En un coup d'œil
- Missions: Accompagner la transformation RH d'un site avec 1000 salariés et 16 établissements.
- Entreprise: Fondation John BOST, acteur clé de l'innovation médico-sociale.
- Avantages: Poste à fort impact social, cadre de vie exceptionnel près de Bordeaux.
- Autres infos: Opportunité de développement professionnel dans un environnement dynamique.
- Pourquoi ce job: Contribuez à un projet ambitieux pour améliorer la qualité de vie des personnes accompagnées.
- Qualifications: Master 2 en droit social ou gestion RH, expérience en organisation multi-site.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Rattaché hiérarchiquement au directeur de site adjoint qui supervise les fonctions support d'un site comprenant 16 établissements et 1000 salariés de fonctions et expertises diverses, vous l'accompagnez sur le pilotage et la structuration de la fonction RH.
Dans le contexte d'un projet transformation engagé et qui concerne l'offre de services, l'évolution des métiers et des organisations de travail, ainsi qu'une meilleure gestion des coûts RH, vos missions comprendront de :
- Déployer la politique RH de la Fondation et accompagner l'encadrement afin d'assurer la cohérence entre les orientations stratégiques RH et les réalités opérationnelles des établissements.
- Structurer et évaluer la stratégie de recrutement et d'attractivité en impliquant les directions des établissements.
- Développer les compétences et les parcours professionnels : gestion du plan de développement des compétences, organisation de la mobilité interne, contribution à la mise en oeuvre de la gestion prévisionnelle des emplois et des parcours.
- Améliorer la qualité de vie et les conditions de travail des professionnels au côté des directions (plans de prévention, équipements, analyses AT et FEI) et piloter une démarche territoriale (postures pénibles et manutentions, RPS, travail de nuit, prévention de l'inaptitude...).
- Assister la direction du site dans la conduite et l'animation du dialogue social.
- Développer le contrôle de gestion sociale et la maîtrise des coûts RH : suivre les tableaux de bord sociaux du territoire, piloter les indicateurs d'effectifs, d'absentéisme, de turnover, de vacance de postes et de masse salariale, accompagner les établissements dans l'optimisation des organisations et des effectifs, identifier les leviers d'amélioration et de maîtrise des coûts.
Poste à pourvoir mi-novembre 2026.
Formation : Master 2 en droit social ou gestion RH, avec une expérience équivalente au sein d'une organisation multi-site, idéalement dans le secteur de la santé.
Compétences requises :
- Sens de l'organisation, méthode, rigueur et pragmatisme pour gérer des activités et projets à forts enjeux opérationnels et humains.
- Compétences managériales reconnues alliant exigence, proximité et accompagnement (équipe de 15 professionnels assistants et gestionnaires RH).
- Capacités d'analyse, d'évaluation et d'anticipation pour accompagner les situations RH individuelles et collectives.
- Capacité à représenter la direction de site en interne et auprès des partenaires du territoire.
- Maîtrise des outils bureautiques courants (productions d'indicateurs, rapports, courriers, présentations).
Contexte : Le site historique en Dordogne engage un projet ambitieux de transformation de l'offre de soins et d'accompagnement. Il vise à renforcer l'autodétermination des personnes accompagnées et soignées. Ce projet structurant positionne la Fondation John BOST comme un acteur clé de l'innovation dans le champ médico-social, avec l'ambition de favoriser l'épanouissement et la pleine participation des personnes en situation de handicap dans la société.
Le site en quelques mots :
- Une activité mixte sanitaire (ESAP, hospitalisation de jour) et médico-sociale (MAS, MAS handicaps rares, EAM, EHPAD) au service de près de 800 patients, résidents et bénéficiaires.
- Plusieurs filières de soins et d'accompagnement : réhabilitation psychosociale, troubles du neurodéveloppement (TND), polyhandicaps et handicaps rares, handicaps vieillissants, ...
- Une pharmacie à usage intérieur, un plateau technique de rééducation et un centre de santé.
- Un cadre de vie exceptionnel, à environ 1h de Bordeaux.
Fondation John Bost : La Fondation John BOST est une institution sanitaire et médico-sociale à but non lucratif, reconnue d'utilité publique depuis 1877. Elle accueille, accompagne et soigne des personnes (enfants, adultes) souffrant de troubles psychiques et de handicap physique et/ou mental, ainsi que des personnes âgées dépendantes, dont l'état nécessite une vie sociale adaptée. Elle souhaite être pour les personnes qui lui font confiance un lieu de Soin, un lieu de Vie, un lieu de Sens.
RRH / DRH Territorial(e) (H/F in La Force employeur : FONDATION JOHN BOST
Rejoindre le Foyer de vie La Porte Ouverte à Menucourt, c'est intégrer une équipe dynamique au service des résidents, où l'accompagnement personnalisé et la qualité de vie sont au cœur de nos préoccupations. Nous offrons un environnement de travail collaboratif, avec des opportunités de développement professionnel et une culture d'innovation qui valorise les idées nouvelles. En tant qu'employeur engagé, nous garantissons un cadre de travail respectueux et stimulant, propice à l'épanouissement personnel et professionnel.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher RRH / DRH Territorial(e) (H/F in La Force
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de RRH / DRH Territorial(e) (H/F chez FONDATION JOHN BOST. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que RRH / DRH Territorial(e) (H/F in La Force
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de FONDATION JOHN BOST.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre FONDATION JOHN BOST spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez FONDATION JOHN BOST
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à FONDATION JOHN BOST.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez FONDATION JOHN BOST.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec FONDATION JOHN BOST. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
