En un coup d'œil
- Missions: Gérer la paie et conseiller nos clients sur leurs enjeux RH dans un environnement dynamique.
- Entreprise: Forvis Mazars, un leader international en audit et conseil avec une culture décontractée.
- Avantages: Salaire compétitif, 8 semaines de congés, télétravail flexible et avantages divers.
- Autres infos: Environnement de travail moderne avec salle de sport et espaces verts.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe en pleine croissance et révélez votre expertise en paie.
- Qualifications: Formation Bac+2 minimum et 4 ans d'expérience en gestion de paie.
Le salaire estimé est compris entre 46000 - 55000 € par an.
- Gestionnaire de paie expérimenté 2026-27 H/F
- Rémunération: EUR 46,000 - EUR 55,000 - annuel
Forvis Mazars est un groupe international d'audit, de fiscalité et de conseil.
Avec + de 40 000 collaborateurs présents dans une centaine de pays, nous faisons partie du Top 10 des cabinets mondiaux.
Nous faisons des métiers sérieux... sans se prendre au sérieux.
Faire partie de nos équipes, c'est avant tout assumer sa singularité et oser partager ses idées, dans une ambiance de travail que nous vous invitons à découvrir.
Si vous souhaitez construire votre propre parcours et que vous aimez entreprendre, vous êtes au bon endroit !
Rejoignez une équipe en pleine croissance et révélez votre expertise en paie
En tant que Gestionnaire de paie expérimenté(e), vous occuperez une fonction stratégique dans l’accompagnement de nos clients sur leurs enjeux de gestion sociale.
Vous évoluerez dans un environnement stimulant, où technicité, coordination et conseil client sont au cœur de notre activité.
Vos missions seront principalement
- Établir/Superviser, contrôler et fiabiliser la production des bulletins de paie, réalisée en majeure partie par nos équipes internes.
- Assurer la coordination entre les différents intervenants, partenaires de production, juristes, interlocuteurs RH côté client.
- Garantir la conformité des déclarations sociales et la qualité des livrables transmis aux clients.
- Contribuer au conseil de nos clients sur leurs problématiques RH et paie, en appui de l'équipe managériale et du pôle d'accompagnement social
- Participer à des projets variés : optimisation et automatisation des processus, audits sociaux, accompagnement lors de contrôles URSSAF, etc.
Concrètement, au quotidien
- Vous jouerez un rôle de chef d’orchestre entre les équipes et les clients :
- Centraliser et analyser les informations nécessaires à la paie, en veillant à leur exactitude et à leur intégration dans les systèmes.
- Piloter et contrôler la qualité de la production de nos livrables de paie.
- Identifier les anomalies ou risques et proposer des solutions concrètes.
- Coordonner vos actions avec notre pôle juridique pour sécuriser les situations complexes.
- Assurer la communication auprès des clients et garantir un suivi clair et réactif des problématiques
Vous avez une formation Bac+2 minimum, idéalement une licence ou un master en paie. Vous justifiez d’au moins 4 ans d'expérience (hors alternance) en gestion de paie.
Vous maîtrisez Silae sur le bout des doigts.
Votre pédagogie, votre capacité à transmettre et votre sens de l’accompagnement seront essentiels : vous travaillerez en lien direct avec notre équipe BPO en Tunisie, que vous accompagnerez dans sa montée en compétences sur vos dossiers de paie. et vous êtes pédagogue pour travailler avec une équipe en Tunisie
Rigueur, sens du service, organisation, coordination : ce sont vos forces.
Vous aimez le travail en équipe, savez gérer les urgences.
- Les avantages
- Plan Epargne Entreprise avec Prime d’Intéressement et Participation annuelles importantes
- 8 semaines de congés / an
- Charte de télétravail flexible (possibilité de télétravailler 1 à 2 jours maxi par semaine)
- Nombreuses actions en faveur de l’équilibre pro/perso (parentalité, Mazars Break, Congé solidaire, etc.)
- Forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail selon vos besoins
- Environnement de travail attractif et tout confort.
Nous avons intégrer depuis un an un nouveau Campus à Levallois-Perret (5 min à pied du métro 3) : salle de sport, espaces verts, roof top, terrasses, restauration, conciergerie…
- CSE (offre sportive, cinéma, art et culture, cadeaux de fin d’année, soirée annuelle, etc…)
- Mutuelle modulable selon vos besoins
- Association sportive (groupes de running, foot, basket, golf, tennis, ou encore yoga, etc..)
- PC portable, double écran et Iphone
- #J-18808-Ljbffr
Gestionnaire de paie expérimenté 2026-27 H/F in Levallois-Perret employeur : Forvis-Mazars
Forvis Mazars est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et bienveillant à Strasbourg. Avec des opportunités de développement professionnel, une équipe jeune et engagée, ainsi que des avantages tels que des tickets-restaurants et une mutuelle avantageuse, nous favorisons l'épanouissement de nos collaborateurs tout en soutenant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Rejoindre Forvis Mazars, c'est intégrer un cabinet qui valorise la singularité et l'innovation dans le secteur de l'audit.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire de paie expérimenté 2026-27 H/F in Levallois-Perret
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Gestionnaire de paie expérimenté 2026-27 H/F chez Forvis-Mazars. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire de paie expérimenté 2026-27 H/F in Levallois-Perret
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Forvis-Mazars.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Forvis-Mazars spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Forvis-Mazars
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Forvis-Mazars.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Forvis-Mazars.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Forvis-Mazars. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
