En un coup d'œil
- Missions: Développez des relations avec des clients dans le secteur traditionnel et boostez vos ventes.
- Entreprise: LOSTE TRADI-FRANCE, leader français en produits traiteurs et charcuterie.
- Avantages: Salaire fixe + variable, primes, participation, véhicule de service.
- Autres infos: Processus de recrutement inclusif et humain, opportunités de carrière intéressantes.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une entreprise innovante et traditionnelle, impactez le marché alimentaire.
- Qualifications: Formation commerciale, compétences en négociation, passion pour les produits alimentaires.
Le salaire estimé est compris entre 31500 - 38500 € par an.
La société LOSTE TRADI-FRANCE est le leader français sur le marché de la fabrication de produits traiteurs, charcuterie, salaison, à destination du réseau traditionnel, grâce à des gammes étendues et des produits de qualité. Reconnue pour avoir su conjuguer tradition et innovation, la culture d’entreprise fortement orientée clients permet d’apporter des réponses pertinentes à une clientèle exigeante.
Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons :
- Un Attaché commercial (réseaux traditionnels et PMS), en CDI (H/F) - Zones 11/09 et 31
- Un Attaché commercial (réseaux traditionnels et PMS), en CDI (H/F) - Zones 31/47 et 82
Vous serez en charge de :
- Suivre une clientèle composée de bouchers-charcutiers-traiteurs, de boulangers-pâtissiers et de points de vente PMS.
- Développer votre activité grâce à une gamme élargie de produits qualitatifs et d’outils promotionnels percutants.
- Installer un partenariat de long terme avec vos clients en étant reconnu comme un interlocuteur fiable et proche.
Issu(e) d’une formation commerciale type Bac pro ou BTS, vous avez prouvé vos qualités de négociateur(ice) et votre capacité à développer un portefeuille clients, idéalement dans le milieu de la charcuterie ou des produits de salaison. Une forte sensibilité pour les produits alimentaires est souhaitée. Une connaissance du réseau cible ou une expérience comme Chef de Secteur/Commercial dans le réseau traditionnel ou RHF/RHD sera appréciée. La maîtrise des outils informatiques est indispensable.
L’entreprise propose une rémunération composée d’un fixe, d’un variable (primes sur C.A, objectifs), participation et intéressement. Un véhicule de service est fourni.
Notre processus de recrutement :
- Préqualification téléphonique avec Romain, Talent Sourcer, pour présenter le poste et vérifier l’adéquation avec vos attentes.
- Entretien avec Renaud, Consultant en charge du recrutement, pour détailler le poste, vos compétences et objectifs.
- Rencontre avec l’entreprise, les managers et dirigeants.
- Finalisation avec Myriam, Psychologue du Travail, pour évaluer votre profil et garantir la compatibilité avec le poste.
Conscient de notre rôle, Forstaff a rejoint « A Compétence Egale » depuis 2008 pour lutter contre les pratiques discriminatoires lors de l’embauche et promouvoir un recrutement plus juste et humain.
attaché commercial réseaux traditionnels employeur : FORSTAFF Recrutement & Assessment
FORSTAFF Recrutement & Assessment est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et stimulant pour les professionnels de la vente BtoB dans la région Auvergne-Rhône-Alpes. Avec une culture d'entreprise axée sur le développement personnel et professionnel, nous offrons des opportunités de croissance significatives, un statut cadre attractif, ainsi qu'un package de rémunération compétitif incluant un véhicule de fonction. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une carrière enrichissante au sein d'une entreprise qui valorise l'innovation et l'excellence.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de FORSTAFF Recrutement & Assessment
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher attaché commercial réseaux traditionnels
✨Réseautage dans l'univers des ventes
Plonge-toi dans des événements de vente et de développement commercial comme des conférences ou des salons professionnels. Ces occasions sont parfaites pour rencontrer des recruteurs et des pros du domaine qui peuvent t'aider à te faire connaître dans le milieu.
