En un coup d'œil
- Missions: Développer et fidéliser un portefeuille clients dans le secteur des poids lourds.
- Entreprise: Leader dans le secteur des pneus, avec une culture axée sur la performance.
- Avantages: Salaire compétitif, véhicule de fonction, primes et avantages divers.
- Autres infos: Poste ouvert aux travailleurs en situation de handicap.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et impactez le marché des poids lourds.
- Qualifications: Expérience de 3 ans en vente, idéalement dans l'automobile ou l'équipement industriel.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
- Responsable Régional des Ventes H/F 21 - Dijon
- Offre n° 6482511 Responsable Régional des Ventes H/F
POSTE : Responsable Régional des Ventes H/FDESCRIPTION : Directement rattaché à la direction commerciale, le Responsable Régional des Ventes Poids Lourds H/F aura pour mission de développer, animer et fidéliser un portefeuille de clients sur un secteur couvrant les départements 03, 18, 21, 25, 39, 58, 70, 71, 89 et 90. À ce titre, il sera garant du développement des ventes de l'activité Poids Lourds (TBR) sur l'ensemble de cette zone.
Véritable référent commercial et technique auprès des acteurs de son marché, il aura pour principales responsabilités de :- Définir et déployer le plan d'actions commerciales permettant d'atteindre les objectifs de développement fixés sur son secteur ;- Accroître le chiffre d'affaires et la rentabilité de l'activité Poids Lourds, en assurant la promotion des gammes de pneus neufs ainsi que des pneus rechapés;- Porter et valoriser la stratégie commerciale du groupe à travers une présence terrain forte et une approche à forte valeur ajoutée auprès : des réseaux de distribution, des prescripteurs, des utilisateurs finaux ;- Développer des relations durables avec les différents partenaires de la région afin de renforcer la notoriété et la part de marché des marques représentées.
Mission du poste- Atteindre les objectifs commerciaux fixés par l'entreprise.- Développer et fidéliser le portefeuille clients en accord avec la stratégie du groupe.- Promouvoir nos nouveaux produits, solutions et services.- Apporter un soutien technique à nos partenaires.- Participer aux négociations des comptes stratégiques.- Suivre les délais de paiement et veiller à leur respect.- Assurer une veille marché et concurrentielle pour anticiper les évolutions et adapter nos offres.- Maintenir un lien étroit avec les différents services internes.- Reporter régulièrement votre activité à la Direction.
Conditions et Rémunération Pour rappel, le poste proposé est un CDI à temps plein, avec un forfait de 214 jours (statut cadre).
La rémunération est variable selon profil.
Elle comprend un salaire fixe compris entre 35 000 € et 38 000 € brut annuel versé sur 13 mois, auquel s'ajoute une prime variable garantie de 7 800 € brut par an.
Un variable sur objectifs complète ce package et peut atteindre jusqu'à 15 600 € brut annuel.
- Avantages
- Véhicule de fonction (type Berline)
- Téléphone, ordinateur portable
- Prime vacances de 750 euros (condition de 1 an d'ancienneté au 31 mai)
- Participation
- Une carte de paiement société (après validation de la pérode d'essai)
- Prise en charge des repas lors des déplacements ( plafonné à 26€ le midi et 30€ le soir)
- Contrat de prévoyance et frais de santé
- Prise en charge abonnement internet à concurrence de 30 € par mois (sous justificatif)
Conformément à la règlementation, les postes sont ouverts au recrutement de travailleurs en situation de handicap.
Profil
Nous recherchons un candidat disposant d'une expérience d'au moins 3 ans dans le secteur du véhicule et de l'équipement industriel, ou au sein d'un réseau de distribution spécialisé (automotive).
Une formation de niveau Bac +3 à Bac +4 en management commercial, vente ou marketing constitue un atout pour réussir dans ce poste.
Le poste s'adresse à un professionnel autonome, à l'aise dans un environnement nécessitant des déplacements réguliers et une forte implication terrain.
Une bonne connaissance du secteur et une implantation géographique au sein de la zone d'intervention seraient appréciées afin de faciliter la proximité avec les clients et partenaires.
Le poste implique une organisation rigoureuse, un sens développé de la relation client et une capacité
- Compétences
- Excellentes compétences en vente et négociation dans un environnement concurrentiel.
- Forte orientation client et sens du service.
- Organisation, rigueur et autonomie.
- Bonnes connaissances techniques des produits.
- Capacité à résoudre les problèmes et force de proposition.
- Esprit d'équipe et goût du challenge.
