En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les équipes dans leur montée en maturité Agile et Produit.
- Entreprise: Groupe dynamique dans le secteur de la santé et de l'assurance.
- Avantages: Opportunités de développement professionnel et environnement collaboratif.
- Autres infos: Poste idéal pour les passionnés d'Agilité et de leadership.
- Pourquoi ce job: Impactez la transformation Agile dans un contexte stimulant et innovant.
- Qualifications: 10 ans d'expérience en transformation Agile et coaching.
Le salaire estimé est compris entre 85500 - 104500 € par an.
Contexte
Le client recherche un coach expérimenté capable d'accompagner durablement les équipes du programme Santé+ dans leur montée en maturité sur le mode produit à l'échelle tout en tenant compte des contraintes organisationnelles, réglementaires et culturelles propres au Groupe
MISSIONS
- Le Coach Mode Produit & Agilité à l'Échelle accompagne le programme Santé+ dans :
- l'appropriation du mode produit ;
- la montée en compétence des rôles agiles ;
- la mise en œuvre pragmatique des pratiques Scrum et SAFe ;
- le développement de l'autonomie des équipes ;
- l'amélioration continue de l'organisation des tribus et squads ;
- la préparation et l'animation des grands événements de pilotage à l'échelle (PI Planning, System Demo, Inspect & Adapt, etc.)
L'approche attendue est résolument pragmatique : Il ne s'agit pas d'appliquer les frameworks "from the book", mais de construire avec les équipes un modèle adapté au contexte, à sa culture et aux contraintes du programme.
- Principales responsabilités
- Accompagnement du mode produit
- Accompagner l'appropriation des principes du mode produit auprès des tribus.
• Clarifier les responsabilités et interactions entre
- Product Manager ;
- Product Owner ;
- Business Owner ;
- Scrum Master ;
- responsables métiers ;
- responsables IT.
- Accompagner la construction et le pilotage des backlogs.
- Favoriser la priorisation par la valeur.
- Promouvoir une culture orientée résultats, usages et bénéfices métier.
- Coaching Agile des équipes
- Accompagner les squads dans l'appropriation des pratiques Scrum.
- Observer les rituels et proposer des axes d'amélioration.
- Garantir que les rôles clés (Product Owner, Tech Lead) incarnent pleinement et de manière proactive leur leadership au sein de chaque squad.
- Faciliter la résolution des dysfonctionnements organisationnels.
- Accompagner les équipes vers davantage d'autonomie.
- Développer les pratiques de collaboration entre les métiers et l'IT.
- Coaching à l'échelle
- Accompagner les tribus dans la mise en œuvre des pratiques SAFe adaptées au contexte Santé+.
- Préparer et accompagner les PI Planning.
• Contribuer à l'amélioration des événements à l'échelle
- PI Planning ;
- Scrum of Scrums ;
- Product Management Sync ;
- System Demo ;
- Inspect & Adapt.
- Faciliter l'alignement entre les tribus.
- Identifier et proposer des leviers de réduction des dépendances.
- Accompagnement des rôles
- Former et coacher individuellement ou collectivement les différents acteurs :
- Product Managers ;
- Product Owners ;
- Scrum Masters ;
- Responsables de tribu ;
- Managers ;
- Business Owners ;
- Equipes de développement.
Les accompagnements pourront prendre la forme de
- coaching terrain ;
- ateliers ;
- communautés de pratiques ;
- formations ciblées ;
- observations avec feedback.
- Amélioration continue
- Réaliser régulièrement des diagnostics de maturité.
- Définir les trajectoires de progression des tribus.
- Mettre en place des indicateurs pertinents de suivi de la maturité agile et produit.
- Capitaliser les bonnes pratiques.
- Partager les retours d'expérience entre tribus.
- Livrables attendus
- Diagnostic initial et périodique de maturité Agile et Produit.
- Feuille de route d'accompagnement.
- Plan de montée en compétence des rôles.
- Supports d'animation et de formation.
- Synthèses et recommandations d'amélioration continue.
- Reporting périodique sur la progression des équipes.
- Contribution à la préparation des PI Planning et événements à l'échelle.
Profil candidat
- Profil recherché
- Expérience
- Minimum 10 années d'expérience en transformation Agile et Produit.
- Expérience significative de coaching sur des programmes stratégiques de grande ampleur.
- Expérience avérée d'accompagnement de dispositifs organisés en tribus et squads.
- Expérience opérationnelle du framework SAFe.
- Maîtrise des pratiques Scrum, Kanban et Product Management.
- Expérience dans des contextes complexes impliquant plusieurs directions métiers et IT.
- Compétences clés
- Mode Produit
- Vision produit.
- Gestion par la valeur.
- Priorisation.
- Gouvernance produit.
- Pilotage de portefeuille.
- Agilité à l'échelle
- SAFe.
- PI Planning.
- Gestion des dépendances.
- Facilitation d'événements à grande échelle.
- Coaching organisationnel.
- Accompagnement du changement
- Coaching individuel et collectif.
- Intelligence relationnelle.
- Facilitation.
- Gestion des résistances au changement.
- Communication et pédagogie.
- Environnement Assurance
Une connaissance du secteur de l'assurance, et idéalement de l'assurance santé, constituera un atout majeur.
- Qualités attendues
- Leadership d'influence.
- Forte capacité d'écoute.
- Pragmatisme.
- Adaptabilité.
- Diplomatie.
- Excellentes capacités de facilitation.
- Orientation résultats.
- Capacité à évoluer dans un environnement complexe et multi-acteurs.
- Capacité à challenger les pratiques de manière constructive.
Seront particulièrement appréciés
- une expérience réussie de déploiement du mode produit dans de grandes organisations ;
- une capacité démontrée à adapter SAFe au contexte de l'entreprise plutôt qu'à appliquer le framework de manière normative ;
- une expérience d'accompagnement sur des transformations de plusieurs années ;
- une forte présence terrain et une posture de coach au service des équipes ;
- une connaissance des enjeux de transformation des grands groupes d'assurance.
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Coach Agile- Accompagnement Coaching Agile Santé in Niort employeur : Free-Work
Rejoindre notre entreprise en tant que Product Owner Applicatif F/H, c'est intégrer une équipe dynamique au sein d'une ESN reconnue pour son engagement envers l'innovation et la satisfaction client. Nous offrons un environnement de travail collaboratif où la culture Agile est au cœur de nos projets, favorisant ainsi le développement professionnel et personnel de nos employés. De plus, notre emplacement stratégique permet un accès facile aux grands comptes, offrant des opportunités uniques de travailler sur des applications à fort impact.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Coach Agile- Accompagnement Coaching Agile Santé in Niort
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Free-Work. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Coach Agile- Accompagnement Coaching Agile Santé chez Free-Work, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Coach Agile- Accompagnement Coaching Agile Santé in Niort
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Free-Work.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Free-Work.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Free-Work
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Free-Work. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Free-Work avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
