En un coup d'œil
- Missions: Diriger des établissements sociaux et garantir la qualité des accompagnements pour les adultes et adolescents.
- Entreprise: ADSEA 77, une association engagée dans l'accompagnement social.
- Avantages: Environnement dynamique, développement professionnel et impact positif sur la communauté.
- Autres infos: Opportunités de croissance et de collaboration avec divers partenaires.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des personnes vulnérables tout en développant vos compétences managériales.
- Qualifications: Expérience en management et connaissance du secteur social.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
L’ADSEA 77 recherche, pour 3 établissements situés en Seine-et-Marne, un(e) Directeur(trice) d'établissements multisites : 2 EANM (Foyer Bécoiseau - MORTCERF et foyer de Vosves - DAMMARIE LES LYS) qui accueillent en hébergement ou accueil de jour des adultes qui présentent un trouble du développement intellectuel et 1 dispositif (Maison du Saut du Loup - SAINT GERMAIN LAXIS) où sont accompagnés des adolescents en situation de double vulnérabilité (suivi ASE et notification MDPH).
Vos missions
- Piloter l'établissement et garantir la qualité des accompagnements
- Garantir la mise en œuvre et le suivi des outils de la loi 2002-2 sur l’ensemble des établissements et services (projet d’établissement, projets personnalisés, livret d’accueil…)
- Veiller au respect des droits des personnes accompagnées, à leur participation et au suivi de leurs projets personnalisés.
- Adapter les pratiques aux besoins des adultes en situation de handicap et des jeunes en situation de double vulnérabilité.
- Garantir la qualité de l'accompagnement des adolescents accueillies et des adultes en situation de handicap, dans le respect de leurs droits et des recommandations de bonnes pratiques professionnelles ;
- Veiller à la mise en œuvre des projets personnalisés et à la cohérence des interventions ;
- Garantir la conformité réglementaire de l'établissement et piloter la démarche d'amélioration continue de la qualité en lien avec le service support associatif ;
- Assurer la gestion des situations complexes en lien avec les équipes et les partenaires.
- Veiller à l’adaptation des prestations à l’évolution des besoins et des attentes des bénéficiaires.
- Manager les équipes
- Encadrer, animer et accompagner l'équipe de direction ;
- Favoriser une dynamique managériale fondée sur la coopération, la responsabilisation et le développement des compétences ;
- Garantir un climat social de qualité et accompagner les évolutions organisationnelles ;
- Veiller à la bonne gestion des ressources humaines, en lien avec les services supports de l'association.
- Assurer le pilotage administratif, financier et budgétaire
- Élaborer, suivre et maîtriser le budget de l'établissement (CPOM pour les EANM) ;
- Garantir une gestion efficiente des ressources dans le respect des orientations budgétaires ;
- Assurer le suivi des indicateurs d'activité ;
- Contribuer à l'élaboration des rapports d'activité et des documents stratégiques.
- Développer les partenariats et représenter l'établissement
- Prendre en compte les besoins et les enjeux du territoire afin d’adapter l’offre de services et de développer des réponses adaptées aux besoins des bénéficiaires.
- Développer les coopérations avec les services du Département, les magistrats, les établissements scolaires, les structures sanitaires, médico-sociales et les partenaires du territoire ;
- Représenter l'établissement auprès des institutions et des partenaires ;
- Participer activement à la dynamique associative et aux projets transversaux de l'ADSEA 77 ;
- Identifier les besoins émergents et proposer des évolutions de l'offre de service.
- Garantir la sécurité et le bon fonctionnement des établissements ;
- Veiller au respect des obligations en matière de sécurité, d'hygiène et de prévention des risques ;
- Superviser les contrôles réglementaires et les démarches de prévention ;
- Garantir la continuité de fonctionnement de l'établissement et assurer la gestion des situations de crise.
