En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les équipes RH et gérer des problématiques de droit social au quotidien.
- Entreprise: Groupe dynamique avec une culture collaborative et un fort engagement social.
- Avantages: Salaire compétitif, télétravail possible, et prime sur objectifs.
- Autres infos: Poste en CDD de 10 mois avec opportunités de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Impactez le dialogue social et contribuez à un environnement de travail positif.
- Qualifications: Bac+5 en droit social et 5 à 7 ans d'expérience en entreprise.
Le salaire estimé est compris entre 40000 - 45000 € par an.
Vos missions :
- Gestion des relations individuelles : Vous accompagnez les équipes RH et les managers dans la gestion quotidienne des problématiques individuelles en droit social. À ce titre, vous serez notamment chargé(e) de :
- Conseiller les équipes RH et les managers sur les questions de droit du travail et les situations individuelles.
- Analyser et assurer le suivi des dossiers individuels, en apportant des réponses adaptées aux problématiques rencontrées.
- Assurer le suivi des dossiers précontentieux et contentieux en lien avec les interlocuteurs concernés.
- Sécuriser les pratiques et les décisions RH au regard du cadre juridique applicable.
- Apporter votre expertise afin de prévenir les risques juridiques et sociaux.
- Gestion des relations collectives : Vous participez activement au dialogue social et assurez le suivi opérationnel des relations avec les représentants du personnel. Vos responsabilités comprennent notamment :
- Participer à la rédaction, à la mise en œuvre et au suivi des accords collectifs.
- Contribuer à la préparation et à la conduite des négociations collectives.
- Assurer l’animation des délégués de proximité en autonomie.
- Préparer et animer les réunions de la CSSCT.
- Accompagner la DRH dans la gestion des sujets collectifs et le maintien d’un dialogue social constructif.
- Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles en matière de relations sociales.
- Suivi des indicateurs et pilotage des plans d’action : Au-delà de votre expertise juridique, vous contribuez au suivi et à l’amélioration des pratiques sociales de l’entreprise. Vous serez notamment amené(e) à :
- Suivre les indicateurs sociaux et analyser les données pertinentes.
- Identifier les points de vigilance et les axes d’amélioration.
- Participer à la définition et au déploiement de plans d’action.
- Assurer le suivi des actions engagées et mesurer leur avancement.
- Produire un reporting permettant de donner de la visibilité à la DRH sur les sujets en cours.
Profil recherché :
- De formation supérieure en droit social, vous êtes titulaire d’un Bac+5 en droit social ou en droit du travail.
- Vous justifiez idéalement de 5 à 7 ans d’expérience en entreprise, sur une fonction de juriste en droit social ou de juriste relations sociales.
- Vous maîtrisez les problématiques de droit social individuel et collectif et êtes capable de gérer des dossiers variés avec autonomie et pragmatisme.
- Vous disposez idéalement d’une expérience en matière de :
- Conseil juridique auprès des RH et des managers.
- Gestion de dossiers individuels et contentieux sociaux.
- Rédaction et suivi d’accords collectifs.
- Préparation et participation aux négociations sociales.
- Animation des relations avec les représentants du personnel, notamment les délégués de proximité et la CSSCT.
Qualités attendues :
- Autonomie : vous savez prendre en charge vos dossiers et faire avancer les sujets sans supervision constante.
- Rigueur et fiabilité : vous sécurisez les pratiques et veillez au respect des obligations juridiques.
- Sens du conseil : vous savez adapter vos recommandations aux réalités du terrain et aux besoins des interlocuteurs.
- Qualités relationnelles : vous êtes à l’aise dans les échanges avec les managers, les équipes RH et les représentants du personnel.
- Esprit d'analyse : vous savez exploiter des indicateurs, identifier des risques et proposer des plans d’action concrets.
Conditions du poste :
- Contrat : CDD de 10 mois, de décembre 2026 à fin septembre 2027.
- Localisation : Créteil (94).
- Rattachement hiérarchique : Directrice des Ressources Humaines du Groupe.
- Télétravail : possible après une période d’acculturation de 2 mois en présentiel.
- Rémunération fixe annuelle : entre 40-45K€ brut, composée d’un salaire de base et d’une prime parisienne, versés sur 13,3 mois.
