En un coup d'œil
- Missions: Définir et animer la stratégie de recrutement tout en développant la marque employeur.
- Entreprise: Eiffage Énergie Systèmes, leader en transitions énergétique et numérique.
- Avantages: CDI, véhicule de fonction, intéressement, mutuelle prise en charge à 75%.
- Autres infos: Environnement de travail inclusif et opportunités de carrière.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une entreprise dynamique et innovante qui valorise vos compétences.
- Qualifications: Formation Bac+3 en RH et 5 ans d'expérience en recrutement.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Eiffage Énergie Systèmes conçoit, réalise, exploite et maintient des systèmes et équipements en génies électrique, industriel, climatique et énergétique dans le respect des Hommes et de l'environnement.
Eiffage Énergie Systèmes propose une offre sur mesure pour les marchés de l’industrie, des infrastructures et réseaux, des villes et collectivités et du tertiaire.
Eiffage Énergie Systèmes, présente dans près de 50 pays, s’appuie sur l’expérience de plus de 40 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d’affaires de 8,1 milliards d’euros en 2025.
Eiffage Énergie Systèmes anticipe les évolutions de ses clients en proposant des solutions innovantes et les accompagne dans leurs transitions numérique et bas carbone.
Intégrer Eiffage Énergie Systèmes, c’est rejoindre une entreprise dynamique qui encourage l’initiative, valorise le potentiel créatif, développe les compétences de chacun et s’engage au quotidien en matière de responsabilité sociétale et environnementale. Être collaborateur d’Eiffage Énergie Systèmes, c’est vivre et faire vivre nos valeurs communes et une culture d’entreprise forte au sein d’un groupe dont plus de 80% des salariés sont actionnaires.
Envie de rejoindre une grande entreprise qui a tous les atouts d’une petite, un Groupe à l’esprit de famille unique. #Esprit De Famille #Together #Tous Différents #Bas Carbone Intégrer Eiffage Énergie Systèmes, c’est faire le choix d’un grand groupe leader des transitions énergétique, numérique et industrielle, tout en conservant l’agilité, l'esprit d’équipe et la proximité d'une entreprise à taille humaine.
Implantée à Moissac, Quercy Réfrigération est une entité spécialisée et reconnue dans la conception, l'installation et la maintenance de solutions de réfrigération commerciale, industrielle et de traitement d'air.
Forts de notre expertise technique et engagés aux côtés de nos clients, nous plaçons la prévention, le bien-être au travail et la sécurité de chacun au cœur absolu de nos priorités.
Responsable recrutement et marque employeur F/H
Vous êtes expert du recrutement et souhaitez mettre vos compétences au service d’une entreprise en pleine croissance ?
Nous cherchons notre futur Responsable recrutement et marque employeur F/H.
En étroite collaboration avec les Ressources Humaines et la Direction Générale, vous serez chargé de définir une stratégie de recrutement groupe dans un contexte de fort développement que vous animerez auprès de nos agences.
- Missions
- Stratégie & Conseil : Définir le plan annuel de recrutement et anticiper les besoins auprès des managers.
Conseiller et accompagner la Direction et les opérationnels dans leurs prises de décision.
- Pilotage des recrutements : Déployer une stratégie de sourcing multicanale et animer des viviers de candidats.
Rédiger et diffuser les annonces, présélectionner et mener les entretiens d'embauche.
Suivre les indicateurs clés de performance (délais de recrutement, qualité des embauches, etc.).
- Marque Employeur & Relations Écoles : Développer l’attractivité de Quercy Réfrigération sur les réseaux sociaux (Linked In) et jobboards.
Participer aux salons de recrutement, forums et animer les partenariats écoles.
Créer des contenus RH valorisants pour renforcer la visibilité de l'entreprise.
- Expérience Candidat & Onboarding : Garantir un parcours candidat fluide, réactif et soigné.
Structurer et animer le processus d’intégration des nouveaux collaborateurs (refonte du livret d’accueil, organisation de l'arrivée, suivi des périodes d’essai).
Vous êtes titulaire d'une formation supérieure minimum BAC+3 en Ressources Humaines / Recrutement Vous justifiez d’une expérience de minimum 5 ans sur une fonction similaire dans un contexte de forte croissance et environnement multisites Une expérience dans le recrutement de profils techniques ou industriels sera appréciée.
- Compétences
- Maîtrise des techniques de sourcing multicanal, de la conduite d’entretien et des outils de recrutement.
- Capacité à structurer un service dans un contexte de croissance.
- Capacité à accompagner les managers et à piloter plusieurs recrutements simultanément.
- Appétence pour la marque employeur, la communication RH et l’amélioration de l’expérience candidat.
- Aisance relationnelle, qualités rédactionnelles, autonomie, rigueur et sens de l’organisation.
- Force de proposition et capacité à construire et structurer de nouvelles pratiques.
- Ce que nous vous propose
Un contrat en CDI avec un statut cadre à temps plein à pourvoir dès que possible.
Rattaché au siège à Moissac (82), avec des déplacements réguliers au sein de nos 10 agences et sur nos chantiers.
Un véhicule est mis à disposition pour vos déplacements professionnels.
Rémunération : selon profil Avantages : accord d'intéressement + mutuelle d'entreprise prise en charge à 75 % + indemnités repas de 18 € nets par jour travaillé.
Attachés à l’égalité professionnelle, à la mixité et à la diversité, nous accueillons tous les talents et nous engageons notamment dans le recrutement de personnes en situation de handicap.
Culture and values
With projects in France and abroad, Eiffage is one of the European leaders in construction and concessions.
The 84 400 employees of our Group carry out their activities in the fields of construction, real estate, development, civil engineering, metal, road, energy systems and concession.
