à répondre et à démontrer ta pensée critique.
✨Mettez en avant votre projet d'ingénierie
Comme on postule pour un poste à temps plein, il est crucial de montrer que tu es prêt à contribuer dès le premier jour. Prépare une présentation de tes projets universitaires ou de tes expériences précédentes. Dis à quel point tu es passionné par la mise en pratique de tes compétences dans des situations réelles.
✨Réfléchir à la culture d'entreprise
Les employeurs dans le secteur de l'ingénierie cherchent souvent des candidats dont les valeurs correspondent à la culture de l'entreprise. Prends le temps de comprendre ce qui rend French Selection unique et sois prêt à expliquer pourquoi tu es un bon fit non seulement sur le plan technique, mais aussi culturellement.
