En un coup d'œil
- Missions: Concevoir et améliorer des formations pour les auditeurs tout en intégrant les nouvelles technologies.
- Entreprise: Forvis Mazars, un leader international dans l'audit et le conseil.
- Avantages: Congés généreux, télétravail flexible, et un environnement de travail moderne.
- Autres infos: Opportunités de développement personnel et professionnel dans un cadre collaboratif.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et impactez la formation des futurs auditeurs.
- Qualifications: Expertise en audit et passion pour l'innovation pédagogique.
Le salaire estimé est compris entre 52200 - 63800 € par an.
Forvis Mazars est un groupe international d'audit, de fiscalité et de conseil.
Avec + de 40 000 collaborateurs présents dans une centaine de pays, nous faisons partie du Top 10 des cabinets mondiaux.
Nous faisons des métiers sérieux... sans se prendre au sérieux.
Faire partie de nos équipes, c'est avant tout assumer sa singularité et oser partager ses idées, dans une ambiance de travail que nous vous invitons à découvrir.
Si vous souhaitez construire votre propre parcours et que vous aimez entreprendre, vous êtes au bon endroit !
Description du poste
Sous la supervision du Direction Formation Audit, le Manager Formation Audit (éventuellement Senior 3) contribue à la conception, à l'actualisation et à l'amélioration continue des contenus de formation destinés aux collaborateurs Audit.
Véritable relais entre les équipes métier et le département Formation, il veille à ce que les parcours développés répondent aux exigences méthodologiques, réglementaires et techniques du métier d'auditeur tout en favorisant l'appropriation des nouvelles compétences.
Au sein du département Formation, le Manager Formation Audit contribue au développement des compétences des collaborateurs du métier Audit à travers l'analyse des besoins, la conception de parcours de formation et l'actualisation des contenus techniques, et la coordination avec le pôle déploiement.
Véritable interface entre les équipes métier Audit et le département Formation, il veille à l'alignement des dispositifs de formation avec les évolutions méthodologiques, réglementaires, technologiques et stratégiques du cabinet tout en garantissant l'excellence des expériences d'apprentissage proposées aux collaborateurs.
Le Manager Formation Audit peut continuer d’intervenir sur un dossier d’audit, après discussion avec la Direction Formation Audit.
- Missions principales
- Analyse des besoins
- Recueillir et analyser les besoins en formation auprès du métier Audit (BU, régions, MAP, QRM…).
- Participer à la construction du plan de formation annuel du métier Audit.
- Définir les objectifs pédagogiques, modalités d'évaluation et indicateurs de succès.
- Assurer une veille régulière sur les évolutions réglementaires, méthodologiques, techniques et pédagogiques (normes professionnelles et méthodologie MAM, doctrine comptable, outils d'audit, thématiques ESG et durabilité, intelligence artificielle appliquée à l'audit…) pour identifier les impacts de ces évolutions sur les programmes de formation.
- Conception et développement des contenus de formation
- Concevoir et actualiser des modules et parcours de formation destinés aux collaborateurs Audit
- Traduire les évolutions méthodologiques, normatives et réglementaires dans le contenu des formations
- Développer des cas pratiques, études de cas, simulations et exercices inspirés des missions d'audit.
- Garantir la cohérence et la qualité pédagogique des contenus développés
- Animation et accompagnement pédagogique
- Intervenir ponctuellement comme animateur ou co-animateur.
- Former et accompagner les intervenants internes.
- Participer aux programmes et séminaires d'intégration des nouveaux entrants et des nouveaux seniors
- Contribuer au développement de communautés d'animateurs au sein du métier.
- Coordination des projets de formation avec l'ensemble des parties prenantes
- Coordonner l'ensemble des parties prenantes : experts métier, concepteurs, animateurs, équipes planning, recrutement et déploiement
- Veiller à la bonne communication avec le pôle en charge du déploiement des formations.
- Assurer la mise à disposition des contenus sur les plateformes digitales et LMS.
- Intégration des innovations et des transformations du métier
- Prise en compte des impacts liés à l’IA, en particulier comment auditer avec l’IA, et savoir auditer l’IA
- Réaliser des tests et pilotes sur des approches pédagogiques innovantes
- Participer à la transformation de l’offre de formation grâce à l’innovation
- Reporting, retours d’expérience et amélioration continue
- Contribuer au reporting des données sur la réalisation des parcours (construction de tableaux de bord…)
- Participer à collecter des retours d’expérience des campagnes de formations annuelles avec les experts métier, les BU et les Régions
- S’inscrire dans une démarche d’amélioration continue des formations
- Communication et valorisation de l'offre de formation
- Définir des actions de communication visant à renforcer la visibilité et l'attractivité de l'offre de formation.
- Veiller à la clarté, à la cohérence et à la bonne diffusion des informations relatives aux parcours de développement des compétences.
- Analyser les indicateurs de participation et les retours des apprenants afin d'améliorer en continu la communication et l'adoption des parcours de formation.
- Compétences requises
- Excellente maîtrise de la méthodologie d'audit et très bonne connaissance des enjeux qualité
- Bonne connaissance du référentiel IFRS et/ou French GAAP.
- Sensibilité aux sujets Digital et IA
- Très bonne maitrise des outils internes (Atlas en particulier)
- Capacité à vulgariser des sujets techniques complexes.
- Curiosité intellectuelle.
- Excellente communication écrite et orale.
- Esprit d'équipe.
