En un coup d'œil
- Missions: Dirigez un atelier de Haute Joaillerie et gérez une équipe d'artisans talentueux.
- Entreprise: Maison de Haute Joaillerie avec un savoir-faire exceptionnel et un environnement créatif.
- Avantages: Opportunités de carrière, environnement dynamique et valorisation de la diversité.
- Autres infos: Possibilité de mobilité interne et développement professionnel au sein du groupe.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et contribuez à des projets innovants dans la joaillerie.
- Qualifications: Expérience en Haute Joaillerie et compétences en management d'équipe requises.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Who are we?
A High Jewelry Maison with a strong heritage who promotes exceptional know-how in an enchanting and creative environment.
Our Maison is looking for talented individuals who contribute to developing and transmitting their expertise with care and no compromise.
At Van Cleef & Arpels you will be surrounded by passionate experts and will contribute to many new projects which allows our Maison to regularly reinvent itself.
At Van Cleef & Arpels, we are proud to hire talents from many different backgrounds and experiences.
We believe that when diversity and inclusion are fully embraced and empowered, creativity and knowledge emerge to deliver excellence.
Installé au cœur de Paris, notre atelier est spécialisé dans la fabrication de pièces de Haute Joaillerie.
Filiale de la Maison Van Cleef & Arpels, l’Atelier Joaillerie Parisienne est un atelier à taille humaine où excellence et satisfaction client sont les maître-mots.
Nous vous invitons à venir découvrir notre savoir-faire historique.
Nos pièces d’exception, nos équipes et notre histoire sauront vous séduire.
Correspondez-vous au profil?
- Vous avez une expérience solide en Atelier de Haute-Joaillerie (niveau OJ4) tout en ayant eu des missions de transmission de votre savoir-faire ?
- Vous disposez d’une première expérience significative en management d’équipe ?
- Vous avez d’excellentes capacités de planification et faites preuve d’organisation & de rigueur au quotidien ?
- Vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel et d’assertivité vous permettant d’être en interaction avec différents métiers ?
- Vous souhaitez mettre à profit votre leadership naturel afin d’animer votre équipe en proximité et développer ses membres ?
- Enfin, vous possédez d’un fort esprit entrepreneurial et souhaitez mettre vos compétences au service d’un atelier de haute joaillerie ?
Qu’attendons-nous de vous ?
- Vous êtes responsable de la construction de l’Atelier de Paris.
- Vous participez activement au recrutement des artisans et à la constitution de votre équipe.
- Vous êtes responsable de la production de pièces de Haute-Joaillerie par une équipe d’artisans, tous métiers confondus.
- Vous accompagnez la montée en compétences de chacun et vous assurez de leur progression technique régulière.
- Vous êtes garant du respect et du suivi des horaires de travail des artisans.
- En collaboration avec la Direction de l’Atelier, vous avez également la charge du recrutement et de l’évaluation annuelle de la performance des membres de votre équipe.
- En lien avec le/la Responsable développement Haute Joaillerie, vous avez la charge de la répartition du travail aux artisans en fonction de la charge de l’atelier, de la disponibilité de chaque ouvrier et de son savoir-faire et vous assurez du bon approvisionnement en composants nécessaires à votre équipe.
- Vous suivez chaque pièce en cours de fabrication, êtes l’interlocuteur privilégié de la Production lors des réunions de validation et vous alertez la Directrice d’Atelier en cas de dérive d’une pièce (coût/délai).
- Vous êtes garant du respect des critères de qualité de l’Atelier pour chacune des pièces livrées par votre équipe et vous mettez en place toute mesure qu’il vous semblerait nécessaire si cette qualité n’est pas atteinte.
- En collaboration avec la Direction de l'atelier, vous réalisez les devis et êtes force de proposition pour améliorer le fonctionnement de l’Atelier.
#Bloom With VCA In our Group, you can start anywhere and go everywhere.
Internal mobility is one of the best growth accelerators to develop within Richemont and our Maisons.
We encourage our people to be curious, drive their own career, and dream big.
