En un coup d'œil
- Missions: Gérer des projets IT innovants et développer des solutions digitales pour divers métiers.
- Entreprise: Entreprise tech dynamique axée sur l'innovation et la collaboration.
- Avantages: Salaire compétitif, avantages santé, télétravail et développement professionnel.
- Autres infos: Environnement stimulant avec de réelles opportunités de carrière.
- Pourquoi ce job: Rejoins une équipe passionnée et impacte le futur des solutions digitales.
- Qualifications: Expérience en gestion de projet et compétences en collaboration.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
Au sein d’une direction IT dédiée à l’innovation, au développement et à l’expertise technologique, le/la Chef(fe) de Projet intervient sur des projets de développement de solutions digitales pour différents métiers de l’entreprise. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les équipes IT, les métiers, les architectes, les développeurs et les différents partenaires internes ou externes.
Gestion et pilotage des projets IT :
- Analyser les besoins des métiers et des équipes IT afin de proposer des solutions adaptées.
- Piloter les projets de développement d’applications, de la phase de conception jusqu’à la mise en production.
- Organiser et animer les ateliers de cadrage et de spécifications fonctionnelles et techniques.
- Rédiger les cahiers des charges, spécifications et différents documents de suivi.
- Coordonner les équipes de développement internes et externes au quotidien.
- Animer les équipes projet composées notamment d’architectes, développeurs et Tech Leads.
- Garantir le respect des engagements en matière de qualité, coûts, délais et sécurité.
- Veiller au respect des normes de sécurité et des bonnes pratiques IT.
- Organiser et suivre les phases de tests et de recette.
- Identifier et suivre les anomalies, incidents et actions correctives.
- Accompagner le déploiement des solutions en production.
- Garantir la satisfaction des équipes IT et des utilisateurs métiers.
- Assurer une veille technologique sur les nouvelles pratiques et innovations digitales.
Activités PMO et pilotage transverse :
- Piloter et suivre un portefeuille de projets.
- Mettre en place et suivre les indicateurs de pilotage et les reportings.
- Contribuer au suivi financier des projets.
- Participer aux activités de contrôle et de conformité.
- Accompagner les sujets liés à la continuité d’activité (PCA).
- Participer à la rédaction, au suivi et à la mise à jour des conventions de services.
- Assurer la coordination entre les différentes parties prenantes.
- Préparer et animer les instances de suivi et de gouvernance.
Environnement technologique :
- Front-end : Angular, React, VueJS
- Back-end : Java, Spring Boot, Quarkus, Python, PHP
- IA : développement de solutions basées sur l’intelligence artificielle
- Low-Code / No-Code : Power Apps, Power Automate, Power Virtual Agents, AI Builder
- Microsoft : Microsoft 365, Azure, Power Platform
- CMS : WordPress, SharePoint Online
Chef de Projet IT — Pilotage & PMO, Solutions Digitales in Paris employeur : Free-Work
Rejoindre notre entreprise en tant que Product Owner Applicatif F/H, c'est intégrer une équipe dynamique au sein d'une ESN reconnue pour son engagement envers l'innovation et la satisfaction client. Nous offrons un environnement de travail collaboratif où la culture Agile est au cœur de nos projets, favorisant ainsi le développement professionnel et personnel de nos employés. De plus, notre emplacement stratégique permet un accès facile aux grands comptes, offrant des opportunités uniques de travailler sur des applications à fort impact.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef de Projet IT — Pilotage & PMO, Solutions Digitales in Paris
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de Free-Work.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez Free-Work.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de Free-Work remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de Free-Work est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef de Projet IT — Pilotage & PMO, Solutions Digitales in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre Free-Work et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que Free-Work sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Free-Work
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez Free-Work, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez Free-Work !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez Free-Work, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
