En un coup d'œil
- Missions: Piloter des missions de recrutement et accompagner les clients dans leurs besoins.
- Entreprise: Cabinet de recrutement dynamique avec un environnement exigeant.
- Avantages: Rémunération compétitive, missions variées et télétravail possible.
- Autres infos: Ambiance valorisant initiative et qualité du travail.
- Pourquoi ce job: Développez votre expertise tout en ayant un impact direct sur le marché du travail.
- Qualifications: 4 à 5 ans d'expérience en recrutement et compétences en sourcing.
Le salaire estimé est compris entre 40000 - 45000 € par an.
Piloter vos missions de recrutement. Vous prenez en charge les recrutements qui vous sont confiés, depuis l'analyse du besoin jusqu'à la présentation des candidats.
À ce titre, vous serez amené(e) à :
- Recueillir et analyser les besoins de recrutement auprès des clients.
- Définir une stratégie de recherche adaptée aux profils recherchés.
- Identifier et approcher directement les candidats via les différents outils de sourcing.
- Réaliser les préqualifications téléphoniques et les entretiens approfondis.
- Évaluer les compétences, les motivations et l'adéquation des candidats avec les postes.
- Présenter des shortlists argumentées et qualitatives.
- Assurer le suivi des candidats et des clients tout au long du processus.
- Accompagner les différentes étapes jusqu'à la finalisation du recrutement.
Développer votre expertise et votre réseau. Au-delà des missions en cours, vous contribuez à construire un réseau de candidats solide et durable.
Vous devrez notamment :
- Identifier les professionnels clés de votre marché.
- Entretenir des relations régulières avec les candidats de votre réseau.
- Développer votre connaissance des métiers, des entreprises et des tendances de recrutement.
- Constituer et enrichir des viviers de profils qualifiés.
- Anticiper les besoins de recrutement et identifier de nouvelles opportunités de sourcing.
Être un véritable partenaire pour les clients. Vous intervenez comme un interlocuteur de confiance auprès des entreprises accompagnées.
Votre rôle consiste également à :
- Conseiller les clients sur la faisabilité de leurs recrutements.
- Partager votre connaissance du marché et des attentes des candidats.
- Assurer un reporting régulier sur l'avancement des recherches.
- Alerter lorsque les critères doivent être ajustés.
- Garantir une expérience professionnelle et qualitative à chaque étape du processus.
Vous justifiez impérativement de 4 à 5 années d'expérience minimum au sein d'un cabinet de recrutement. Vous avez déjà géré des missions de recrutement de manière autonome et maîtrisez les différentes étapes d'un processus, de la prise de brief à la finalisation du recrutement.
Vous êtes particulièrement à l'aise avec l'approche directe, le sourcing et l'évaluation des candidats. Vous connaissez les exigences propres au fonctionnement d'un cabinet : gestion de plusieurs missions simultanément, respect des engagements clients, réactivité et culture du résultat.
Au-delà de votre expérience, nous recherchons une personne qui se distingue par :
- Son autonomie : vous savez organiser vos recherches et avancer sans avoir besoin d'un accompagnement permanent.
- Sa ténacité : vous ne vous arrêtez pas aux premières difficultés et savez trouver de nouvelles pistes.
- Son sens du service : vous accordez une réelle importance à la satisfaction de vos clients et de vos candidats.
- Son esprit d'analyse : vous savez évaluer un profil au-delà d'un simple CV.
- Son orientation résultats : vous aimez concrétiser vos recrutements et atteindre vos objectifs.
- Son aisance relationnelle : vous savez créer rapidement une relation de confiance avec vos interlocuteurs.
Vous appréciez les environnements où l'initiative, la responsabilisation et la qualité du travail sont valorisées.
Ce que propose notre client : Un poste permettant de gérer des recrutements de manière autonome. Des missions variées et une relation directe avec les clients. La possibilité de développer votre expertise et votre réseau professionnel. Un environnement exigeant, orienté vers la qualité des recrutements et les résultats. Une rémunération annuelle brute comprise entre 40 000 et 45 000 €, selon votre expérience. 2 à 3 jours de TT par semaine.