#J-18808-Ljbffr
CDI - Chef d'Atelier (H/F) employeur : FR52 JOP
Van Cleef & Arpels est un employeur d'exception, offrant un environnement créatif et enchanteur où la diversité et l'inclusion sont au cœur de notre culture. En tant que Développeur CAO, vous aurez l'opportunité de travailler aux côtés d'experts passionnés dans le domaine de la haute joaillerie, tout en bénéficiant de nombreuses possibilités de croissance interne pour faire évoluer votre carrière. Rejoindre notre Maison, c'est participer à des projets innovants tout en développant vos compétences dans un cadre prestigieux et stimulant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher CDI - Chef d'Atelier (H/F)
✨Explore les salons spécialisés
Le secteur de la fabrication et de la production adore les salons professionnels ! C'est une super occasion de rencontrer des recruteurs et de découvrir les dernières innovations. N'hésite pas à participer à des événements comme ceux organisés par la Fédération des Industries Mécaniques. Ça peut vraiment te donner un coup d'avance.
✨Connecte-toi avec des professionnels du secteur
Les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn sont d’excellents endroits pour se faire remarquer dans la fabrication et la production. Essaie de te connecter avec des gens qui travaillent chez FR52 JOP ou dans des entreprises similaires. Engage-toi dans des discussions sur leurs publications pour te faire connaître.
✨Visite les ateliers et usines
Pense à faire des visites d'usines ou d’ateliers près de chez toi. C’est un excellent moyen d'apprendre les rouages du métier et d'établir des contacts directs. Tu pourrais même être surpris par les opportunités qui se présentent en discutant avec des professionnels sur place !
✨Postuler sur notre site !
N'oublie pas que la meilleure façon de te démarquer est de postuler directement sur notre site pour le poste de CDI - Chef d'Atelier (H/F) chez FR52 JOP. Nous recherchons des talents passionnés par la fabrication et la production, et nous serions ravis de recevoir ta candidature. Fonce !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que CDI - Chef d'Atelier (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences techniques:Lorsque tu rédiges ton CV et ta lettre de motivation, assure-toi de parler des compétences techniques spécifiques que tu as acquises dans le domaine de la fabrication et de la production. Mentionne des logiciels ou des outils que tu maîtrises, comme des systèmes de gestion de production ou des méthodes de fabrication Lean.
Parle de tes expériences sur le terrain:Pour un poste à temps plein dans la fabrication et la production, les employeurs aiment voir des exemples concrets de ton expérience. N'hésite pas à inclure des projets antérieurs ou des stages où tu as appliqué tes compétences, décrivant comment tu as contribué à améliorer l'efficacité ou la qualité des produits.
Personnalise ta lettre de motivation:Dans ta lettre de motivation, ne te contente pas de répéter ce qui est sur ton CV. Explique pourquoi tu es passionné par ce secteur et ce que tu pourrais apporter à FR52 JOP. Montre que tu as compris la culture de l'entreprise et ce qui les distingue des autres.
Sois clair sur ta disponibilité:Pour un emploi à temps plein, il est important d'indiquer clairement ta disponibilité dans ta candidature. Si tu as des contraintes spécifiques ou des préférences concernant les horaires, mentionne-les. Cela montre que tu es sérieux et réfléchi concernant le poste chez FR52 JOP.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez FR52 JOP
✨Montre ton expérience pratique
Dans le domaine de la fabrication et de la production, il est crucial de démontrer que tu as des compétences pratiques. Prépare-toi à discuter des projets passés où tu as utilisé des machines spécifiques ou des processus de fabrication. On veut voir comment tu as appliqué tes connaissances en situation réelle à des défis spécifiques.
✨Prêt pour des questions techniques
Attends-toi à des questions techniques pointues sur des outils et des techniques utilisées dans la fabrication. Cela pourrait inclure des questions sur la gestion des stocks, le contrôle de la qualité ou encore les méthodes Lean. Fais un petit récapitulatif sur ces sujets avant l'entretien pour te sentir à l'aise.
✨Sois clair sur ta motivation pour le long terme
Pour un poste temps plein, les recruteurs cherchent à savoir si tu es vraiment engagé sur la durée. Sois prêt à expliquer pourquoi tu veux travailler dans la fabrication, et comment tu envisages d'évoluer dans ce secteur. Parle-leur de ta passion pour le processus de production et toutes les compétences que tu souhaites développer.
✨Prépare un portfolio de projets
Il est toujours bon d'avoir un portfolio qui montre des exemples concrets de ton travail. Si tu as des photos de projets, des schémas ou autre documentation qui illustrent ton rôle dans la fabrication, n’hésite pas à les apporter. Cela donne une dimension visuelle à tes compétences et renforce ta candidature.
