En un coup d'œil
- Missions: Accompagner et soutenir les équipes dans un environnement médico-social dynamique.
- Entreprise: Fondation engagée pour le bien-être des enfants et adolescents.
- Avantages: Rémunération compétitive, congés trimestriels, tickets restaurant et mutuelle.
- Autres infos: Poste basé à Grigny avec déplacements à prévoir.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des jeunes tout en développant vos compétences managériales.
- Qualifications: Diplôme de niveau I et expérience managériale de 3 ans requise.
Le salaire estimé est compris entre 31500 - 38500 € par an.
- Directeur adjoint - CMPP/CAMSP/PDAP - CDI TEMPS PLEIN (H/F)
- Directeur adjoint d’établissements médico-sociaux (H/F)
- CMPP et CAMSP-PDAP
- Etablissement
: La Fondation recrute un directeur adjoint (H/F) pour ses trois CMPP — Corbeil-Essonnes, Val d’Yerres et Pichon-Rivière à Paris — ainsi que pour le CAMSP et la plateforme de diagnostic autisme de proximité, situés à Grigny.
Les
CMPP accueillent des enfants, adolescents et jeunes adultes jusqu’à vingt ans présentant des difficultés psychologiques, des troubles psychiques, du comportement, des apprentissages ou du neurodéveloppement.
Leurs équipes pluridisciplinaires assurent des consultations, des évaluations diagnostiques et des accompagnements thérapeutiques, éducatifs et rééducatifs adaptés aux besoins de chacun, en associant les familles et en lien avec les partenaires.
CAMSP accueille des enfants de la naissance à six ans présentant, ou risquant de présenter, des difficultés de développement ou un handicap.
Il assure le repérage, l’évaluation et les interventions précoces, tout en accompagnant les familles et en favorisant la continuité du parcours de l’enfant.
PDAP propose des évaluations diagnostiques de proximité pour les enfants présentant une suspicion de trouble du spectre de l’autisme, en lien avec les familles et les professionnels de leur parcours.
Sous l’autorité de la directrice, vous contribuez au pilotage et au bon fonctionnement des établissements.
Vous participez à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la Fondation et accompagnez leur déclinaison opérationnelle, en lien étroit avec les directions médicales.
- Accompagner l’organisation et les équipes
- Participer à l’organisation quotidienne des établissements et à la continuité de leur fonctionnement.
- Soutenir les équipes dans la mise en œuvre des projets et l’évolution des pratiques professionnelles et organisationnelles.
- Contribuer à la gestion des ressources humaines : recrutements, intégration, organisation du travail et développement des compétences etc.
- Animer des réunions cliniques et institutionnelles.
- Favoriser la transversalité entre les établissements.
- Contribuer au pilotage de l’activité et des ressources
- Suivre l’activité, analyser les écarts et proposer des actions adaptées.
- Participer à l’élaboration et au suivi des budgets, en lien avec la directrice et les fonctions supports.
- Contribuer à la préparation des rapports d’activité et des documents institutionnels.
- Accompagner le déploiement et l’appropriation des outils de suivi, notamment le logiciel GECKOS.
- Porter les projets et les démarches qualité et SSQVCT
- Participer à l’élaboration, à l’actualisation et à la mise en œuvre des projets de service.
- Coordonner les actions d’amélioration de la qualité, de prévention des risques et de préparation des évaluations.
- Veiller au respect des droits des enfants et des familles et soutenir leur participation.
- Contribuer à l’harmonisation des procédures et des outils entre les établissements.
- Développer les partenariats
- Participer aux relations avec les partenaires sanitaires, médico-sociaux, scolaires et institutionnels.
- Représenter les établissements dans le cadre des délégations confiées.
- Assurer le relais de la directrice en son absence, selon les délégations définies.
En tant que Directeur Adjoint vous secondez et remplacez le cas échéant le Directeur d’Etablissement dans ses tâches et missions.
Profil et compétences attendus
- Diplôme de niveau I, CAFERUIS apprécié;
- Expérience dans le poste souhaitée ;
- Expérience managérialed’au moins 3 ans exigée ;
- Aptitude à développer du partenariat;
- Aptitude à développer des projets;
- La connaissance du secteur médico-social est un atout.
