En un coup d'œil
- Missions: Accompagner le développement humain et organisationnel au sein d'un groupe dynamique.
- Entreprise: Groupe innovant avec une culture collaborative et axée sur la performance.
- Avantages: Salaire compétitif, avantages sociaux, et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Environnement dynamique avec des possibilités de croissance de carrière.
- Pourquoi ce job: Devenez un partenaire clé pour les managers et impactez positivement l'environnement de travail.
- Qualifications: Expérience RH de 7 ans minimum et maîtrise du droit du travail.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Rattaché. e hiérarchiquement à la
DRH Groupe , vous travaillez au quotidien en collaboration avec les équipes et managers opérationnels ainsi qu’avec les HRBP des usines.
Votre rôle sera d’accompagner le développement humain et organisationnel de notre Groupe.
Vous agissez en véritable partenaire du terrain pour anticiper, conseiller et mettre en œuvre les actions RH qui soutiennent la performance opérationnelle, dans un environnement R&D, de production et commercial exigeant.
Votre mission s’articule autour de l’accompagnement managérial, de la communication au quotidien, du développement des compétences, des projets RH, de la gestion de la paie et administrative RH et de la déclinaison locale des politiques RH du Groupe.
- Vos principales responsabilités
- Vous accompagnez les managers opérationnels siège (et usines si besoin) et les HRBP des usines dans la gestion quotidienne de leurs équipes, en apportant des conseils sur la gestion des performances, le développement des compétences, la résolution des conflits et l’application des politiques RH.
- Vous identifiez les besoins en compétences des équipes, proposez des plans de développement adaptés et vous assurez que les talents sont bien gérés et développés.
- Vous mettez en place des processus d’évaluation des performances, aidez les managers à fixer des objectifs clairs et assurez un suivi régulier pour garantir que les performances individuelles et collectives sont en ligne avec les attentes.
- Vous jouez un rôle clé dans la communication, notamment en vous assurant que le dialogue au quotidien génère un climat de travail positif au sein des équipes.
- Vous vous assurez que les politiques RH de l’entreprise et du Groupe sont appliquées de manière cohérente et adaptée, en tenant compte des spécificités de chaque département et en ajustant les actions en fonction des besoins.
- Vous êtes responsable de la saisie et de la conformité des éléments variables dans le logiciel de paie externalisée, au niveau France.
Vous assurez la gestion administrative des collaborateurs pour le siège et également, au besoin, pour les usines (contrats, dossiers du personnel, suivi des absences, médecine du travail, etc.), en lien avec la DRH Groupe et le prestataire paie.
- Vous établissez et analysez les indicateurs RH : contrôle de gestion sociale interne (effectifs, masse salariale, absentéisme, turnover, etc.).
- Vous êtes responsable de la mise à jour du SIRH Groupe et contribuez à son développement.
- Vous anticipez les besoins en effectifs et compétences et assistez la DRH Groupe dans les processus de recrutement.
- Vous êtes responsable de la conformité réglementaire et de la gestion des risques RH dans le Groupe.
Vous veillez à la conformité des pratiques RH avec les lois et réglementations en vigueur et anticipez les risques liés à la gestion du personnel.
- Vous contribuez aux projets des usines et du Groupe, notamment en veillant à ce que les changements soient bien communiqués et intégrés, et en aidant les équipes à s’adapter aux nouvelles pratiques.
- De formation supérieure
Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent , vous disposez d’une expérience de
7 ans minimum dans une fonction RH généraliste , idéalement acquise dans un environnement industriel .
Vous disposez d’une bonne maîtrise du droit du travail, des outils SIRH, de la paie externalisée et d’Excel . Vous maîtrisez également l’anglais, à l’écrit comme à l’oral .
Vous êtes capable d’accompagner les managers opérationnels , de gérer les priorités du quotidien tout en pilotant des projets RH structurants . Doté. e d’un excellent relationnel , vous savez instaurer un climat de confiance avec les équipes et les managers, tout en faisant preuve de pédagogie, de diplomatie et de fermeté lorsque nécessaire .
Vous faites preuve d’ organisation, de rigueur, de pragmatisme et de proactivité . Vous appréciez le travail de terrain et savez faire le lien entre les enjeux RH du Groupe et les réalités opérationnelles locales .
Vous savez également faire preuve d’une grande confidentialité sur les sujets sensibles et collaborer étroitement avec les équipes RH du siège afin d’assurer une mise en œuvre cohérente des politiques RH Groupe .
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HR Business Partner (F/H) in Rouen employeur : FoxGroup
Rejoindre notre équipe en tant que Chargé de recrutement, c'est intégrer une entreprise dynamique où l'esprit d'équipe et l'innovation sont au cœur de notre culture. Nous offrons des opportunités de développement professionnel, un environnement de travail collaboratif et flexible, ainsi qu'une rémunération compétitive avec des avantages tels que le télétravail. Située dans un cadre stimulant, notre entreprise valorise chaque contribution et s'engage à faire évoluer les pratiques de recrutement pour répondre aux défis actuels.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher HR Business Partner (F/H) in Rouen
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de HR Business Partner (F/H) chez FoxGroup. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que HR Business Partner (F/H) in Rouen
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de FoxGroup.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre FoxGroup spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez FoxGroup
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à FoxGroup.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez FoxGroup.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec FoxGroup. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