- #J-18808-Ljbffr
Directeur d'établissements sociaux — H/F in Mortcerf employeur : FOYER DE BÉCOISEAU
L'Association Départementale de Sauvegarde de l'Enfance et de l'Adolescence (ADSEA 77) est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail bienveillant et inclusif au cœur de la Seine-et-Marne. En tant que moniteur éducateur en contrat d'apprentissage, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel tout en contribuant à des missions significatives qui favorisent l'autonomie et la citoyenneté des personnes en situation de handicap. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une organisation reconnue pour son engagement envers l'éducation et le soutien des plus vulnérables, dans un cadre dynamique et solidaire.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur d'établissements sociaux — H/F in Mortcerf
✨Réseautage dans le secteur du travail social
Connecte-toi avec des professionnels du travail social via des rencontres ou des événements dédiés. Assiste à des conférences locales, des séminaires ou des ateliers pour te faire connaître et échanger avec des experts du domaine. C'est une super façon de créer des liens et potentiellement décrocher un job chez FOYER DE BÉCOISEAU !
✨Implication dans des associations
Engage-toi dans des associations de travail social ou des ONG. Cela non seulement enrichira ton expérience, mais te permettra aussi de te faire repérer par des recruteurs cherchant activement des membres passionnés et disponibles pour des postes à temps plein comme Directeur d'établissements sociaux — H/F.
✨Sois visible sur les plateformes spécialisées
Crée un profil sur des plateformes comme LinkedIn ou Viadeo et rejoins des groupes spécifiquement dédiés au travail social. N'hésite pas à partager tes pensées sur des sujets pertinents de l'industrie pour montrer ton expertise et te faire remarquer par des recruteurs !
✨Postule directement sur le site de FOYER DE BÉCOISEAU
Ne manque pas l'occasion de postuler directement sur le site de FOYER DE BÉCOISEAU. Assure-toi que ta candidature reflète bien ta motivation et tes compétences. Prends le temps de rédiger une lettre de motivation qui montre ta passion pour le travail social et la mission de l'entreprise.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur d'établissements sociaux — H/F in Mortcerf
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton engagement dans le travail social:Dans ton CV et ta lettre de motivation, mets en avant tes expériences concrètes dans le domaine du travail social, que ce soit des stages, du bénévolat ou des projets communautaires. Ça montre que tu es vraiment passionné(e) par l'aide aux autres et que tu as le soutien d'une équipe.
Valorise tes compétences relationnelles:Le travail social demande d'excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle. Assure-toi de souligner ces compétences dans ton CV, en parlant de situations où tu as réussi à établir un lien avec des personnes ou à résoudre des conflits.
Adapte ta lettre de motivation au poste chez FOYER DE BÉCOISEAU:Utilise ta lettre de motivation pour expliquer pourquoi tu veux travailler spécifiquement chez FOYER DE BÉCOISEAU. Qu'est-ce qui te motive à rejoindre leur équipe ? Quelles valeurs communes avez-vous ? C’est l’occasion de montrer que tu as fait tes recherches et que tu es vraiment intéressé(e) par leur mission.
Précise tes disponibilités et tes attentes salariales:Dans une candidature à temps plein, il est crucial de mentionner tes disponibilités et tes attentes salariales. Sois transparent(e) à ce sujet pour éviter les malentendus dès le départ, et n’hésite pas à clarifier tes ambitions professionnelles et comment tu souhaites évoluer dans ton rôle.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez FOYER DE BÉCOISEAU
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le travail social, tes capacités à établir une relation de confiance avec les clients sont essentielles. Prépare-toi à donner des exemples concrets de situations où tu as aidé des personnes à surmonter des difficultés, en utilisant des approches comme l’écoute active ou la résolution de conflits.
✨Monte un mini-projet
Pour un poste à temps plein dans le travail social, il peut être utile de préparer un mini-projet ou une étude de cas à discuter lors de l'entretien. Cela démontre non seulement ta capacité à penser de manière critique, mais aussi ton engagement envers le bien-être des autres. Choisis un sujet pertinent et prépare des solutions que tu aimerais proposer.
✨Connaissance des outils du social
Sois prêt à discuter des outils et méthodes que tu utilises dans le travail social. Que ce soit des logiciels de gestion de cas ou des pratiques en matière d'évaluation des besoins, montrer que tu es familiarisé avec ces technologies peut faire la différence. Familiarise-toi également avec les lois et régulations qui régissent le secteur.
✨Illustre ta motivation
Dans un entretien pour un poste à temps plein, les employeurs cherchent souvent des candidats passionnés par le secteur. Partage ton histoire et ce qui t'a poussé vers le travail social. Cela peut inclure des expériences personnelles, des stages, ou des voyages qui t'ont ouvert les yeux sur les défis sociaux.