Salaire et avantages
- Rémunération : selon l’expérience et la grille conventionnelle (CCN 66)
- Avantages: congés trimestriels, congés supplémentaires, Compte Epargne Temps (CET), tickets restaurant, mutuelle & prévoyance, plan de développement des compétences, participation aux frais de transports publics (50%), œuvres sociales (CSE)
Informations complémentaires
- Date d’arrivée : dès que possible
- Lieu de travail : Grigny, Corbeil, Epinay-sous-Senart, Paris 10ème + déplacements à prévoir
- Priorité aux personnes en situation de handicap à compétences égales
- #J-18808-Ljbffr
Directeur adjoint - CMPP/CAMSP/PDAP - CDI TEMPS PLEIN (H/F) in Paris employeur : FONDATION OLGA SPITZER
La Fondation Olga SPITZER est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et enrichissant à Tigery et Corbeil-Essonnes. Avec un engagement fort envers le développement des compétences, les médecins psychiatres et pédopsychiatres bénéficient d'opportunités de croissance professionnelle tout en participant à un projet de soins significatif pour les enfants et leurs familles. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à une mission essentielle dans un cadre bienveillant et dynamique.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de FONDATION OLGA SPITZER
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur adjoint - CMPP/CAMSP/PDAP - CDI TEMPS PLEIN (H/F) in Paris
✨Plonge dans les réseaux de travailleurs sociaux
Pour décrocher un poste en travail social, il est crucial de s'impliquer dans des associations locales ou des groupes en ligne dédiés à cette profession. Rejoins des communautés sur Facebook ou LinkedIn où tu peux échanger des expériences et découvrir des opportunités d'emploi directement de collègues du secteur.
✨Ne rate pas les événements de recrutement
Participe à des journées d'information ou des salons de l'emploi spécifiquement axés sur le travail social. Ces événements te permettront de rencontrer des responsables RH et d'autres professionnels en tête-à-tête, ce qui peut faire toute la différence pour ta candidature chez FONDATION OLGA SPITZER.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que futur travailleur social, ton expérience pratique est essentielle. Si tu n'as pas encore d'expérience professionnelle, envisage de faire du bénévolat dans des associations ou des centres communautaires. Cela enrichira ton CV et te permettra d'étendre ton réseau.
✨Postule directement sur notre site
Quand tu vois une offre chez FONDATION OLGA SPITZER qui t'intéresse, n'hésite pas à postuler directement sur notre site. Cela montre que tu es motivé et que tu utilises les bonnes ressources pour te rapprocher de l'équipe. On est là pour t'aider à mettre le pied à l'étrier dans le monde du travail social !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur adjoint - CMPP/CAMSP/PDAP - CDI TEMPS PLEIN (H/F) in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Sois authentique dans ta lettre de motivation:Dans le domaine du travail social, il est crucial de montrer qui tu es vraiment. Parle de tes expériences personnelles et professionnelles qui t’ont conduit à vouloir aider les autres. Montre ta passion pour le soutien des personnes en difficulté et pourquoi tu souhaites rejoindre FONDATION OLGA SPITZER.
Mets en avant tes compétences interpersonnelles:Les compétences relationnelles sont super importantes dans le travail social. Dans ton CV, assure-toi de mentionner des situations où tu as fait preuve d’empathie, de communication et de travail d’équipe. Des exemples concrets de ton expérience avec des groupes divers vont faire briller ton profil.
Joins des références solides:Pour un poste à temps plein dans le travail social, des recommandations de personnes avec qui tu as déjà travaillé peuvent vraiment faire la différence. Pense à ajouter des contacts de superviseurs ou de collègues qui peuvent attester de tes qualités humaines et professionnelles dans le domaine.
Focus sur la formation et les certifications:Assure-toi que ton CV met en avant toutes tes formations pertinentes, comme un diplôme en travail social ou des certificats en gestion de crise. Ces détails montrent à FONDATION OLGA SPITZER que tu es non seulement passionné, mais aussi bien préparé pour les défis du métier.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez FONDATION OLGA SPITZER
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le secteur du travail social, tes compétences en communication et tes qualités interpersonnelles sont primordiales. Prépare-toi à partager des exemples concrets où tu as réussi à établir des connexions avec des personnes en difficulté ou à gérer des situations de crise.
✨Démontre ta connaissance des enjeux sociaux
Sois prêt à discuter des problématiques sociales actuelles qui influencent ton domaine, comme la précarité, l'inclusion ou la santé mentale. Cela montre non seulement que tu es informé, mais aussi passionné par le travail social !
✨Explique ton parcours en stage ou engagement
En tant que candidat pour un poste à temps plein, on s'attendra à voir comment tes expériences passées, même en stage ou bénévolat, te préparent à ce rôle. Sois prêt à expliquer comment ces expériences t'ont appris à être adaptable et à résoudre des problèmes sur le terrain.
✨Prépare des scénarios d'intervention
Lors de l'entretien, il peut y avoir des mises en situation pour évaluer ta capacité à gérer des cas. Prépare quelques scénarios où tu devras montrer ta réflexion, ton empathie et ta méthode d'intervention. Cela peut vraiment impressionner le recruteur chez FONDATION OLGA SPITZER !