✨S’instruire sur le terrain
Consacre du temps à suivre des webinaires ou des ateliers en ligne spécifiques aux ventes. Ça va te donner non seulement des connaissances clés, mais aussi des opportunités de te connecter avec d'autres passionnés qui partagent tes intérêts.
✨Utilise les réseaux sociaux intelligemment
Sois actif sur des plateformes comme LinkedIn et Twitter en partageant des articles ou des insights sur les tendances du secteur de la vente. Cela va renforcer ta visibilité et attirer l’attention des recruteurs qui cherchent des talents dans le domaine.
✨Postuler directement chez FORSTAFF Recrutement & Assessment
Si tu es intéressé par un poste de développement commercial, n'hésite pas à postuler directement sur le site de FORSTAFF Recrutement & Assessment. Montre-t'en proactif en expliquant pourquoi tu es passionné par leur mission et ta vision pour le rôle !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que attaché commercial réseaux traditionnels
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Adapte ton CV au secteur des ventes:Pour le domaine des ventes et développement commercial, n'hésite pas à mettre en avant tes compétences relationnelles et ton expérience dans la négociation. Utilise des mots-clés spécifiques comme 'prospection', 'closing' ou 'suivi client' pour que ton CV soit en phase avec le secteur. Cela montre que tu comprends les enjeux du poste que tu vises chez FORSTAFF Recrutement & Assessment.
Mets en avant tes résultats concrets:En ventes, les chiffres parlent souvent plus fort que les mots. Si tu as des exemples d'objectifs atteints ou dépassés, d'augmentations de chiffre d'affaires ou de taux de satisfaction client, assure-toi de les mentionner dans ton CV ou ta lettre de motivation. Ça te démarquera vraiment pour le poste de attaché commercial réseaux traditionnels !
Personnalise ta lettre de motivation:Pour un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit montrer comment ton parcours et tes ambitions s'alignent avec les objectifs de FORSTAFF Recrutement & Assessment. Raconte une histoire sur ta passion pour les ventes et comment tu souhaites contribuer à l'équipe. N'hésite pas à ajouter des anecdotes pertinentes qui mettent en lumière tes compétences !
Prends en compte la culture de l'entreprise:Avant de postuler, fais un petit tour sur le site de FORSTAFF Recrutement & Assessment et sur leurs réseaux sociaux. Comprendre leur culture d'entreprise et leurs valeurs peut t'aider à personnaliser ta candidature et à montrer que tu es en phase avec leur vision. Ça peut vraiment jouer en ta faveur lors de l'évaluation de ton dossier !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez FORSTAFF Recrutement & Assessment
✨Maîtriser les techniques de vente
Prépare-toi à parler des différentes techniques de vente que tu as utilisées dans le passé. En ventes, il est essentiel de savoir démontrer que tu comprends comment engager un client, gérer des objections et conclure des ventes. On peut te poser des questions comportementales, alors pense à des exemples précis qui illustrent comment tu as atteint tes objectifs.
✨Préparer ton pitch personnel
Comme le poste est en ventes, prépare un pitch qui te présente et qui souligne tes résultats passés. Parle de tes réussites, des chiffres concrets que tu as atteints. Ça montre que tu es orienté résultats ! N'oublie pas d'adapter ton discours en fonction de l'entreprise, comme les produits ou services spécifiques qu'elle propose.
✨Compréhension du marché
Pense à te renseigner sur les tendances du marché dans lesquelles FORSTAFF Recrutement & Assessment évolue. Quelles sont les défis actuels ? Comment leurs produits se distinguent-ils des concurrents ? Ce genre de connaissance peut vraiment faire la différence lors de l'entretien, car cela montre ton intérêt et ta motivation pour l'industrie.
✨Soyez prêt pour des mises en situation
Dans un entretien pour un poste en ventes, il est probable que tu sois confronté à des mises en situation. Prépare-toi à des scénarios où tu dois convaincre un client indécis ou résoudre un problème. Cela démontre non seulement tes compétences interpersonnelles, mais aussi ta capacité à réfléchir rapidement et à proposer des solutions.
