Rattaché.e à la Direction, vous occupez une fonction RH généraliste à forte dimension opérationnelle, avec une réelle proximité auprès des équipes et des managers.
Véritable Business Partner, vous intervenez sur l’ensemble des sujets RH, de l’administration du personnel aux relations sociales, en passant par le recrutement, le développement des compétences et l’accompagnement managérial
Vos missions
Administration du personnel & gestion RH
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Assurer la gestion opérationnelle de l’administration du personnel, de l’entrée à la sortie des collaborateurs.
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Garantir la fiabilité des dossiers du personnel et la conformité des documents contractuels.
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Suivre les absences, les congés, les arrêts de travail et les autres événements liés à la vie des collaborateurs.
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Veiller à la bonne application des procédures et des politiques RH.
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Accompagner les managers et les collaborateurs dans leurs problématiques RH quotidiennes.
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Assurer une veille en droit social et contribuer à la sécurisation des pratiques de l’entreprise.
Paie & rémunération
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Collecter, contrôler et fiabiliser les éléments variables de paie.
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Assurer la coordination avec les interlocuteurs internes et externes en charge de la paie.
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Contrôler la cohérence des données transmises et contribuer à la résolution des anomalies.
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Répondre aux questions des collaborateurs relatives à la paie et à l’administration du personnel.
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Participer au suivi des rémunérations et à la fiabilisation des données sociales.
Recrutement & intégration
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Recueillir les besoins en recrutement auprès des managers et les accompagner dans leurs démarches.
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Participer au processus de recrutement, de la définition du besoin jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
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Contribuer à l’identification et à l’attraction de profils adaptés aux exigences techniques et opérationnelles de l’entreprise.
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Veiller à la qualité de l’expérience candidat et à la bonne intégration des nouveaux arrivants.
Développement RH & formation
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Recueillir et analyser les besoins en formation auprès des managers et des équipes.
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Participer à l’élaboration et au déploiement du plan de développement des compétences.
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Contribuer au développement des compétences et à l’accompagnement des évolutions professionnelles des collaborateurs.
Relations sociales & accompagnement managérial
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Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles et des problématiques RH du quotidien.
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Intervenir sur les sujets disciplinaires et participer à la prévention des risques sociaux.
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Contribuer à la préparation des échanges avec les instances représentatives du personnel, selon l’organisation en place.
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Apporter un conseil RH pragmatique aux managers et contribuer à la gestion des situations sensibles.
Reporting RH & amélioration continue
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Produire et suivre les indicateurs RH : effectifs, absentéisme, recrutement, formation et masse salariale.
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Fiabiliser les données sociales et contribuer à la mise à jour des tableaux de bord.
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Identifier les axes d’amélioration des processus RH et proposer des actions concrètes.
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Participer à l’optimisation des outils et des pratiques afin de renforcer l’efficacité de la fonction RH.
Issu.e d’une formation supérieure en Ressources Humaines ou en droit social, vous justifiez d’au moins 7 ans d’expérience en RH généralistes, idéalement dans un environnement technique, industriel, télécoms ou ingénierie.
Vous disposez de solides compétences en :
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Expertise RH : administration du personnel, paie et droit social.
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Anglais professionnel : échanges écrits et oraux avec des interlocuteurs anglophones.
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Posture de Business Partner : accompagnement des managers et conseil RH.
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Rigueur et autonomie : sens des priorités, réactivité et fiabilité.
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Culture du résultat : exigence, précision et respect des engagements.
Une expérience dans les télécommunications ou l’ingénierie est demandée..
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Responsable des Ressources Humaines (RRH) – H/F in Boulogne-Billancourt employeur : FoxGroup
Rejoindre notre équipe en tant que Chargé de recrutement, c'est intégrer une entreprise dynamique où l'esprit d'équipe et l'innovation sont au cœur de notre culture. Nous offrons des opportunités de développement professionnel, un environnement de travail collaboratif et flexible, ainsi qu'une rémunération compétitive avec des avantages tels que le télétravail. Située dans un cadre stimulant, notre entreprise valorise chaque contribution et s'engage à faire évoluer les pratiques de recrutement pour répondre aux défis actuels.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable des Ressources Humaines (RRH) – H/F in Boulogne-Billancourt
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme FoxGroup. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable des Ressources Humaines (RRH) – H/F chez FoxGroup, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de FoxGroup.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez FoxGroup.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez FoxGroup
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez FoxGroup. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de FoxGroup avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