Talent acquisition specialist (H/F) in Paris employeur : FoxGroup
Rejoindre notre équipe en tant que Chargé de recrutement, c'est intégrer une entreprise dynamique où l'esprit d'équipe et l'innovation sont au cœur de notre culture. Nous offrons des opportunités de développement professionnel, un environnement de travail collaboratif et flexible, ainsi qu'une rémunération compétitive avec des avantages tels que le télétravail. Située dans un cadre stimulant, notre entreprise valorise chaque contribution et s'engage à faire évoluer les pratiques de recrutement pour répondre aux défis actuels.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Talent acquisition specialist (H/F) in Paris
✨Mets le paquet sur les événements de recrutement
Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, participer à des salons de l'emploi et à des forums dédiés peut faire toute la différence. Non seulement tu y rencontreras des employeurs potentiels, mais tu pourras aussi échanger avec d'autres professionnels du secteur et te faire connaître !
✨Active ton réseau sur LinkedIn
Ne sous-estime pas le pouvoir de LinkedIn dans le recrutement ! Partage du contenu pertinent sur les tendances du recrutement, participe à des discussions dans des groupes spécialisés et fais-toi remarquer par des recruteurs qui pourraient chercher un talent comme le tien !
✨Inspire-toi des meilleurs dans le domaine
Regarde ce que font les pros de l'acquisition de talents dans des entreprises comme FoxGroup. Suis-les sur les réseaux sociaux, consulte leurs blogs ou webinaires pour découvrir leurs meilleures pratiques. Cela pourra t'aider à te positionner en tant que candidat engagé et informé !
✨Candidate directement via notre site !
N'oublie pas que le meilleur moyen de faire la première impression est d'appliquer directement sur le site de l'entreprise où tu veux travailler. En postulant pour le rôle de Talent acquisition specialist (H/F) chez FoxGroup, tu montres ta motivation et tu facilites la tâche au recruteur pour te repérer facilement.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Talent acquisition specialist (H/F) in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en veille et sourcing:Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, il est crucial de montrer que tu sais comment trouver les bons profils. Mentionne toutes tes expériences liées au sourcing, à l'utilisation d'outils comme LinkedIn Recruiter, ou à des campagnes de recrutement que tu as gérées. Ça prouve que tu es à l'aise avec les techniques modernes de recherche de candidats !
Personnalise ton CV pour les processus de recrutement:Veille à adapter ton CV à chaque candidature. Intègre des points spécifiques sur tes réussites en matière de recrutement, comme les postes pour lesquels tu as recruté ou les campagnes qui ont porté leurs fruits. Ça donne aux recruteurs une meilleure idée de ta capacité à répondre à leurs besoins spécifiques chez FoxGroup.
Raconte ton histoire dans la lettre de motivation:Profite de ta lettre de motivation pour partager pourquoi le recrutement te passionne. Exprime tes motivations et ta compréhension du marché actuel. N'hésite pas à évoquer tes aspirations professionnelles et comment FoxGroup peut t'aider à les réaliser. Ça fait toujours la différence!
Soigne la présentation de tes réussites:En tant que recruteur, il est important de quantifier tes succès. Dans ton CV, n'oublie pas d'intégrer des données chiffrées, comme le nombre de postes pour lesquels tu as recruté ou le temps moyen de placement. Ça montre que tu es orienté(e) résultats et que tu sais où tu vas.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez FoxGroup
✨Prépare ton pitch de recruteur
En tant que futur recruteur, il est essentiel que tu puisses présenter ton point de vue sur ce qui rend un candidat exceptionnel. Prépare un argumentaire sur les compétences clés que tu recherches chez un candidat pour le poste à pourvoir chez FoxGroup. N’hésite pas à inclure des exemples de comment tu évaluerais ces compétences en entretien.
✨Familiarise-toi avec les outils RH
Dans le domaine de l'acquisition de talents, il est courant d'utiliser des ATS (Applicant Tracking Systems) ou des outils de sourcing comme LinkedIn Recruiter. Pendant l'entretien, sois prêt à discuter de ton expérience avec ces outils et comment tu les as utilisés pour attirer et gérer les candidatures. Ça montrera que tu es déjà dans le bain !
✨Montre ta motivation pour le secteur
Pour un poste à temps plein, il est crucial que tu démontres ton engagement envers l'acquisition de talents. Prépare-toi à parler de pourquoi tu souhaites travailler dans ce domaine et ce que tu espères apprendre et accomplir chez FoxGroup. Ton enthousiasme peut vraiment faire la différence !
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions sous forme de mises en situation où tu devras expliquer comment tu gérerais des défis courants dans le recrutement, comme un conflit avec un hiring manager ou la gestion de plusieurs candidatures en même temps. Ces scénarios permettent aux recruteurs de voir comment tu penses et agis en situation réelle, alors reste cool et montre ton expertise !
