Forvia, pour une mobilité technologique et durablePionniers dans les technologies favorisant les expériences de mobilité qui comptent pour vous.Votre mission, rôle et responsabilitésThe Talent & Organization Development Partner contributes to the execution of the S3 Division People Strategy by supporting talent management, succession planning, leadership development, organizational effectiveness, engagement, and transformation initiatives.The role acts as a strategic partner to Division Leadership, HR teams, and managers to ensure the availability, development, and retention of talents required to achieve S3 business objectives while fostering the GER culture and supporting organizational transformation. Based on the S3 TOD target organization, TOD Partners support defined employee populations and key development processes across the division.Main Areas of ResponsibilityTalent & Succession ManagementLead and coordinate People Review activities for assigned populations.Identify and monitor key talents, successors, and critical positions.Ensure succession plans are robust and aligned with business needs.Support talent calibration and development discussions with leaders.Monitor talent pipeline health and succession coverage.Leadership & Career DevelopmentDrive Individual Development Plan (IDP) deployment and follow-up.Conduct career discussions and support career planning.Facilitate internal mobility, cross-functional exposure, and development opportunities.Coordinate mentoring, shadowing, rotational programs, and talent acceleration initiatives.Support implementation of leadership development programs.Organization & TransformationPartner with leaders on organizational reviews and workforce planning.Support organizational design initiatives aligned with business strategy.Contribute to role clarification, capability development, and organization effectiveness.Support change management activities linked to transformation projects.Engagement & CultureSupport deployment of engagement survey action plans.Promote and facilitate GER (Guide, Empower, Recognize) initiatives.Foster a culture of recognition, leadership accountability, and employee development.Contribute to communication and engagement initiatives across the division.Learning & Capability DevelopmentSupport deployment of training plans and learning priorities.Identify capability gaps and development needs.Coordinate learning solutions in partnership with HR and business leaders.Monitor development actions and learning effectiveness.HR Projects & GovernanceLead or contribute to strategic TOD projects within S3 Division.Support deployment of People Review action plans.Ensure compliance with FORVIA Talent Management standards and processes.Prepare reports, analyses, and presentations for Division Leadership and HR governance forums.Monitor and track Key Performance Indicators (KPI)Position location : Brières les Scellés (91) or Caligny (61)Profil et compétences requises pour réussirMaster's Degree in Human Resources, Organizational Development, Psychology, Business Administration, or equivalent.3-5 years of experience in Talent Development, Talent Management, Organizational Development, HRBP, or HR Project Experience in an international and matrix organization.Industrial/manufacturing environment experience preferred.Experience in talent review, succession planning, leadership development, and organizational transformation.Technical CompetenciesTalent Management and succession PlanningLeadership DevelopmentLearning & DevelopmentOrganizational DesignWorkforce PlanningChange ManagementHR AnalyticsProject ManagementFacilitation & Workshop AnimationBehavioral CompetenciesStrategic mindset and business acumenInfluencing and consulting skillsCollaboration and stakeholder managementCommunication and facilitation excellenceCe que Forvia peut vous apporterChez Forvania, vous trouverez un environnement engageant et dynamique où vous pourrez contribuer au développement de technologies de pointe en matière de mobilité durable. Nous sommes le 7ème équipementier automobile mondial, employant plus de 157 000 personnes dans plus de 40 pays, offrant ainsi de nombreuses opportunités de développement de carrière. Nous accueillons des personnes dynamiques et agiles qui peuvent s'épanouir dans un environnement en constante évolution. Des personnes qui partagent nos valeurs fortes. Des collaborateurs avec un esprit collaboratif et une exigence de qualité envers nos clients. Des personnes désireuses d'apprendre tout au long de la vie et ayant envie de se dépasser. Des personnes avec un état d'esprit international qui aspirent à travailler dans une industrie en transformation, où l'excellence, la rapidité et la qualité comptent. Nous cultivons un environnement d'apprentissage et investir sur de nouvelles technologies, outils et ressources afin de rester à la pointe de l'industrie est dans notre ADN. Nos employés bénéficient en moyenne de plus de 22 heures de formation (à la fois en ligne et en présentiel) au sein de FORVIA University (cinq campus dans le monde). Nous offrons un environnement multiculturel qui valorise la diversité et la collaboration internationale. Nous croyons que la diversité est une force. Pour créer une culture inclusive où toutes les formes de diversité créent une réelle valeur pour l'entreprise, nous avons adopté des objectifs de diversité de genre et des plans d'action pour l'inclusion. En tant qu'enfant jan,
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Talent & Organization Development Tod Partner H/F in Étampes employeur : FORVIA
Chez Forvia, nous offrons un environnement de travail dynamique et engageant, propice à l'innovation dans le secteur de la mobilité durable. En tant que leader mondial de la technologie automobile, nous valorisons la diversité et favorisons le développement professionnel à travers des formations continues, avec plus de 22 heures de formation en ligne et en présentiel par an. Rejoindre notre équipe, c'est participer à une mission significative tout en évoluant dans une culture collaborative qui encourage l'excellence et l'agilité.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Talent & Organization Development Tod Partner H/F in Étampes
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme FORVIA. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Talent & Organization Development Tod Partner H/F chez FORVIA, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de FORVIA.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez FORVIA.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez FORVIA
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez FORVIA. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de FORVIA avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
