En un coup d'œil
- Missions: Soutenir les managers et employés dans les tâches RH quotidiennes et projets structurés.
- Entreprise: Entreprise dynamique à Saint-Ouen, axée sur l'innovation et le travail d'équipe.
- Avantages: Expérience pratique, développement professionnel et environnement de travail stimulant.
- Autres infos: Opportunités de croissance de carrière dans un environnement multi-sites.
- Pourquoi ce job: Fais partie d'une équipe qui façonne l'avenir des ressources humaines.
- Qualifications: Préparation d'un Master en RH ou droit du travail avec expérience souhaitée.
Le salaire estimé est compris entre 990 - 1210 € par mois.
Responsibilities
- Based at our Saint-Ouen logistics site and reporting to Anissa, you will be a hands-on HR business partner on the ground.
- Provide concrete support to managers and employees on day-to-day matters — HR administration, disciplinary support, and training.
- Contribute to more structured People projects.
- Oversee employee entries and exits (onboarding, offboarding).
- Prepare monthly payroll variables in our HRIS.
- Ensure digital archiving in compliance with GDPR.
- Monitor probation periods and follow up with managers at the right time.
- Collect facts and draft simple letter templates.
- Prepare disciplinary hearings alongside Anissa and the managers.
- Gather training needs and manage follow-up via Lucca Formation.
- Co-facilitate key internal training sessions.
- Track key metrics: headcount, absenteeism, workplace accidents.
- Raise alerts in case of concerning trends (turnover, increased use of temporary staff).
Qualifications
- You are preparing a Master’s degree (Bac+5) in HR or labor law, with a first substantial experience (work-study or long internship) — or you already have 2–3 years’ experience.
- Comfortable working in a multi-site environment with regular travel.
- Service-minded with strong administrative rigor.
- Able to handle confidential matters with discretion and maturity.
- Curious, solution-oriented, and enjoy working in a team.
- Able to switch between daily urgencies and long-term projects without losing focus.
- #J-18808-Ljbffr
HR Partner Apprentice employeur : Foodles
Foodles est un employeur exceptionnel qui valorise l'autonomie et la responsabilité de ses collaborateurs, tout en offrant un environnement dynamique et motivant. En rejoignant notre équipe Sales Île-de-France, vous bénéficierez d'outils performants pour optimiser votre prospection, d'une culture axée sur la performance et l'apprentissage continu, ainsi que d'avantages uniques comme des repas à prix mini et des bureaux idéalement situés. Ici, chaque succès individuel contribue à la croissance collective, faisant de Foodles un lieu de travail enrichissant et stimulant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher HR Partner Apprentice
✨Immerge-toi dans le monde des RH
Rejoins des groupes et des forums en ligne dédiés aux ressources humaines, comme des communautés sur LinkedIn ou des forums spécialisés. Cela te permettra de te connecter avec des pros du secteur et de découvrir des opportunités d'apprentissage qui ne sont pas toujours publiées ailleurs.
✨Participe à des événements RH
Ne rate surtout pas les salons de l'emploi ou les conférences sur les ressources humaines. Ces événements sont idéaux pour rencontrer des recruteurs en face à face et pour en apprendre davantage sur les entreprises comme Foodles qui pourraient offrir des apprentissages!
✨Exploite les ressources de ton université
Si tu es encore étudiant, utilise les services de carrière de ton université. Ils peuvent t'aider à te connecter avec des entreprises comme Foodles qui recherchent des apprentis et offrir des conseils personnalisés pour te démarquer.
✨Fais briller ton profil en ligne
N’hésite pas à créer un profil LinkedIn attrayant où tu partages des articles ou des réflexions sur le domaine des RH. Ça montre ton intérêt et peut attirer l’attention de recruteurs qui cherchent des apprentis passionnés. Et bien sûr, postule directement sur notre site pour maximiser tes chances!
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que HR Partner Apprentice
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Met en avant ta passion pour les RH !:Dans ta lettre de motivation, sois sûr de montrer pourquoi les ressources humaines te tiennent à cœur. Parle de tes envies de contribuer à un bon climat de travail chez Foodles et comment tu souhaites apprendre à gérer les relations humaines et les talents au sein de l’équipe.
Ajoute des expériences pertinentes:Même si c'est un apprentissage, n'hésite pas à mentionner toute expérience qui montre ton intérêt pour les RH, comme un stage, des projets scolaires ou des activités bénévoles. Ça peut vraiment faire la différence pour HR Partner Apprentice, surtout si tu parles de ta capacité à interagir avec les gens !
Montre ta volonté d'apprendre:En tant qu'apprenti, ton envie d'apprendre est primordiale. Dans ton CV ou ta lettre, fais un point sur tes objectifs d'apprentissage spécifiques dans le domaine des ressources humaines. Explique ce que tu espères retirer de cette expérience chez Foodles.
Reste simple et clair:Pour les documents, opte pour un format clair et épuré. Met en avant tes compétences interpersonnelles et inclue des mots-clés liés aux ressources humaines, comme 'communication' ou 'économie du travail'. Ça aide à ce que ton application sorte du lot !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Foodles
✨Maîtriser les compétences clés en ressources humaines
Pour un apprentissage en ressources humaines, mets l'accent sur tes capacités à communiquer et à résoudre des problèmes. Prépare-toi à discuter des scénarios liés à la gestion des conflits ou au recrutement, et montre comment tu peux contribuer à créer une culture d'entreprise positive.
✨Montre ton potentiel d'apprentissage
Dans un entretien pour un apprentissage, il est essentiel de montrer ta motivation et ta volonté d'apprendre. Prépare quelques exemples concrets de moments où tu as acquis de nouvelles compétences ou où tu t'es adapté à un nouvel environnement, que ce soit à l'école ou lors de tes précédentes expériences.
✨Prépare des questions sur la culture d'entreprise
Pose des questions sur la culture de Foodles et comment les équipes RH collaborent avec les autres départements. Cela montre que tu t'intéresses vraiment au rôle et que tu es prêt à t'immerger dans l'environnement de l'entreprise.
✨Connaître les outils RH courants
Familiarise-toi avec les logiciels et outils de gestion des ressources humaines courants, comme les ATS (Applicant Tracking Systems) ou les outils de suivi de performances. Avoir des connaissances de base sur ces outils te distinguera des autres candidats et montrera ton sérieux envers le poste.
