En un coup d'œil
- Missions: Gérer les ressources humaines et accompagner les managers dans leurs défis quotidiens.
- Entreprise: Une entreprise en pleine croissance avec une culture collaborative.
- Avantages: Salaire compétitif, télétravail, et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Environnement dynamique avec de nombreuses possibilités d'évolution.
- Pourquoi ce job: Rejoignez-nous pour construire une fonction RH innovante et impactante.
- Qualifications: 8 ans d'expérience en RH et compétences en management.
Le salaire estimé est compris entre 60000 - 65000 € par an.
Rattaché(e) directement à la Direction, vous prenez en charge un périmètre RH large et devenez le point de référence RH de l'entreprise. Le poste combine une forte dimension opérationnelle, de l'accompagnement managérial et plusieurs sujets de structuration.
Accompagner les managers
- Vous êtes leur interlocuteur RH au quotidien :
- Accompagner les managers dans leurs problématiques individuelles et collectives
- Les conseiller sur les sujets de management, performance, rémunération et organisation
- Les aider à prendre les bonnes décisions RH, sans transformer chaque sujet en comité de 12 personnes
- Accompagner les évolutions d'organisation et les phases de croissance
Piloter les opérations RH
- Vous êtes garant(e) de la bonne gestion du cycle de vie des collaborateurs :
- Contrats et avenants
- Onboarding et offboarding
- Suivi des périodes d'essai
- Administration du personnel
- Gestion des absences et avantages sociaux
- Supervision de la paie avec les partenaires externes
- Veille et conformité en droit social
Structurer les process People
L'entreprise grandit : certains process doivent maintenant passer du mode « on fait comme ça parce que ça a toujours été comme ça » au mode « on a un process simple, clair et qui fonctionne ». Vous aurez notamment à :
- Structurer et faire évoluer les process RH
- Déployer les campagnes d'entretiens et de performance
- Participer à la construction des politiques de rémunération
- Faire évoluer les parcours collaborateurs
- Mettre en place et suivre les KPI RH
- Optimiser les outils et le SIRH
Recrutement & développement
Vous participez également au développement des équipes :
- Accompagner les managers dans la définition de leurs besoins
- Piloter certains recrutements stratégiques
- Améliorer l'expérience candidat et collaborateur
- Structurer les sujets de formation et de développement des compétences
- Contribuer aux enjeux de fidélisation et d'engagement
Nous recherchons un profil avec 8 ans d'expérience en RH, ayant déjà évolué dans un environnement exigeant : startup, scale-up, PME en croissance ou environnement entrepreneurial. Vous avez une vraie culture RH généraliste et êtes capable de passer facilement :
- d'une problématique individuelle avec un collaborateur → à un sujet de performance avec un manager → à la construction d'un nouveau process RH.
Vous maîtrisez notamment :
- Le droit social français
- L'administration du personnel
- La supervision de la paie
- L'accompagnement des managers
- Les sujets de performance et de développement RH
- Les outils et process People
Mais au-delà des compétences techniques, nous recherchons quelqu'un de très autonome, pragmatique et à l'aise dans l'ambiguïté. Vous n'attendez pas qu'on vous donne la feuille de route pour avancer. Vous savez identifier un problème, proposer une solution et surtout la mettre en œuvre.
Pourquoi rejoindre l'entreprise ?
Parce que vous arrivez à un moment où beaucoup reste à construire. Vous ne rejoignez pas une fonction RH où tous les process sont déjà écrits et où votre rôle consiste à les appliquer. Vous aurez au contraire la possibilité de :
- Structurer une fonction RH en pleine évolution
- Travailler directement avec les dirigeants
- Avoir une vraie proximité avec les équipes
- Faire évoluer les pratiques managériales
- Porter des projets People visibles et concrets
- Prendre progressivement davantage de responsabilités
Un poste pour quelqu'un qui aime les environnements où il y a encore des choses à inventer.
Les conditions
- CDI
- Paris
- 60–65K€ brut annuel selon expérience
- Télétravail selon les modalités de l'entreprise
- Démarrage : dès que possible
HR Manager (H/F) in Paris employeur : FoxGroup
Rejoindre notre équipe en tant que Chargé de recrutement, c'est intégrer une entreprise dynamique où l'esprit d'équipe et l'innovation sont au cœur de notre culture. Nous offrons des opportunités de développement professionnel, un environnement de travail collaboratif et flexible, ainsi qu'une rémunération compétitive avec des avantages tels que le télétravail. Située dans un cadre stimulant, notre entreprise valorise chaque contribution et s'engage à faire évoluer les pratiques de recrutement pour répondre aux défis actuels.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher HR Manager (H/F) in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de HR Manager (H/F) chez FoxGroup. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que HR Manager (H/F) in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de FoxGroup.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre FoxGroup spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez FoxGroup
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à FoxGroup.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez FoxGroup.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec FoxGroup. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
