En un coup d'œil
- Missions: Diriger une équipe de 12 personnes et dynamiser le service Paie.
- Entreprise: Acteur majeur des services avec une culture collaborative.
- Avantages: CDI, environnement dynamique et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Poste à fort enjeu avec des défis stimulants et une vraie possibilité d'évolution.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe soudée et faites la différence dans un rôle managérial clé.
- Qualifications: 5 ans d'expérience en management, idéalement dans la paie ou les ressources humaines.
Le salaire estimé est compris entre 47700 - 58300 € par an.
Fox RH , cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des ressources humaines, recrute pour son client un. e Responsable de service Paie externalisée .
Notre client est un acteur majeur du secteur des services , disposant d'une organisation structurée et d'équipes spécialisées dans la gestion administrative et la paie.
Dans le cadre d'une évolution de son organisation, notre client souhaite recruter un. e Responsable de service Paie externalisée pour prendre la responsabilité d'une équipe d'environ 12 collaborateurs .
Il s'agit d'un poste à fort enjeu managérial, avec pour objectif de redonner une dynamique collective, de renforcer la confiance et de structurer durablement le fonctionnement du service.
Rattaché. e à la Direction, vous rejoignez un collectif managérial soudé et prenez la responsabilité opérationnelle d'une équipe composée de profils expérimentés et de collaborateurs plus récemment intégrés.
Votre priorité sera de créer les conditions permettant à chacun de retrouver de la visibilité, de la confiance et de l'efficacité dans son quotidien.
Management et animation d'équipe : Manager une équipe d'environ 12 collaborateurs.
Créer une dynamique collective positive et fédératrice.
Restaurer et développer une relation de confiance avec l'équipe.
Donner du sens aux missions et identifier les leviers de motivation individuels et collectifs.
Accompagner les collaborateurs dans leur montée en compétences et leur autonomie.
Installer un cadre managérial clair, bienveillant et responsabilisant.
Gérer les situations sensibles avec recul, discernement et courage managérial.
Pilotage de l'activité : Organiser et prioriser l'activité du service.
Superviser la collecte et la transmission des éléments variables de paie auprès du centre de services partagé chargé de la production de la paie.
Veiller au respect des échéances et à la fiabilité des données transmises.
Coordonner les échanges avec les différents interlocuteurs internes.
Assurer le suivi des sujets liés à la gestion des temps : heures supplémentaires, RTT, temps partiel, outils de gestion, etc.
Suivre l'activité et mettre en place des indicateurs permettant de donner davantage de visibilité au service.
Organisation et amélioration continue : Identifier les dysfonctionnements et proposer des solutions concrètes.
Harmoniser les pratiques et les processus.
Participer à la formalisation et à l'amélioration des procédures.
Accompagner les évolutions organisationnelles et les changements de fonctionnement.
Contribuer à l'amélioration continue de la qualité de service.
Travail transversal et collectif managérial : Travailler en étroite collaboration avec les autres responsables de service.
Participer activement au collectif managérial.
Savoir alerter et proposer des solutions à sa hiérarchie. Être capable d'arbitrer entre les différents niveaux de priorité.
Défendre les intérêts de son équipe tout en conservant une vision globale des enjeux de l'organisation.
Savoir dire non lorsque cela est nécessaire, avec pédagogie, transparence et intelligence relationnelle.
Vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience professionnelle , dont une expérience significative en management d'équipe.
Vous avez idéalement évolué dans un environnement lié à la paie, aux ressources humaines, à la gestion administrative du personnel ou à la gestion de processus mutualisés.
Vous êtes habitué. e aux environnements en transformation et appréciez les contextes dans lesquels il est nécessaire de structurer, d'accompagner et de faire évoluer les pratiques.
Plus qu'une expertise technique pure de la paie, nous recherchons avant tout un. e manager capable de fédérer et de faire progresser une équipe.
Vous êtes reconnu. e pour votre : Leadership fédérateur : vous savez embarquer une équipe et créer une dynamique positive.
Courage managérial : vous savez prendre des décisions et aborder les sujets difficiles avec justesse.
Résilience : vous gardez votre calme et votre capacité de décision dans les situations complexes.
Capacité d'adaptation : vous êtes à l'aise dans les environnements changeants.
Sens du collectif : vous aimez travailler avec vos pairs et contribuer à une dynamique managériale commune.
Communication : vous êtes transparent. e, pédagogue et savez adapter votre discours à vos interlocuteurs.
Esprit de conquête : vous aimez relever des challenges et transformer les difficultés en leviers d'amélioration.
Responsable de service Paie (H/F) (CDI) in Chaumes-en-Brie employeur : FoxRH
Rejoindre notre groupe international en forte croissance, c'est intégrer un environnement dynamique et multiculturel où votre expertise en paie et administration du personnel sera valorisée. Nous offrons des opportunités de développement professionnel, un cadre de travail collaboratif et la possibilité de télétravail partiel, le tout dans une ambiance respectueuse et stimulante. Avec une rémunération compétitive et des projets RH variés, vous contribuerez directement à notre succès tout en évoluant dans un contexte international enrichissant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable de service Paie (H/F) (CDI) in Chaumes-en-Brie
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable de service Paie (H/F) (CDI) chez FoxRH. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable de service Paie (H/F) (CDI) in Chaumes-en-Brie
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de FoxRH.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre FoxRH spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez FoxRH
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à FoxRH.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez FoxRH.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec FoxRH. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
