En un coup d'œil
- Missions: Piloter et améliorer les outils RH tout en garantissant leur bon fonctionnement.
- Entreprise: Entreprise dynamique à la pointe de l'innovation en ressources humaines.
- Avantages: Environnement collaboratif, opportunités de développement professionnel et flexibilité.
- Autres infos: Poste idéal pour ceux qui aiment travailler en équipe et relever des défis.
- Pourquoi ce job: Impacte directement l'expérience utilisateur et l'efficacité des processus RH.
- Qualifications: Connaissance des processus RH, compétences en gestion de projet et maîtrise d'Excel.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
Contexte de la mission : Le poste de Chef de Projet SI RH est rattaché au Responsable SIRH au sein de la DSI Interne. Il consiste à assurer l’interface entre les équipes RH, les managers, les utilisateurs, la DSI, les éditeurs et les intégrateurs afin de garantir le bon fonctionnement, l’évolution et l’adoption des outils RH.
Le ou la Consultant(e) aura pour mission d’assurer le pilotage fonctionnel et l’administration des outils RH, en veillant à leur bon fonctionnement, à la qualité des données, à la satisfaction des utilisateurs et à l’alignement des solutions avec les processus et priorités de la fonction RH.
Le poste implique une forte coordination avec les équipes RH, la DSI, les équipes data/cybersécurité/conformité, les prestataires externes, les managers et les sponsors métier.
Les compétences attendues combinent :
- Une bonne connaissance des processus RH et Paie ;
- Une maîtrise de l’administration fonctionnelle d’outils SIRH (Talentsoft Performance et Recrutement, SAP Success Factors, Smart Recruiters) et d’un ou plusieurs domaines applicatifs (Core HR, paie, GTA, recrutement/ATS, formation/LMS, gestion des talents, portail collaborateur ou reporting RH);
- Des compétences en analyse de données, recette, support et documentation ;
- Des compétences en gestion de projet IT dans un environnement complexe ;
- Une aisance avec Excel, les outils de ticketing (Jira) et les environnements collaboratifs (Confluence, M360) ;
- Des qualités de rigueur, pédagogie, sens du service, autonomie, confidentialité et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle.
Objectifs et livrables : Les missions principales couvrent quatre grands axes :
- Pilotage fonctionnel des outils RH : Recueillir et analyser les besoins métiers, formaliser les spécifications fonctionnelles, suivre les demandes d’évolution et contribuer à la gouvernance des outils RH.
- Administration fonctionnelle et qualité des données : Administrer les outils RH, gérer les habilitations, référentiels, workflows et règles de gestion, tout en contrôlant la qualité, la cohérence et la confidentialité des données RH.
- Support et accompagnement des utilisateurs : Assurer le support fonctionnel (N1/N2), qualifier les incidents, suivre les tickets, produire les supports utilisateurs et accompagner la prise en main des outils pour favoriser leur adoption.
- Gestion des évolutions et amélioration continue : Identifier les optimisations possibles, participer au cadrage et au déploiement de nouvelles fonctionnalités, organiser les recettes fonctionnelles et accompagner les mises à jour ou changements de version.
Compétences demandées :
- Processus RH / Paie : Confirmé
- Analyse de données : Confirmé
- Excel : Confirmé
- SI RH (administration fonctionnelle) : Confirmé
Chef de Projet SIRH — Pilotage et Amélioration RH in Paris employeur : Free-Work
Rejoindre notre entreprise en tant que Product Owner Applicatif F/H, c'est intégrer une équipe dynamique au sein d'une ESN reconnue pour son engagement envers l'innovation et la satisfaction client. Nous offrons un environnement de travail collaboratif où la culture Agile est au cœur de nos projets, favorisant ainsi le développement professionnel et personnel de nos employés. De plus, notre emplacement stratégique permet un accès facile aux grands comptes, offrant des opportunités uniques de travailler sur des applications à fort impact.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef de Projet SIRH — Pilotage et Amélioration RH in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Chef de Projet SIRH — Pilotage et Amélioration RH chez Free-Work. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef de Projet SIRH — Pilotage et Amélioration RH in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Free-Work.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Free-Work spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Free-Work
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Free-Work.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Free-Work.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Free-Work. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
