En un coup d'œil
- Missions: Gérer les ressources humaines et accompagner les équipes dans un environnement dynamique.
- Entreprise: Acteur majeur des infrastructures de télécommunications avec une culture d'excellence.
- Avantages: CDI, environnement stimulant et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Poste idéal pour ceux qui aiment relever des défis dans un secteur technique.
- Pourquoi ce job: Devenez un partenaire clé pour les managers et impactez la performance de l'entreprise.
- Qualifications: Formation en RH ou droit social et 7 ans d'expérience en RH généralistes.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Fox RH cabinet de recrutement spécialisé dans le recrutement de profils RH et paie recrute pour son client, un acteur majeur des infrastructures de télécommunications, un. e Responsable des Ressources Humaines (RRH).
Dans un contexte de développement et d'exigence opérationnelle, notre client évolue dans un environnement technologique où la performance, la rigueur et l'excellence sont au cœur des priorités.
Rattaché. e à la Direction, vous occupez une fonction RH généraliste à forte dimension opérationnelle, avec une réelle proximité auprès des équipes et des managers.
Véritable Business Partner, vous intervenez sur l'ensemble des sujets RH, de l'administration du personnel aux relations sociales, en passant par le recrutement, le développement des compétences et l'accompagnement managérial Vos missions Administration du personnel & gestion RH Assurer la gestion opérationnelle de l'administration du personnel, de l'entrée à la sortie des collaborateurs.
Garantir la fiabilité des dossiers du personnel et la conformité des documents contractuels.
Suivre les absences, les congés, les arrêts de travail et les autres événements liés à la vie des collaborateurs.
Veiller à la bonne application des procédures et des politiques RH.
Accompagner les managers et les collaborateurs dans leurs problématiques RH quotidiennes.
Assurer une veille en droit social et contribuer à la sécurisation des pratiques de l'entreprise.
Paie & rémunération Collecter, contrôler et fiabiliser les éléments variables de paie.
Assurer la coordination avec les interlocuteurs internes et externes en charge de la paie.
Contrôler la cohérence des données transmises et contribuer à la résolution des anomalies.
Répondre aux questions des collaborateurs relatives à la paie et à l'administration du personnel.
Participer au suivi des rémunérations et à la fiabilisation des données sociales.
Recrutement & intégration Recueillir les besoins en recrutement auprès des managers et les accompagner dans leurs démarches.
Participer au processus de recrutement, de la définition du besoin jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Contribuer à l'identification et à l'attraction de profils adaptés aux exigences techniques et opérationnelles de l'entreprise.
Veiller à la qualité de l'expérience candidat et à la bonne intégration des nouveaux arrivants.
Développement RH & formation Recueillir et analyser les besoins en formation auprès des managers et des équipes.
Participer à l'élaboration et au déploiement du plan de développement des compétences.
Contribuer au développement des compétences et à l'accompagnement des évolutions professionnelles des collaborateurs.
Relations sociales & accompagnement managérial Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles et des problématiques RH du quotidien.
Intervenir sur les sujets disciplinaires et participer à la prévention des risques sociaux.
Contribuer à la préparation des échanges avec les instances représentatives du personnel, selon l'organisation en place.
Apporter un conseil RH pragmatique aux managers et contribuer à la gestion des situations sensibles.
Reporting RH & amélioration continue Produire et suivre les indicateurs RH : effectifs, absentéisme, recrutement, formation et masse salariale.
Fiabiliser les données sociales et contribuer à la mise à jour des tableaux de bord.
Identifier les axes d'amélioration des processus RH et proposer des actions concrètes.
Participer à l'optimisation des outils et des pratiques afin de renforcer l'efficacité de la fonction RH.
Issu. e d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou en droit social, vous justifiez d'au moins 7 ans d'expérience en RH généralistes , idéalement dans un environnement technique, industriel, télécoms ou ingénierie.
Vous disposez de solides compétences en : Expertise RH : administration du personnel, paie et droit social.
Anglais professionnel : échanges écrits et oraux avec des interlocuteurs anglophones.
Posture de Business Partner : accompagnement des managers et conseil RH.
Rigueur et autonomie : sens des priorités, réactivité et fiabilité.
Culture du résultat : exigence, précision et respect des engagements.
Une expérience dans les télécommunications ou l'ingénierie est demandée
Responsable des Ressources Humaines (RRH) – H/F (CDI) in Saint-Cloud employeur : FoxRH
Rejoindre notre groupe international en forte croissance, c'est intégrer un environnement dynamique et multiculturel où votre expertise en paie et administration du personnel sera valorisée. Nous offrons des opportunités de développement professionnel, un cadre de travail collaboratif et la possibilité de télétravail partiel, le tout dans une ambiance respectueuse et stimulante. Avec une rémunération compétitive et des projets RH variés, vous contribuerez directement à notre succès tout en évoluant dans un contexte international enrichissant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable des Ressources Humaines (RRH) – H/F (CDI) in Saint-Cloud
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable des Ressources Humaines (RRH) – H/F (CDI) chez FoxRH. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable des Ressources Humaines (RRH) – H/F (CDI) in Saint-Cloud
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de FoxRH.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre FoxRH spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez FoxRH
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à FoxRH.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez FoxRH.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec FoxRH. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