- Autonomie et capacités d’organisation
Informations complémentaires
Nous proposons à chacun de nos collaborateurs :
Plan Epargne Entreprise avec Prime d’Intéressement et Participation annuelles importantes,
8 semaines de congés / an
Charte de télétravail flexible (possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine, les déplacements en clientèle restant une priorité)
Nombreuses actions en faveur de l’équilibre pro/perso (parentalité, Congé solidaire, etc.),
Environnement de travail attractif et tout confort.
Un Campus à Levallois (5 min à pied du métro) : salle de sport, espaces verts, roof top, terrasses, restauration, conciergerie...
CSE (offre sportive, cinéma, art et culture, cadeaux de fin d’année, soirée annuelle, etc...),
Mutuelle modulable selon vos besoins
Association sportive (groupes de running, foot, basket, golf, tennis, ou encore yoga, etc.)
PC portable, double écran et Iphone
Carte American Express pour vos frais professionnels
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Manager Formation Audit 26-27 H/F in Levallois-Perret employeur : Forvis-Mazars
Forvis Mazars est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et bienveillant à Strasbourg. Avec des opportunités de développement professionnel, une équipe jeune et engagée, ainsi que des avantages tels que des tickets-restaurants et une mutuelle avantageuse, nous favorisons l'épanouissement de nos collaborateurs tout en soutenant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Rejoindre Forvis Mazars, c'est intégrer un cabinet qui valorise la singularité et l'innovation dans le secteur de l'audit.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Manager Formation Audit 26-27 H/F in Levallois-Perret
✨Immerge-toi dans les communautés de formation
Rejoins des groupes sur les réseaux sociaux liés à la formation des adultes. Interagir avec des professionnels du secteur peut t'ouvrir des portes et te donner des informations sur des postes qui ne sont pas encore publiés. Pense à participer à des forums de discussions ou à des plateformes comme le site de l'AFPA.
✨Participe à des événements de networking
Regarde pour des conférences ou des ateliers sur la formation continue. C’est une super occasion de rencontrer des acteurs du secteur et de te faire connaître. N’hésite pas à poser des questions, montrer ton intérêt et échanger des contacts.
✨Mets en avant tes compétences spécifiques
Dans ta recherche d'un poste à temps plein, assure-toi de mettre en avant tes méthodes d'enseignement, ton expérience avec des publics variés ou encore ta maîtrise des outils numériques. Des compétences comme l'adaptabilité et la créativité sont cruciales dans ce domaine !
✨Pense à postuler directement sur notre site
N'oublie pas de consulter régulièrement notre site pour les opportunités chez Forvis-Mazars. Postuler directement peut souvent donner un avantage, surtout si tu peux montrer que tu es passionné par leur mission et leurs valeurs.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Manager Formation Audit 26-27 H/F in Levallois-Perret
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mise en avant de ton expérience en formation:Dans ton CV, n'oublie pas de souligner toutes tes expériences passées en matière de formation, que ce soit en tant que formateur ou même en tant qu'apprenant. Mentionne les méthodes pédagogiques que tu as utilisées ou que tu maîtrises, ainsi que les résultats concrets obtenus pour tes apprenants. Ça montre ton expertise et ta passion pour le domaine !
Personnalise ta lettre de motivation:Pour un poste à temps plein comme celui-ci, ta lettre de motivation doit vraiment faire la différence. Parle de ton approche pédagogique et de ce qui t'inspire dans le domaine de la formation des adultes. Mentionne pourquoi tu veux rejoindre Forvis-Mazars et ce que tu peux apporter à l'équipe pour aider les apprenants à se développer.
Certifications et formations : ça compte !:En formation des adultes, les certifications reconnues peuvent faire la différence. Si tu as des diplômes ou des formations pertinentes (comme un DAEFLE ou des formations en pédagogie), mets-les bien en avant sur ton CV ! C’est un vrai plus qui prouve ta compétence dans le domaine.
Soigne tes documents:Avant d'envoyer ta candidature, prends le temps de vérifier que tout est bien présenté. Utilise des titres clairs et structure ton CV pour qu'il soit facile à lire. On veut voir ton parcours professionnel clairement, alors fais en sorte qu'il soit attrayant ! Et n'oublie pas de postuler directement via notre site, c'est plus simple !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Forvis-Mazars
✨Démontre ta passion pour l'enseignement
Lors de ton entretien pour le poste de Manager Formation Audit 26-27 H/F chez Forvis-Mazars, montre ta passion pour la formation des adultes. Parle de tes expériences pédagogiques passées et de ce qui t'inspire dans l'apprentissage des adultes. Les recruteurs veulent voir ton engagement envers l'éducation continue et comment tu peux motiver tes apprenants.
✨Prends la parole sur les méthodologies d'enseignement
Prépare-toi à discuter de différentes méthodes pédagogiques comme la pédagogie active, les pratiques d'apprentissage hybride ou encore l'utilisation des outils numériques dans la formation. Ces aspects sont cruciaux dans la formation des adultes et montreront ta capacité à adapter ton approche aux besoins des apprenants.
✨Sois prêt à partager tes succès
En tant que candidat au poste de Manager Formation Audit 26-27 H/F, sois prêt à donner des exemples concrets de ton expérience. Que ce soit un programme que tu as mis en place ou un feedback positif d'apprenants, ces réussites démontrent ta compétence et ton efficacité dans le domaine.
✨Mets en avant ta capacité d'adaptation
Dans la formation des adultes, il est essentiel de s'adapter à des publics variés. Utilise des exemples de situations où tu as dû ajuster ton approche pédagogique pour répondre aux besoins spécifiques des apprenants. Cela montrera à Forvis-Mazars que tu es flexible et capable de répondre aux défis du métier.