- Type de contrat CDI
Contrat travail Salaire - Salaire brut : Annuel de 45000.0 Euros à 61000.0 Euros
- Expérience
- Expérience exigée Cette expérience est indispensable
- #J-18808-Ljbffr
Responsable Régional des Ventes H/F employeur : France Travail
MANAERO est un employeur de choix pour les mécaniciens hélicoptères, offrant un environnement de travail dynamique à Cayenne-Guyane. Avec une culture axée sur l'amélioration continue et le respect des normes de sécurité, nous favorisons la croissance professionnelle de nos employés grâce à des formations régulières et des opportunités de développement. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une carrière enrichissante au sein d'une entreprise spécialisée dans l'aéronautique, où chaque contribution compte.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Régional des Ventes H/F
✨Réseautage dans l'univers des ventes
Plonge-toi dans des événements de vente et de développement commercial comme des conférences ou des salons professionnels. Ces occasions sont parfaites pour rencontrer des recruteurs et des pros du domaine qui peuvent t'aider à te faire connaître dans le milieu.
✨S’instruire sur le terrain
Consacre du temps à suivre des webinaires ou des ateliers en ligne spécifiques aux ventes. Ça va te donner non seulement des connaissances clés, mais aussi des opportunités de te connecter avec d'autres passionnés qui partagent tes intérêts.
✨Utilise les réseaux sociaux intelligemment
Sois actif sur des plateformes comme LinkedIn et Twitter en partageant des articles ou des insights sur les tendances du secteur de la vente. Cela va renforcer ta visibilité et attirer l’attention des recruteurs qui cherchent des talents dans le domaine.
✨Postuler directement chez France Travail
Si tu es intéressé par un poste de développement commercial, n'hésite pas à postuler directement sur le site de France Travail. Montre-t'en proactif en expliquant pourquoi tu es passionné par leur mission et ta vision pour le rôle !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Régional des Ventes H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Adapte ton CV au secteur des ventes:Pour le domaine des ventes et développement commercial, n'hésite pas à mettre en avant tes compétences relationnelles et ton expérience dans la négociation. Utilise des mots-clés spécifiques comme 'prospection', 'closing' ou 'suivi client' pour que ton CV soit en phase avec le secteur. Cela montre que tu comprends les enjeux du poste que tu vises chez France Travail.
Mets en avant tes résultats concrets:En ventes, les chiffres parlent souvent plus fort que les mots. Si tu as des exemples d'objectifs atteints ou dépassés, d'augmentations de chiffre d'affaires ou de taux de satisfaction client, assure-toi de les mentionner dans ton CV ou ta lettre de motivation. Ça te démarquera vraiment pour le poste de Responsable Régional des Ventes H/F !
Personnalise ta lettre de motivation:Pour un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit montrer comment ton parcours et tes ambitions s'alignent avec les objectifs de France Travail. Raconte une histoire sur ta passion pour les ventes et comment tu souhaites contribuer à l'équipe. N'hésite pas à ajouter des anecdotes pertinentes qui mettent en lumière tes compétences !
Prends en compte la culture de l'entreprise:Avant de postuler, fais un petit tour sur le site de France Travail et sur leurs réseaux sociaux. Comprendre leur culture d'entreprise et leurs valeurs peut t'aider à personnaliser ta candidature et à montrer que tu es en phase avec leur vision. Ça peut vraiment jouer en ta faveur lors de l'évaluation de ton dossier !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez France Travail
✨Maîtriser les techniques de vente
Prépare-toi à parler des différentes techniques de vente que tu as utilisées dans le passé. En ventes, il est essentiel de savoir démontrer que tu comprends comment engager un client, gérer des objections et conclure des ventes. On peut te poser des questions comportementales, alors pense à des exemples précis qui illustrent comment tu as atteint tes objectifs.
✨Préparer ton pitch personnel
Comme le poste est en ventes, prépare un pitch qui te présente et qui souligne tes résultats passés. Parle de tes réussites, des chiffres concrets que tu as atteints. Ça montre que tu es orienté résultats ! N'oublie pas d'adapter ton discours en fonction de l'entreprise, comme les produits ou services spécifiques qu'elle propose.
✨Compréhension du marché
Pense à te renseigner sur les tendances du marché dans lesquelles France Travail évolue. Quelles sont les défis actuels ? Comment leurs produits se distinguent-ils des concurrents ? Ce genre de connaissance peut vraiment faire la différence lors de l'entretien, car cela montre ton intérêt et ta motivation pour l'industrie.
✨Soyez prêt pour des mises en situation
Dans un entretien pour un poste en ventes, il est probable que tu sois confronté à des mises en situation. Prépare-toi à des scénarios où tu dois convaincre un client indécis ou résoudre un problème. Cela démontre non seulement tes compétences interpersonnelles, mais aussi ta capacité à réfléchir rapidement et à proposer des solutions.