- Prime sur objectifs : jusqu’à 3 000 € brut.
Juriste en droit social in Créteil employeur : FoxGroup
Rejoindre notre équipe en tant que Chargé de recrutement, c'est intégrer une entreprise dynamique où l'esprit d'équipe et l'innovation sont au cœur de notre culture. Nous offrons des opportunités de développement professionnel, un environnement de travail collaboratif et flexible, ainsi qu'une rémunération compétitive avec des avantages tels que le télétravail. Située dans un cadre stimulant, notre entreprise valorise chaque contribution et s'engage à faire évoluer les pratiques de recrutement pour répondre aux défis actuels.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Juriste en droit social in Créteil
✨Rejoins des forums de droit en ligne
Plonge dans des communautés comme Juristes en Ligne ou Droitissimo. C'est l'endroit parfait pour rencontrer des pros du secteur, poser des questions et même découvrir des opportunités temporaires avant qu'elles ne soient publiées largement.
✨Assiste à des salons professionnels
Les salons et conférences juridiques sont de vraies mines d'or pour les jobs temporaires. Prends ton agenda et repère les événements à venir dans ta région : ça te permettra de rencontrer directement des recruteurs de FoxGroup et de montrer ta motivation à travailler dans le secteur.
✨Peaufine ton réseau local
Ne sous-estime pas le pouvoir du bouche-à-oreille. Parle de ta recherche de missions temporaires à tes contacts dans les services juridiques. Ça peut faire la différence et te mettre sur la voie d'une mission chez FoxGroup ou ailleurs.
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Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Juriste en droit social in Créteil
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Soigne ton CV avec des compétences juridiques spécifiques:Mets en avant tes compétences en droit directement pertinentes pour le poste. Indique clairement toute spécialisation, comme le droit des affaires ou le droit pénal, ainsi que les expériences de stages ou projets académiques qui appuient ton expertise dans ces domaines.
N'oublie pas ta lettre de motivation:Pour un poste temporaire dans le secteur des services juridiques, il est crucial de démontrer ta compréhension des enjeux juridiques actuels. Explique pourquoi tu es vraiment intéressé(e) par ce rôle chez FoxGroup et comment cela peut t’aider à grandir dans ta carrière.
Présente des exemples concrets de ton travail:Si tu as déjà travaillé sur des cas, des recherches ou toute autre expérience pertinente, n'hésite pas à les inclure dans ton CV ou ta lettre de motivation. Cela montre ta capacité à appliquer la théorie à la pratique et ta valeur ajoutée à FoxGroup.
Sois clair sur ta disponibilité:Étant donné que tu postules pour un poste temporaire, assure-toi de mentionner clairement ta disponibilité dans ta lettre ou ton CV. Est-ce que tu es flexible ? Est-ce que tu peux commencer tout de suite ? Cela peut vraiment jouer en ta faveur lors de la sélection.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez FoxGroup
✨Maîtrise des subtilités juridiques
Pour un rôle dans les services juridiques, il est essentiel de connaître les principales régulations et lois touchant votre domaine. Préparez-vous à discuter de cas concrets et montrez votre compréhension des enjeux juridiques actuels. Cela prouvera que vous êtes à jour et prêt à contribuer dès le premier jour.
✨Mettez en valeur votre capacité d'adaptation
Étant donné que le poste est temporaire, il est crucial de démontrer que vous pouvez rapidement saisir les spécificités de la mission. Préparez des exemples de situations où vous avez dû vous adapter à des locaux, des outils ou des équipes variés. Une flexibilité avérée sera un atout majeur dans vos échanges.
✨Utilisez des exemples concrets de votre expérience
Lors de l'entretien, n'oubliez pas de partager des exemples précis de votre expérience dans le domaine juridique. Que ce soit la rédaction de documents, la recherche de jurisprudence, ou l'assistance à des plaidoiries, ces anecdotes peuvent faire la différence en montrant vos compétences en action.
✨Anticipez les questions sur votre motivation
Les employeurs pour des contrats temporaires veulent comprendre pourquoi vous êtes ici. Soyez prêt à expliquer ce qui vous attire dans le domaine juridique et dans le poste chez FoxGroup. Montrez votre passion pour le droit et votre envie d'apprendre, même si c'est juste pour une période limitée.
