En un coup d'œil
- Missions: Gérer les opérations quotidiennes du bureau et soutenir les leaders seniors.
- Entreprise: Franklin Templeton, un gestionnaire d'actifs innovant avec une culture inclusive.
- Avantages: Opportunités de développement professionnel et environnement de travail dynamique.
- Autres infos: Poste flexible et inclusif, idéal pour les jeunes talents.
- Pourquoi ce job: Contribuez à des initiatives locales et internationales tout en développant vos compétences.
- Qualifications: Expérience en administration de bureau et compétences en communication requises.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
At Franklin Templeton, we believe success is built through powerful partnerships.
As a forward thinking asset manager, we build dynamic relationships with clients, understand their goals, and navigate complex markets together.
We leverage cutting edge strategies and deep insights to unlock opportunities for long term wealth creation.
Our talented, global teams bring expertise that is both broad and unique.
From our welcoming, inclusive, and supportive culture to our globally diverse business, we offer opportunities not only to help you reach your potential, but also to contribute to our clients’ success.
About The Department
Franklin Templeton’s Paris office is the hub of our business activities in France.
The Office Manager plays a central role in ensuring the smooth day-to-day operation of the office, supporting senior leaders, coordinating key administrative activities, and facilitating communication across internal and external stakeholders.
This role offers broad exposure to multiple business functions and the opportunity to contribute to important local and international initiatives.
- How You Will Add Value
- Core Responsibilities
- Support senior leaders with diary management and scheduling.
- Coordinate internal and external communications.
- Organise meetings, appointments, and office events.
- Welcome visitors and manage incoming calls.
- Prepare and maintain administrative reports.
- Coordinate suppliers and office service providers.
- Oversee office supplies and equipment availability.
- Team & Collaboration
- Act as a local contact for Human Resources (HR).
- Support onboarding activities for new employees.
- Help employees access information and support.
- What Will Help You Be Successful In This Role
Experience, Education & Certifications
- Administrative, executive secretarial, or communications qualification preferred.
- Previous experience in office administration.
- Experience in a customer-facing environment.
- Technical Skills
- Proficiency in Microsoft Office applications.
- Ability to develop understanding of Franklin Templeton’s business and objectives.
- Soft Skills
- Strong communication skills in French and English.
- Ability to work independently and use initiative.
- Excellent organisational and prioritisation skills.
- Ability to manage multiple deadlines effectively.
Franklin Templeton is an Equal Opportunity Employer.
We are committed to providing equal employment opportunities to all applicants and existing employees, and we evaluate qualified applicants without regard to ancestry, age, color, disability, genetic information, gender, gender identity, or gender expression, marital status, medical condition, military or veteran status, national origin, race, religion, sex, sexual orientation, and any other basis protected by federal, state, or local law, ordinance, or regulation.
As part of our commitment to fostering a diverse and inclusive work environment, we welcome applicants with flexible working arrangements in their current roles or those seeking a flexible working pattern.
We encourage you to communicate any preferences for flexible working so that we can consider this during our hiring process.
Additionally, returners – individuals who have taken a break from work – are also encouraged to explore our job opportunities.
Artificial intelligence or automated tools may be used to assist in the screening, assessment, or selection of applicants for this position.
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Office Manager in Paris employeur : Franklin Templeton
Franklin Templeton est un employeur de choix, offrant une culture de travail inclusive et dynamique au sein de son bureau de Paris. En tant que gestionnaire de bureau, vous aurez l'opportunité de collaborer avec des leaders expérimentés tout en contribuant à des initiatives locales et internationales. Avec des possibilités de développement professionnel et un environnement de travail flexible, Franklin Templeton s'engage à soutenir la croissance de ses employés tout en favorisant des partenariats solides avec ses clients.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Office Manager in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Franklin Templeton. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Office Manager chez Franklin Templeton, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Office Manager in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Franklin Templeton.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Franklin Templeton.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Franklin Templeton
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Franklin Templeton. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Franklin Templeton avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.