En un coup d'œil
- Missions: Gérez la paie de A à Z pour 290 collaborateurs dans un environnement dynamique.
- Entreprise: Rejoignez une structure indépendante reconnue pour son engagement social.
- Avantages: 25 jours de congés, télétravail, tickets restaurant et mutuelle prise en charge.
- Autres infos: Environnement collaboratif avec opportunités de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Contribuez à des projets d'intérêt général tout en développant vos compétences.
- Qualifications: 5 ans d'expérience en gestion de la paie et maîtrise des obligations réglementaires.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Rattaché(e) à la Responsable Paie, vous prenez en charge la gestion complète de la paie sur votre périmètre, dans un environnement qui valorise la rigueur, la coopération et la qualité de service.
- Gestion de la paie
- Réaliser la paie de A à Z d’un portefeuille d’environ 290 collaborateurs.
- Collecter, contrôler et intégrer les éléments variables de paie.
- Vérifier la cohérence des données issues du SIRH, de la gestion des temps et des absences.
- Produire et contrôler les DSN ainsi que les autres déclarations sociales obligatoires.
- Administration du personnel
- Assurer la gestion administrative des collaborateurs, de leur arrivée à leur départ : contrats, avenants, courriers et soldes de tout compte.
- Gérer les absences complexes : maladie, maternité, paternité, accidents du travail et temps partiel thérapeutique.
- Assurer le suivi des dossiers de prévoyance et des indemnités journalières de Sécurité sociale.
- Accompagnement et amélioration continue
- Répondre aux questions des collaborateurs et des managers concernant la paie, notamment via un outil de ticketing.
- Apporter votre expertise sur les sujets réglementaires et contribuer à la sécurisation des opérations.
- Participer à l’amélioration des processus et des outils RH, dans un contexte d’évolution de l’organisation.
Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en gestion de la paie, idéalement dans un environnement où la fiabilité des données et la qualité de service sont essentielles. Vous maîtrisez le cycle complet de paie, de la collecte des variables jusqu’aux déclarations sociales, ainsi que les principales obligations réglementaires associées. Vous êtes à l’aise avec la gestion administrative du personnel et le traitement des dossiers d’absence complexes. La connaissance d’ADP Decidium constitue un atout important.
Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu(e) pour :
- Votre rigueur et votre sens de l’organisation.
- Votre capacité d’analyse et votre vigilance dans les contrôles.
- Votre autonomie dans la gestion de votre portefeuille.
- Votre sens du service et votre aisance relationnelle.
- Votre intérêt pour le travail en équipe et l’amélioration continue.
Pourquoi rejoindre cette organisation ? Vous intégrerez une structure indépendante et reconnue, dont l’action contribue au financement et à l’accompagnement de projets d’intérêt général dans des domaines variés : solidarité, santé, environnement, culture ou encore éducation. Vous évoluerez dans un environnement où la coopération, l’engagement et le sens de la mission occupent une place importante.
Les conditions proposées :
- 25 jours de congés payés et 14 jours de RTT par an.
- Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine.
- Prise en charge de 50 % du titre de transport.
- Tickets restaurant d’une valeur faciale de 11 €, pris en charge à 59 %.
- Mutuelle prise en charge à 50 %.
- Plan d’épargne entreprise et dispositif d’épargne retraite complémentaire.
- Avantages du CSE : chèques cadeaux et chèques vacances.
- Parcours d’intégration et dispositifs de développement des compétences.
Gestionnaire de paie (H/F) employeur : FoxRH
Rejoindre notre groupe international en forte croissance, c'est intégrer un environnement dynamique et multiculturel où votre expertise en paie et administration du personnel sera valorisée. Nous offrons des opportunités de développement professionnel, un cadre de travail collaboratif et la possibilité de télétravail partiel, le tout dans une ambiance respectueuse et stimulante. Avec une rémunération compétitive et des projets RH variés, vous contribuerez directement à notre succès tout en évoluant dans un contexte international enrichissant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire de paie (H/F)
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Gestionnaire de paie (H/F) chez FoxRH. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire de paie (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de FoxRH.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre FoxRH spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez FoxRH
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à FoxRH.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez FoxRH.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec FoxRH. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
