DRH -Remplacement de congé maternité H/F

Description du poste et Missions

Avant de postuler à ce poste, veuillez lire les informations suivantes concernant cette opportunité ci-dessous.

Dans le cadre du remplacement congé maternité de six mois de la Directrice des Ressources Humaines, la mission consiste à assurer la continuité de la fonction RH, la sécurisation des sujets sociaux et juridiques ainsi que l’accompagnement des managers et de la Direction Générale. Le poste est à pourvoir au plus tard au 15 novembre 2026.

Le poste est directement rattaché au Directeur Général et intervient comme partenaire des Directions et des opérations. La fonction présente une forte dominante en relations sociales et individuelles, tout en intégrant les enjeux de santé, sécurité, conditions de travail et communication interne.

1. Relations sociales – priorité majeure

La principale responsabilité du remplacement sera de garantir la continuité et la qualité du dialogue social.

Cela comprend notamment :

• le pilotage des relations avec les organisations syndicales et les représentants du personnel ;

• la préparation et la conduite des réunions avec les partenaires sociaux ;

• la préparation et le suivi des négociations collectives ;

• la sécurisation de la mise en œuvre des accords ;

• l’anticipation du climat social et l’identification des signaux faibles ;

• la gestion des situations sociales sensibles ;

• l’accompagnement de la Direction Générale sur les enjeux de relations sociales.

2. Accompagnement des managers et des Directions

Le ou la DRH de remplacement devra conserver une forte proximité avec le terrain et assurer un rôle de business partner auprès du DG, du CODIR et des managers.

La mission consiste notamment à :

• accompagner les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes ;

• apporter conseil, soutien et outils dans les prises de décision ;

• accompagner les évolutions d’organisation ;

• anticiper les besoins en ressources et en compétences ;

• intervenir sur les situations individuelles sensibles ou complexes ;

3. Management et coordination de l’équipe RH

Le ou la DRH de remplacement assurera le management direct et la coordination de l’équipe RH, composée de :

• 1 Chargée de Ressources Humaines ;

• 1 Assistante RH ;

• 1 Juriste en droit social ;

• 1 Ingénieure HSE.

• 1 RRH en CDD

L’enjeu est de garantir la bonne répartition des responsabilités, la continuité de service et la qualité des réponses apportées aux collaborateurs et aux managers.

Le remplacement devra également veiller à la bonne coordination des sujets RH entre les différentes fonctions de l’équipe et à la priorisation.

4. HSE – santé, sécurité et conditions de travail

Le pilotage des sujets HSE constitue également un axe important de la mission, en lien étroit avec l’Ingénieure HSE.

Les principales responsabilités portent sur :

• la santé, la sécurité et les conditions de travail ;

• la prévention des risques professionnels ;

• les risques psychosociaux et la QVCT ;

• le suivi des accidents du travail et de l’absentéisme ;

• le suivi des indicateurs HSE et des plans d’action associés ;

• le respect des obligations légales et réglementaires ;

Les sujets de santé, sécurité et conditions de travail devront également continuer à être intégrés au dialogue social en lien avec l'ingénieur HSE.

5. Gestion des situations individuelles et sécurisation juridique

Le ou la DRH de remplacement devra superviser les dossiers individuels sensibles :

• procédures disciplinaires ;

• ruptures de contrat ;

• situations individuelles complexes ;

• dossiers précontentieux et contentieux ;

• conformité aux dispositions légales, conventionnelles et réglementaires.

Profil recherché
Profil recherché

De formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou école de commerce, vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 10 à 15 ans dans les Ressources Humaines, dont plusieurs années dans une fonction de DRH, idéalement au sein d’un environnement opérationnel exigeant et fortement exposé aux relations sociales. Anglais courant

Compte tenu de la durée du remplacement et des enjeux du poste, nous recherchons avant tout une personne rapidement opérationnelle, autonome et capable de prendre en charge des dossiers sensibles dès sa prise de fonction.

Une expertise solide en relations sociales et droit du travail est indispensable. Vous avez notamment l’expérience :

• du pilotage des relations avec les organisations syndicales et représentants du personnel ;

• de la préparation et de l’animation des CSE et autres instances représentatives ;

• de la conduite de négociations collectives ;

• de la gestion de situations sociales sensibles ou de périodes de tension sociale ;

• de l’accompagnement d’une Direction Générale dans ses décisions RH et sociales ;

• de la gestion de dossiers individuels complexes, disciplinaires ou précontentieux.

Une expérience acquise dans un environnement comprenant une forte population opérationnelle ou soumise à des contraintes spécifiques d’organisation du travail constitue un véritable atout. Une connaissance du transport aérien, du personnel navigant PNC/PNT ou plus largement du secteur du transport serait particulièrement appréciée, sans être impérative.

Vous disposez également d’une expérience confirmée de management d’équipe RH. Le contexte nécessite une capacité à accompagner et faire monter en compétence des collaborateurs relativement juniors, tout en maintenant un niveau élevé d’exigence, de fiabilité et de réactivité.

Au-delà de l’expertise technique, nous recherchons une personnalité capable d’évoluer dans un environnement opérationnel exigeant et en transformation.

Qualités attendues

Vous vous distinguez notamment par :

• une forte capacité d’analyse et de prise de décision ;

• une excellente maîtrise des relations sociales et de la négociation ;

• une posture à la fois ferme, constructive et pragmatique ;

• une grande capacité d’écoute et de dialogue ;

• une réelle proximité avec les équipes et le terrain ;

• une capacité à établir rapidement une relation de confiance avec la Direction Générale, les managers et les partenaires sociaux ;

• de l’autonomie, de la réactivité et un fort sens des priorités ;

• une capacité à travailler dans un environnement où les sujets peuvent évoluer rapidement ;

• une approche très opérationnelle : vous savez aussi bien conseiller la Direction que prendre directement en charge un dossier lorsque la situation l’exige.

Vous êtes à l’aise dans un fonctionnement où il est nécessaire de prioriser, arbitrer et décider, avec une équipe RH resserrée et des interlocuteurs nombreux. xzragkv

La maîtrise de l’anglais professionnel est souhaitée compte tenu de l’environnement international de la compagnie.

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