En un coup d'œil
- Missions: Superviser le processus de paie et améliorer les outils RH.
- Entreprise: Fondation dynamique avec un fort engagement social.
- Avantages: Salaire compétitif, formation continue et environnement collaboratif.
- Autres infos: Opportunités de carrière dans un cadre stimulant et innovant.
- Pourquoi ce job: Impactez la gestion des ressources humaines et contribuez à l'évolution des processus.
- Qualifications: Expérience en gestion de la paie et compétences en management.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
En tant que Responsable Paie, vous supervisez l’ensemble du processus de paie pour les collaborateurs de la Fondation et assurez un rôle clé dans l’administration du personnel, tout en participant activement à l'évolution des outils et processus RH. Vous serez rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines.
Vos missions principales seront :
- Amélioration des outils et des processus : Participer aux projets d'évolution du SIRH, notamment à la mise en place du logiciel de gestion des temps et activités (GTA) Octime. Collaborer à l’actualisation du logiciel de paie et à l’amélioration de ses fonctionnalités. Créer et mettre à disposition des utilisateurs une base de requêtes établies à partir du logiciel de paie, afin de faciliter les analyses RH.
- Support opérationnel et accompagnement : Rédiger des processus et des bonnes pratiques en matière de gestion de la paie. Former et accompagner les utilisateurs du SIRH dans les processus de paie et de DSN, en interne et dans les établissements. Offrir un support technique et opérationnel aux gestionnaires de paie des établissements et des centres de services partagés (CSP) pour la gestion des paies, des charges sociales et des déclarations DSN. Analyser les remontées des gestionnaires de paie concernant les anomalies et proposer des solutions correctives.
- Management : Encadrer et accompagner un Gestionnaire de Paie dans la réalisation de ses missions quotidiennes.
- Gestion de la paie : Assurer la conformité des paies avec la législation sociale, les conventions collectives et les évolutions législatives en matière de droit du travail et de protection sociale. Superviser les paies pour environ 2 700 salariés répartis sur plusieurs établissements, avec un suivi spécifique pour le siège (environ 100 bulletins mensuels). Superviser les déclarations sociales (DSN, URSSAF, DGFIP, retraites, etc.) et garantir leur exactitude. Gérer les relations avec les éditeurs de logiciels et les prestataires externes concernant les demandes de corrections ou d’évolutions (ticketing, tests et validations).
- Suivi et reporting : Participer à l’établissement de reportings RH (masse salariale, suivi des charges sociales, etc.) et assurer une gestion rigoureuse des données relatives à la paie.
RESPONSABLE PAIE H/F employeur : FONDATION LEOPOLD BELLAN
La Fondation Léopold Bellan est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail enrichissant au cœur de Paris. Avec une culture axée sur le bien-être des employés et des opportunités de développement professionnel, elle valorise l'engagement de chacun dans la mission sociale. Les avantages incluent une rémunération compétitive, des primes semestrielles, un accès à la formation professionnelle, ainsi qu'une mutuelle avantageuse, faisant de cette organisation un lieu idéal pour ceux qui souhaitent contribuer à un impact positif dans le secteur médico-social.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de FONDATION LEOPOLD BELLAN
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher RESPONSABLE PAIE H/F
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme FONDATION LEOPOLD BELLAN. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par RESPONSABLE PAIE H/F chez FONDATION LEOPOLD BELLAN, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que RESPONSABLE PAIE H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de FONDATION LEOPOLD BELLAN.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez FONDATION LEOPOLD BELLAN.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez FONDATION LEOPOLD BELLAN
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez FONDATION LEOPOLD BELLAN. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de FONDATION LEOPOLD BELLAN avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
