En un coup d'œil
- Missions: Gérez une équipe RH dynamique et accompagnez les managers au quotidien.
- Entreprise: Entreprise innovante dans le secteur des ressources humaines.
- Avantages: Salaire compétitif, environnement de travail stimulant et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Rejoignez une équipe où chaque jour est unique et plein de défis.
- Pourquoi ce job: Faites la différence en pilotant des projets RH impactants et en développant les talents.
- Qualifications: Diplôme Bac +5 en RH ou Droit Social et expérience significative en management.
Le salaire estimé est compris entre 54450 - 66550 € par an.
Description du poste et Missions
Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité :
- Management de l'équipe RH
- Vous assurez l'animation, l'organisation et la montée en compétences d'une équipe composée de : 1 Chargée RH, 1 Assistante RH, 1 Alternante RH.
- À ce titre, vous :
- organisez l'activité et répartissez les priorités ;
- accompagnez et développez les collaborateurs ;
- garantissez la qualité des réponses apportées aux salariés et managers ;
- assurez la continuité du service RH.
- Administration du personnel
- Vous pilotez l'ensemble des processus d'administration du personnel : supervision des contrats de travail et avenants ; suivi des périodes d'essai ; gestion des entrées, mobilités et sorties ; suivi des dossiers individuels des salariés ; contrôle de la conformité des processus RH ; participation à l'amélioration continue des procédures.
- La production de la paie est réalisée par le Centre de Services Partagés du Groupe. Vous êtes l'interlocuteur privilégié des équipes paie afin de garantir la qualité et la fiabilité des données transmises.
- Accompagnement des managers
- Vous accompagnez les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes : droit du travail de premier niveau ; gestion de la performance ; évolution professionnelle ; disciplinaire de premier niveau en coordination avec le Responsable Relations Sociales ; organisation des équipes ; accompagnement au changement.
- Vous êtes un véritable partenaire RH auprès des directions opérationnelles.
- Développement RH
- Vous participez activement aux projets RH : recrutement des fonctions support et opérationnelles ; intégration des nouveaux collaborateurs ; campagnes d'entretiens annuels et professionnels ; suivi de la formation ; développement des talents ; mobilité interne ; communication RH.
- Pilotage RH
- Vous contribuez au pilotage des indicateurs RH : suivi des effectifs ; tableaux de bord RH ; indicateurs d'activité ; reporting auprès de la DRH ; participation aux projets de digitalisation et d'amélioration des outils RH.
- Relations sociales
- Les relations sociales sont pilotées par la directrice des ressources humaines. Vous intervenez en appui sur les sujets nécessitant une coordination RH opérationnelle et assurez la mise en œuvre des décisions prises.
Profil recherché
- Formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines ou Droit Social.
- Vous justifiez d'une expérience significative de 8 à 10 ans minimum en Ressources Humaines généralistes, avec une première expérience réussie en management d'équipe.
- Une expérience dans un environnement dynamique (transport, aérien, industrie) constitue un véritable atout.
Compétences attendues
- Techniques
- Solides connaissances en droit social et gestion RH.
- Maîtrise des processus d'administration du personnel.
- Management d'équipe.
- Pilotage de projets RH.
- Recrutement.
- Pilotage de la formation.
- Gestion des situations individuelles.
- Anglais courant.
- Maîtrise des outils SIRH et du Pack Office (Excel notamment).
- Qualités personnelles
- Leadership naturel.
- Sens du service et de la confidentialité.
- Excellentes qualités relationnelles.
- Organisation et rigueur.
- Capacité à gérer les priorités.
- Réactivité.
- Esprit d'équipe.
- Autonomie.
- Pragmatisme.
- Force de proposition.
Ce que nous recherchons
Nous recherchons une personne capable de prendre rapidement en main un périmètre RH opérationnel, de manager une équipe et d'accompagner les managers avec proximité, pragmatisme et exigence. Vous aimez évoluer dans un environnement où les journées ne se ressemblent pas, savez prendre des décisions et appréciez travailler en interaction avec de nombreux interlocuteurs.
Responsable Ressources Humaines H/F in Paray-Vieille-Poste employeur : French bee
French bee est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et innovant où les analystes Yield peuvent véritablement faire la différence. Située dans un secteur en pleine expansion, l'entreprise favorise une culture de collaboration et d'apprentissage continu, permettant à ses employés de développer leurs compétences tout en contribuant à des stratégies de gestion des revenus passionnantes. Avec des opportunités de croissance professionnelle et un engagement envers l'excellence, rejoindre French bee signifie participer à une aventure enrichissante et significative.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Ressources Humaines H/F in Paray-Vieille-Poste
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable Ressources Humaines H/F chez French bee. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Ressources Humaines H/F in Paray-Vieille-Poste
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de French bee.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre French bee spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez French bee
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à French bee.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez French bee.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec French bee. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
