Consultant Assurance Epargne-F/H in Paris

Contribuez aux grandes transformations des entreprises et des acteurs publics en alliant innovation technologique et expertise métier, au service de nos clients et de la société pour les faire avancer durablement. Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l’ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients.

Votre futur collectif : Rejoignez un collectif de 100 consultants engagés dans la transformation des acteurs de l’assurance, avec un focus fort sur l’Épargne / Assurance Vie. Vous accompagnez l’ensemble des acteurs du marché (assureurs, mutuelles, bancassureurs, institutions de prévoyance, courtiers…) dans la modernisation et l’industrialisation de leurs chaînes de gestion Épargne (collecte, gestion des contrats, arbitrages, rentes, fiscalité, conformité réglementaire…).

Dans le cadre de la croissance de notre pôle Épargne, nous recrutons des consultants disposant de 3 à 8 ans d’expérience en Assurance Vie / Épargne, en contexte projet (conseil, cadrage, build), incluant notamment la dimension outil tel que :

• KELIA
• GraphTalk
• et plus largement les solutions progicielles de l’assurance Vie / Épargne (CLEVA, Activ’Infinite, SOLIFE, etc.).

En rejoignant Onepoint, vous participerez à la réussite de ce pôle Épargne : vous en serez l’un des architectes, en contribuant à définir et alimenter ses offres, ses assets et ses référentiels d’expertise.

Vos nouveaux challenges pour ce poste : En tant que Consultant Épargne, selon votre expérience, vous pourrez intervenir :

• en conseil amont : diagnostic, cadrage, schémas directeurs, trajectoires de modernisation, choix de solutions cœur de métier Épargne ;
• en build : conception fonctionnelle, paramétrage, intégration, recette autour des solutions Vie / Épargne ;
• en accompagnement de la mise en œuvre : préparation du déploiement, pilotage des phases de bascule, accompagnement du changement auprès des équipes métiers.

Vous interviendrez potentiellement au plus près des éditeurs de progiciels :

• en capitalisant sur la connaissance fine des fonctionnalités et spécificités de chaque solution (KELIA, GraphTalk, SOLIFE, CLEVA, etc.) ;
• en challengeant les roadmaps produits et les releases pour s’assurer de leur alignement avec les besoins métiers Épargne et les contraintes réglementaires ;
• en contribuant à la définition des évolutions progicielles (co‑construction de trajectoires d’évolution, ateliers de design produit, arbitrage build vs. standard).

Vous pourrez être positionné(e) sur différents types d’organisations :

• Startups / insurtechs : solutions innovantes, API-first, time-to-market rapide ;
• Mid-corps : écosystèmes modulaires en montée en puissance ;
• Big corps : SI structurants, progiciels du marché, fortes contraintes réglementaires et de gouvernance.

Au quotidien, vous serez amené(e) à :

• Intervenir sur toutes les phases amont des projets : expression de besoin, cadrage, design fonctionnel, paramétrage du progiciel (KELIA, GraphTalk, …), stratégie de tests et accompagnement à la recette.
• Animer les ateliers avec les métiers Épargne (gestion, produits, actuariat, finance, conformité), les éditeurs et les intégrateurs.
• Rédiger des spécifications fonctionnelles et des user stories alignées sur la solution cible et les enjeux opérationnels (souscription, rachats, arbitrages, gestion des bénéficiaires, fiscalité, reporting…).
• Challenger les choix de mise en œuvre progicielle (standard vs. spécifique) et les évolutions proposées par les éditeurs, au regard des besoins métiers, des performances opérationnelles et des exigences réglementaires.
• Intégrer les évolutions réglementaires récentes (réforme de l’épargne, loi Industrie Verte, évolutions prudentielles et fiscales, etc.) dans les trajectoires de transformation et les paramétrages progiciels, en lien avec les équipes métiers et conformité.
• Contribuer à la définition des méthodes, des bonnes pratiques et des frameworks projet du pôle Épargne, et capitaliser sur les retours d’expérience pour enrichir l’expertise autour des solutions progicielles (KELIA, GraphTalk & co).

