Gestionnaire risques opérationnels H/F in Brest

Votre rôle au quotidien

Au sein de l'équipe Risques Opérationnels du Département Risques, le gestionnaire de risques opérationnels a un rôle essentiel dans la gestion proactive des risques en contribuant à l'élaboration et à la mise à jour de la cartographie des risques, tout en participant à l'analyse des incidents et projets de la Banque afin d'évaluer et d'anticiper les risques associés.

Vos missions seront les suivantes :

• Assurer le suivi des données Risques Opérationnels.
• Contribuer à la révision annuelle de la cartographie des risques opérationnels.
• Participer à l'animation du dispositif Plan d'urgence et Poursuite de l'activité.
• Produire des indicateurs KPI reflétant l'activité.
• Répondre à des escalades métiers en coordination avec le reste de l'équipe.
• Développer la culture risques au sein de Fortuneo.

Activités ponctuelles :

• Mettre à jour la documentation.
• Participer à des travaux transverses en lien avec les autres services du département Risques.
• Assister le responsable du service dans le suivi administratif des diligences externalisation.

Le profil recherché

Vous devriez postuler si :

• Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau BAC3 avec au moins 3 ans d'expérience dans le secteur bancaire ou en gestion de projets, vous permettant d'apporter une expertise.
• Vous avez une connaissance ou une appétence pour les problématiques financières et réglementaires.
• Vous maîtrisez les méthodologies d'analyse des risques.
• Vous êtes à l'aise avec la suite Google, notamment Sheets et Slides mais également Excel pour le calcul des KPI (TDC, graphiques et formules).

Ce serait encore mieux si :

• Vous faites preuve d'une capacité et d'une curiosité intellectuelle avérées, ce qui vous permet d'apprendre et de vous adapter rapidement.
• Vous possédez un bon relationnel et une capacité d'adaptation qui facilite le travail en équipe.
• Vous savez accompagner les équipes métiers tout en vous affirmant avec diplomatie.
• Vous êtes rigoureux(se) et avez de bonnes qualités rédactionnelles, avec un esprit de synthèse, précision et fiabilité dans vos travaux.

Ce que nous pouvons vous apporter :

• L'occasion d'évoluer au sein d'une culture agile et permettant d'acquérir une connaissance de l'intégralité des métiers d'une banque digitale.
• Des échanges enrichissants au sein d'une entreprise à taille humaine, avec la stabilité et les moyens d'un grand groupe.
• La liberté d'être force de proposition et d'échanger avec son département regroupant la Fraude, le risque informatique et de crédits.
• Rejoindre une équipe reconnue pour son excellence, son dynamisme et son esprit de collaboration.

Toujours plus d'avantages à nous rejoindre :

• Brest 39h hebdomadaire - 24 RTT 26ème jour de congé payé à partir d'un an d'ancienneté.
• Rémunération fixe intéressement CSE Compte Épargne Temps.
• Remboursement du titre de transport à hauteur de 75% ou prime transport.
• Tickets restaurant.
• Jusqu'à 2 jours de télétravail/semaine possibles.
• 16 jours par an à discrétion.
• Forfait mobilités douces d'un montant maximal de 800 euros sous réserve des modalités d'utilisation.
• Espaces bien-être.

L'entreprise

Fondée en 2000 et filiale du Crédit Mutuel Arkéa, Fortuneo innove pour s'imposer aujourd'hui comme l'un des principaux leaders de la banque en ligne et des services financiers digitaux. Grâce à notre solide expertise, la puissance de notre marque et sa notoriété croissante, nous incarnons la banque en ligne de demain et plaçons la satisfaction client au coeur de nos actions.

Notre mission ? Faire aimer la banque ! Comment ? En répondant aux besoins essentiels de nos clients sur les métiers de la banque, de la finance et de l'assurance tout en incarnant les valeurs qui nous définissent, nous rassemblent et nous fédèrent : L'ambition du mieux, L'énergie constructive, Ensemble tout simplement.

Le Groupe Crédit Mutuel Arkéa s'engage en faveur de l'inclusion, afin de garantir un cadre de travail respectueux de la diversité de chacun. Nous formons et sensibilisons l'ensemble des acteurs de l'entreprise par le biais d'une stratégie inclusion groupe dédiée et nous nous appuyons sur une communauté de salariés engagés, les ambassadeurs inclusion, pour faire vivre et rayonner cette dynamique au sein du groupe.