In the context where climate disruption has become a reality, where sustainable and resilient cities and infrastructures are sought after all over the world, Eiffage is implementig low-carbon construction on a large scale and seizing all opportunities for innovation in the field to make a difference in the service of shared sustainable development.
Our ambition is to build a future on a human scale by promoting the emergence of sustainable cities, by connecting territories an by implementing increasingly innovative solutions and services to meet the needs of populations, as close to the territories as possible.
Culture and values Advance your career Apprenticeships, internships and V.
- E. opportunities Watch the video
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Responsable recrutement et marque employeur F/H employeur : FR_0107 EES - FERROVIAIRES
Rejoindre notre équipe en tant que Manager Documentaire GED à Vélizy Villacoublay, c'est intégrer une entreprise qui valorise l'expertise et l'innovation dans le domaine du Génie Civil. Nous offrons un environnement de travail collaboratif où la diversité et l'inclusion sont au cœur de notre culture, ainsi que des opportunités de développement professionnel grâce à des formations continues et un encadrement de qualité. De plus, nos avantages tels que le télétravail, la prise en charge du pass Navigo et l'actionnariat salarié témoignent de notre engagement envers le bien-être de nos employés.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de FR_0107 EES - FERROVIAIRES
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable recrutement et marque employeur F/H
✨Mets le paquet sur les événements de recrutement
Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, participer à des salons de l'emploi et à des forums dédiés peut faire toute la différence. Non seulement tu y rencontreras des employeurs potentiels, mais tu pourras aussi échanger avec d'autres professionnels du secteur et te faire connaître !
✨Active ton réseau sur LinkedIn
Ne sous-estime pas le pouvoir de LinkedIn dans le recrutement ! Partage du contenu pertinent sur les tendances du recrutement, participe à des discussions dans des groupes spécialisés et fais-toi remarquer par des recruteurs qui pourraient chercher un talent comme le tien !
✨Inspire-toi des meilleurs dans le domaine
Regarde ce que font les pros de l'acquisition de talents dans des entreprises comme FR_0107 EES - FERROVIAIRES. Suis-les sur les réseaux sociaux, consulte leurs blogs ou webinaires pour découvrir leurs meilleures pratiques. Cela pourra t'aider à te positionner en tant que candidat engagé et informé !
✨Candidate directement via notre site !
N'oublie pas que le meilleur moyen de faire la première impression est d'appliquer directement sur le site de l'entreprise où tu veux travailler. En postulant pour le rôle de Responsable recrutement et marque employeur F/H chez FR_0107 EES - FERROVIAIRES, tu montres ta motivation et tu facilites la tâche au recruteur pour te repérer facilement.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable recrutement et marque employeur F/H
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en veille et sourcing:Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, il est crucial de montrer que tu sais comment trouver les bons profils. Mentionne toutes tes expériences liées au sourcing, à l'utilisation d'outils comme LinkedIn Recruiter, ou à des campagnes de recrutement que tu as gérées. Ça prouve que tu es à l'aise avec les techniques modernes de recherche de candidats !
Personnalise ton CV pour les processus de recrutement:Veille à adapter ton CV à chaque candidature. Intègre des points spécifiques sur tes réussites en matière de recrutement, comme les postes pour lesquels tu as recruté ou les campagnes qui ont porté leurs fruits. Ça donne aux recruteurs une meilleure idée de ta capacité à répondre à leurs besoins spécifiques chez FR_0107 EES - FERROVIAIRES.
Raconte ton histoire dans la lettre de motivation:Profite de ta lettre de motivation pour partager pourquoi le recrutement te passionne. Exprime tes motivations et ta compréhension du marché actuel. N'hésite pas à évoquer tes aspirations professionnelles et comment FR_0107 EES - FERROVIAIRES peut t'aider à les réaliser. Ça fait toujours la différence!
Soigne la présentation de tes réussites:En tant que recruteur, il est important de quantifier tes succès. Dans ton CV, n'oublie pas d'intégrer des données chiffrées, comme le nombre de postes pour lesquels tu as recruté ou le temps moyen de placement. Ça montre que tu es orienté(e) résultats et que tu sais où tu vas.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez FR_0107 EES - FERROVIAIRES
✨Prépare ton pitch de recruteur
En tant que futur recruteur, il est essentiel que tu puisses présenter ton point de vue sur ce qui rend un candidat exceptionnel. Prépare un argumentaire sur les compétences clés que tu recherches chez un candidat pour le poste à pourvoir chez FR_0107 EES - FERROVIAIRES. N’hésite pas à inclure des exemples de comment tu évaluerais ces compétences en entretien.
✨Familiarise-toi avec les outils RH
Dans le domaine de l'acquisition de talents, il est courant d'utiliser des ATS (Applicant Tracking Systems) ou des outils de sourcing comme LinkedIn Recruiter. Pendant l'entretien, sois prêt à discuter de ton expérience avec ces outils et comment tu les as utilisés pour attirer et gérer les candidatures. Ça montrera que tu es déjà dans le bain !
✨Montre ta motivation pour le secteur
Pour un poste à temps plein, il est crucial que tu démontres ton engagement envers l'acquisition de talents. Prépare-toi à parler de pourquoi tu souhaites travailler dans ce domaine et ce que tu espères apprendre et accomplir chez FR_0107 EES - FERROVIAIRES. Ton enthousiasme peut vraiment faire la différence !
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions sous forme de mises en situation où tu devras expliquer comment tu gérerais des défis courants dans le recrutement, comme un conflit avec un hiring manager ou la gestion de plusieurs candidatures en même temps. Ces scénarios permettent aux recruteurs de voir comment tu penses et agis en situation réelle, alors reste cool et montre ton expertise !