Quelques exemples de missions :

• Structuration de la transformation Epargne d’une grand assureur sur les dimensions métier, processus, organisation et outils.
• Cadrage et mise en œuvre d’un projet de migration d’un progiciel Épargne au sein d’un bancassureur, en coordination avec l’éditeur de la solution.
• Intégration d’un cœur de métier Vie / Épargne dans le SI d’une Institution de Prévoyance, en challengeant la roadmap de l’éditeur pour supporter de nouveaux produits.
• Aide au choix d’une solution de gestion Épargne / retraite pour un assureur de premier plan, intégrant les dernières évolutions réglementaires (loi Industrie Verte, fiscalité de l’épargne, etc.).

Votre profil & ce que vous souhaitez développer :

• Vous disposez de 3 à 8 ans d’expérience sur des projets dans l’assurance, avec un focus Vie / Épargne.
• Vous maîtrisez au moins un progiciel du domaine (idéalement KELIA ou GraphTalk) et souhaitez consolider ou élargir votre expertise aux autres solutions du marché (CLEVA, Activ’Infinite, SOLIFE, …).
• Vous êtes à l’aise sur les phases de conseil, cadrage et build : vous savez intervenir aussi bien en définition de trajectoire qu’en conception fonctionnelle et paramétrage.
• Vous suivez les évolutions réglementaires qui impactent l’Épargne (réformes de l’épargne, loi Industrie Verte, cadre prudentiel, fiscalité…) et savez les traduire en impacts fonctionnels et SI.
• Vous vous distinguez par votre autonomie, votre capacité d’analyse, votre sens du service client et votre capacité à dialoguer aussi bien avec les métiers qu’avec les équipes IT et les éditeurs.
• Vous avez envie de jouer un rôle clé dans la construction d’un pôle Épargne en croissance, d’en être l’un des architectes et de contribuer à structurer une communauté d’expertise sur les progiciels Épargne.

Notre process de recrutement :

• Premier échange avec Marie DUPONT-BLIECQ : découverte de votre parcours et de votre projet professionnel (durée : 30 min).
• Deuxième entretien avec un(e) Leader ou Leader + Associate* : test sur les compétences avec potentiellement une étude de cas (durée : 1 heure).
• Troisième entretien avec un(e) Associate ou Leader* : focus sur l’état d’esprit et évaluation du savoir être (durée : 1 heure).
• Quatrième entretien avec un(e) Leader ou Partner* : validation de votre intégration et fit avec la culture du groupe + partage des missions en cours (durée : 1 heure).

Onepoint en quelques mots : Créée en 2002 par David Layani, Onepoint est devenu en un peu plus de 20 ans l’un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd’hui plus de 4000 talents en France (Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris, Rennes, Strasbourg et Toulouse) et dans le monde (Australie, Belgique, Canada, Etats-Unis, Angleterre, Malaisie, Maroc et Singapour). Notre chiffre d’affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d’euros, et ambitionne le milliard d’euros d’ici 4 ans.

Notre promesse : Un parcours sur mesure pour tous nos talents. Pour accompagner l’évolution de tous nos talents, nous proposons deux axes d’évolution complémentaires leur permettant de s’épanouir et de bénéficier des mêmes avantages : le business management et l’expertise.

L’école Onepoint pour développer vos expertises : Avec plus de 200 formations à son catalogue, notre école permet à nos talents de se former tout au long de leur vie professionnelle, en articulant travail et apprentissage.

Nos lieux de vie : Nos espaces de travail sont situés au cœur des territoires, au plus près de nos talents de concilier projet de vie et projet professionnel. Et bien plus encore ... Notre écosystème permet de pratiquer de nombreuses activités loisirs et sportives (musique, photo, e-sport, yoga…) avec un cadre de travail flexible grâce à une charte de télétravail, et de prendre soin de tous (cabinet médical en libre accès, groupes de travail dédiés aux enjeux « égalité et pluralité » …).