Directeur administratif et financier / DG (H/F)

Le projet Fratries permet à des jeunes actifs avec et sans handicap mental ou ayant des troubles du spectre autistique de vivre ensemble en colocation, en associant logement inclusif et accompagnement vers l’emploi. Notre ambition : Répondre au désir des personnes avec handicap mental de vivre en milieu ordinaire et proposer une offre de colocation de qualité au service de la rencontre de nos différences !

Notre mission : Habiter ensemble avec nos différences, tout simplement – Prendre collectivement soin des personnes avec handicap et leur permettre de prendre la place qu’ils souhaitent dans la société !

Notre modèle : Une activité de location meublée détenue à 100% par un Fonds de Dotation et une Association qui porte le projet d’habitat inclusif au sein de la maison. Fratries envisage l’ouverture de plusieurs maisons sur les 5 prochaines années. Notre première maison a ouvert à NANTES en 2022, en 2026, ce sont déjà 11 maisons qui seront en exploitation entre Nantes, Rennes, Bordeaux et la région parisienne.

Dans ce contexte, la SAS Fratries, entreprise sociale à impact dans le secteur du coliving recherche DAF/DG. Tu prends en charge la direction financière de la structure. DAF très opérationnel, tu es directement impliqué(e) dans le pilotage financier au quotidien et au plus près des équipes.

Au-delà de cette responsabilité financière, tu prends la responsabilité du pilotage de l’activité de la société : développement et commercialisation, relations avec les investisseurs, accompagnement des projets et pilotage du développement de la structure. Ce poste offre ainsi un périmètre particulièrement large, à la croisée de l’expertise financière, du pilotage de l’activité et de l’implication dans les décisions structurantes pour le projet Fratries.

Tes missions en tant que DAF / DG :

• Direction financière et juridique : Elaborer les budgets annuels et pluriannuels et en assurer le suivi ; Piloter la comptabilité en lien avec l’expert-comptable et, le cas échéant, le commissaire aux comptes ; Garantir la fiabilité des comptes, des clôtures et des états financiers ainsi que leur conformité aux normes et procédures applicables ; Piloter la trésorerie, les plans de financement et les prévisions financières ; Mettre en place les outils de contrôle de gestion et analyser la performance économique de l’activité, des maisons et des différents projets ; Préparer les communications financières destinées aux associés, investisseurs, banques, mécènes, financeurs publics et partenaires ; Veiller à la bonne réalisation du secrétariat juridique et au respect des procédures de gouvernance.
• Pilotage stratégique : Contribuer, aux côtés des instances de gouvernance, à la définition de la stratégie et du modèle économique de la SAS ; Traduire les orientations stratégiques en plans d’action, objectifs, budgets et indicateurs de performance ; Préparer les décisions structurantes relatives au développement, aux investissements, aux financements et à l’organisation de la SAS ; Assurer un reporting régulier auprès des associés, des investisseurs et des instances de gouvernance ; Représenter la SAS auprès de ses partenaires institutionnels, financiers, immobiliers et commerciaux.
• Gestion et Développement de la foncière Fratries : En lien avec le responsable du développement immobilier, et les autres membres de la direction, tu contribues activement au développement de la foncière et des nouveaux projets immobiliers. À ce titre, tu es notamment chargé(e) de : Définir et mettre en œuvre la stratégie de financement de la foncière Fratries ; Identifier, prospecter et convaincre de nouveaux investisseurs, actionnaires, financeurs bancaires et partenaires ; Concevoir les argumentaires, supports financiers et dossiers d’investissement ; Piloter les démarches de levée de fonds et conduire les négociations financières et contractuelles ; Entretenir et développer la relation avec les investisseurs existants et potentiels ; Participer aux décisions d’investissement et suivre la performance financière du patrimoine immobilier.
• Management des pôles Back-office, Développement Immobilier et Gestion Locative : Tu assures le management des équipes et activités relevant notamment des fonctions administratives, financières, juridiques, immobilières et de commercialisation. À ce titre, tu es notamment chargé(e) de : Définir l’organisation, les objectifs, les priorités et les moyens des pôles placés sous ta responsabilité ; Recruter, accompagner et évaluer les membres de tes équipes ; Organiser la répartition des responsabilités et veiller à la bonne coordination entre les équipes Back-office, Développement Immobilier et Gestion locative ; Mettre en place et améliorer les procédures, outils de gestion et dispositifs de contrôle interne ; Déléguer certaines missions aux membres de ton équipe dans le respect des délégations de pouvoirs et de responsabilités formalisées par la direction.

Compétences requises : Formation en Finances, Contrôle de gestion (Bac+5 / Master). Fort d’une expérience d’au moins 5-10 ans en direction financière, tu maitrises la comptabilité, le pilotage budgétaire et de la trésorerie, le contrôle de gestion et les outils de reporting. Profil entrepreneurial : autonome, rigoureux, avec un fort esprit d’initiative, tu as un leadership stratégique, et une excellence opérationnelle et relationnelle. Une expérience dans le secteur de l’immobilier d’investissement (Foncière, Asset manager, Maitre d’Ouvrage) est un plus. Personnalité positive et engagée, dotée de qualités d’écoute, et de compétences en médiation. Capacité à communiquer efficacement, être « agile » et savoir s’adapter à ses interlocuteurs.

Conditions d'embauche : Poste à pourvoir en CDI à St Malo. Des déplacements à la journée sont à prévoir (Paris, Lille…). Télétravail possible 2 jours par semaine. Statut cadre autonome en forfait jour : 218 jours de travail par an. Salaire selon profil et expérience. 2 séminaires par an en bord de mer pour se détendre et refaire le monde avec les équipes Fratries. Journée d'anniversaire non travaillée offerte par l'entreprise. Mutuelle familiale prise en charge à 70% par l’employeur, contrat de prévoyance pris en charge par l’employeur.