En un coup d'œil
- Missions: Rejoindre une équipe dynamique pour optimiser l'expérience RH des collaborateurs et managers.
- Entreprise: Startup innovante avec un environnement collaboratif et stimulant.
- Avantages: Salaire compétitif, télétravail possible, autonomie et projets impactants.
- Autres infos: Environnement où vos idées peuvent rapidement devenir des actions.
- Pourquoi ce job: Contribuez à la construction de la fonction People et faites avancer des projets concrets.
- Qualifications: 5 ans d'expérience en People Ops ou administration RH, idéalement en startup.
Le salaire estimé est compris entre 50000 - 55000 € par an.
Vous rejoignez une équipe à taille humaine et devenez un véritable point de référence sur les sujets People Operations. L’objectif : faire en sorte que les collaborateurs et les managers aient une expérience RH simple, efficace et fiable.
Concrètement, vous intervenez sur :
- Administration RH & employee lifecycle
- Gérer les contrats, avenants, absences, congés et dossiers collaborateurs
- Piloter les entrées et sorties : onboarding, offboarding, périodes d’essai…
- Garantir la fiabilité des données RH
- Être l’interlocuteur(trice) des collaborateurs sur leurs questions RH du quotidien
- Paie & conformité
- Préparer et contrôler les éléments variables de paie avec le prestataire
- Assurer le suivi des sujets administratifs et réglementaires
- Identifier les éventuels points de vigilance et sécuriser les process
- Process & outils
- Structurer et documenter les processus RH
- Faire évoluer les outils et le SIRH
- Automatiser lorsque cela permet de gagner du temps et de fiabiliser les opérations
- Mettre en place des indicateurs RH simples et utiles
- Accompagnement des managers
- Répondre aux questions RH des managers
- Les accompagner sur les sujets liés au cycle de vie des collaborateurs
- Participer à la mise en place et à l'amélioration des process managériaux
- Projets People
- Le poste ne se limite pas au "run". Vous pourrez également participer à des projets structurants autour de la rémunération, de la performance, de l’expérience collaborateur, des outils RH ou encore de la structuration de la fonction People.
Vous avez idéalement 5 ans d’expérience en People Ops, RH généraliste ou administration RH, avec une expérience en startup ou scale-up. Vous êtes à l’aise avec :
- L’administration du personnel et le cycle de vie collaborateur
- La préparation et le contrôle de la paie
- Les outils RH / SIRH
- La structuration de process
- Les environnements où tout n’est pas encore parfaitement défini
Vous aimez comprendre comment les choses fonctionnent, identifier ce qui peut être amélioré et surtout… faire avancer les sujets. Vous êtes organisé(e), rigoureux(se), mais pas procédurier(ère). Vous savez également passer d’un sujet très opérationnel à un projet de fond sans perdre le fil. L’anglais professionnel est un plus, notamment dans un environnement international.
Pourquoi rejoindre cette aventure ? Parce que ce poste permet de ne pas être simplement la personne qui "gère l'administratif RH". Vous aurez un véritable rôle dans la construction de la fonction People, avec :
- Un périmètre large et concret
- Une vraie autonomie
- Une proximité avec les équipes et les managers
- Des sujets de structuration à construire plutôt qu'à simplement appliquer
- Un environnement startup où les idées peuvent rapidement devenir des actions
- Et surtout, un poste où votre travail se verra.
Les conditions :
- CDI
- Paris
- 50–55K€ brut annuel selon expérience
- Télétravail possible selon l’organisation de l’équipe
- Démarrage : dès que possible
People Ops (H/F) in Paris employeur : FoxGroup
Rejoindre notre équipe en tant que Chargé de recrutement, c'est intégrer une entreprise dynamique où l'esprit d'équipe et l'innovation sont au cœur de notre culture. Nous offrons des opportunités de développement professionnel, un environnement de travail collaboratif et flexible, ainsi qu'une rémunération compétitive avec des avantages tels que le télétravail. Située dans un cadre stimulant, notre entreprise valorise chaque contribution et s'engage à faire évoluer les pratiques de recrutement pour répondre aux défis actuels.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher People Ops (H/F) in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de People Ops (H/F) chez FoxGroup. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que People Ops (H/F) in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de FoxGroup.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre FoxGroup spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez FoxGroup
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à FoxGroup.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez FoxGroup.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec FoxGroup. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
