En un coup d'œil
- Missions: Accompagner la direction dans la transformation des ressources humaines et améliorer les conditions de travail.
- Entreprise: Fondation engagée pour le bien-être des salariés et l'innovation sociale.
- Avantages: Poste stable avec opportunités de développement professionnel et un environnement dynamique.
- Autres infos: Rejoignez une équipe passionnée et contribuez à un projet de transformation ambitieux.
- Pourquoi ce job: Impactez positivement la vie des employés tout en développant vos compétences en RH.
- Qualifications: Expérience en gestion des ressources humaines et compétences en communication.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Rattaché hiérarchiquement au directeur de site adjoint qui supervise les fonctions support d'un site comprenant 16 établissements et 1000 salariés de fonctions et expertises diverses, vous l'accompagnez sur le pilotage et la structuration de la fonction RH.
Dans le contexte d'un projet transformation engagé et qui concerne l'offre de services, l'évolution des métiers et des organisations de travail, ainsi qu'une meilleure gestion des coûts RH, vos missions comprendront de :
- Déployer la politique RH de la Fondation et accompagner l'encadrement afin d'assurer la cohérence entre les orientations stratégiques RH et les réalités opérationnelles des établissements.
- Structurer et évaluer la stratégie de recrutement et d'attractivité en impliquant les directions des établissements.
- Développer les compétences et les parcours professionnels : gestion du plan de développement des compétences, organisation de la mobilité interne, contribution à la mise en oeuvre de la gestion prévisionnelle des emplois et des parcours.
- Améliorer la qualité de vie et les conditions de travail des professionnels au côté des directions (plans de prévention, équipements, analyses AT et FEI) et piloter une démarche territoriale (postures pénibles et manutentions, RPS, travail de nuit, prévention de l'inaptitude...).
- Assister la direction du site dans la conduite et l'animation du dialogue social.
- Développer le contrôle de gestion sociale et la maîtrise des coûts RH : suivre les tableaux de bord sociaux du territoire, piloter les indicateurs d'effectifs, d'absentéisme, de turnover, de vacance de postes et de masse salariale, accompagner les établissements dans l'optimisation des organisations et des effectifs, identifier les leviers d'amélioration et de maîtrise des coûts.
Poste à pourvoir mi-novembre 2026.
RRH / DRH Territorial(e) (H/F) employeur : FONDATION JOHN BOST
Rejoindre le Foyer de vie La Porte Ouverte à Menucourt, c'est intégrer une équipe dynamique au service des résidents, où l'accompagnement personnalisé et la qualité de vie sont au cœur de nos préoccupations. Nous offrons un environnement de travail collaboratif, avec des opportunités de développement professionnel et une culture d'innovation qui valorise les idées nouvelles. En tant qu'employeur engagé, nous garantissons un cadre de travail respectueux et stimulant, propice à l'épanouissement personnel et professionnel.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher RRH / DRH Territorial(e) (H/F)
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de RRH / DRH Territorial(e) (H/F) chez FONDATION JOHN BOST. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que RRH / DRH Territorial(e) (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de FONDATION JOHN BOST.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre FONDATION JOHN BOST spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez FONDATION JOHN BOST
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à FONDATION JOHN BOST.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez FONDATION JOHN BOST.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec FONDATION JOHN BOST. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
