En un coup d'œil
- Missions: Encadrer des équipes éducatives et piloter des projets pour accompagner des jeunes en situation de handicap.
- Entreprise: Fondation Gabriel-François Richard, engagée depuis 170 ans pour l'autonomie des personnes en situation de handicap.
- Avantages: Rémunération selon CCN66, prise en charge de l'abonnement TCL, équilibre vie pro/vie perso.
- Autres infos: Opportunité de formation et de développement professionnel dans un cadre dynamique.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des jeunes tout en évoluant dans un environnement inclusif et bienveillant.
- Qualifications: Diplôme de niveau 2 CCN66, expérience en management d'équipe pluridisciplinaire souhaitée.
Le salaire estimé est compris entre 29250 - 35750 € par an.
La Fondation Gabriel-François Richard, basée à Lyon, accompagne depuis plus de 170 ans les personnes en situation de handicap moteur, neuromoteur ou visuel.
Elle gère 12 établissements médico-sociaux, proposant hébergement, soins et services pour favoriser leur autonomie et inclusion.
Avec plus de 340 professionnels et 30 bénévoles, elle développe des projets innovants pour améliorer le quotidien des bénéficiaires.
La population
Le Centre d'Éducation Motrice (CEM) accompagne 110 jeunes âgé·es de 10 à 20 ans, porteur·euses d'un handicap moteur avec troubles associés, originaires de la région Rhône-Alpes, accueillis en internat de semaine.
Au-delà des soins et des rééducations, le CEM propose un accompagnement global favorisant l'autonomie, l'accès à une éducation adaptée ainsi qu'à des apprentissages scolaires et préprofessionnels, dans une perspective d'insertion sociale à l'âge adulte.
Ce travail s'inscrit dans une collaboration étroite avec les familles.
Organisation de l'établissement
L'établissement s'organise autour de trois pôles complémentaires
- un pôle socio-éducatif dédié à l'autonomie et à la socialisation,
- un pôle soins pluridisciplinaire répondant aux besoins de santé et de développement de chaque jeune,
- un pôle pédagogique porté par des enseignants spécialisés et des éducateurs techniques, proposant des parcours scolaires, professionnels et de préparation à la vie sociale adaptés.
- Poste
Nous recherchons un(e) Chef(fe) de Service en CDD de 3 mois. A pourvoir dès que possible et jusqu'au 24 Juillet 2026 avec possible reprise au 24 Août 2026.
Sous l'autorité de la Direction, vous assurez l'encadrement hiérarchique de 4 équipes éducatives (20 ETP) et de l'équipe de surveillants de nuit (3,5 ETP).
Vous pilotez le projet de service, en cohérence avec le projet d'établissement, et contribuez à l'évolution de l'offre au regard des besoins des personnes accompagnées.
Manager de proximité, vous organisez le travail des équipes, apportez un appui technique, favorisez la cohésion et gérez les situations complexes.
Vous supervisez la gestion administrative, budgétaire et les écrits professionnels, dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité.
Vous assurez le lien entre direction, équipes, partenaires et familles, et veillez à la qualité des projets personnalisés.
- Conditions d'emploi
- Une rémunération selon la Convention Collective Nationale CCN66.
- Forfait jours, Cadre Classe 2, Niveau 2, Prime Ségur.
- Prise en charge de l'abonnement TCL à 50 %.
- La Fondation vous propose
- Un métier qui a du sens.
- Les valeurs fortes du projet fondatif.
- Un accueil personnalisé.
- Une qualité de vie au travail reconnue (QVT).
- Équilibre vie pro/vie perso.
- Un environnement inclusif.
- Une culture de la confiance.
- Des formations et évolutions.
- Le profil
- Formation de base chef de service, titulaire d'un diplôme de niveau 2 CCN66, idéalement CAFERUIS.
- Permis B requis.
- Expérience de management de proximité d'une équipe pluridisciplinaire, idéalement en CEM ou établissement accueillant des enfants en situation de handicap.
- Qualités relationnelles et managériales, capacité d'organisation et autonomie.
- Aptitude au travail en équipe et à créer du lien interprofessionnel.
- Connaissance du public accueilli souhaitable.
- #J-18808-Ljbffr
Chef(fe) de Service Educatif F/H en CDD employeur : Fondation Gabriel-François Richard
La Fondation Gabriel-François Richard est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et pluridisciplinaire à Lyon 8e. Avec des opportunités de développement professionnel, une culture axée sur l'inclusion et le bien-être des personnes en situation de handicap, ainsi que des avantages tels que 9 semaines de congés payés et une mutuelle employeur, elle s'engage à soutenir ses employés dans leur parcours professionnel tout en contribuant à une mission sociale significative.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Fondation Gabriel-François Richard
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef(fe) de Service Educatif F/H en CDD
✨Réseautage dans le secteur du travail social
Connecte-toi avec des professionnels du travail social via des rencontres ou des événements dédiés. Assiste à des conférences locales, des séminaires ou des ateliers pour te faire connaître et échanger avec des experts du domaine. C'est une super façon de créer des liens et potentiellement décrocher un job chez Fondation Gabriel-François Richard !
✨Implication dans des associations
Engage-toi dans des associations de travail social ou des ONG. Cela non seulement enrichira ton expérience, mais te permettra aussi de te faire repérer par des recruteurs cherchant activement des membres passionnés et disponibles pour des postes à temps plein comme Chef(fe) de Service Educatif F/H en CDD.
✨Sois visible sur les plateformes spécialisées
Crée un profil sur des plateformes comme LinkedIn ou Viadeo et rejoins des groupes spécifiquement dédiés au travail social. N'hésite pas à partager tes pensées sur des sujets pertinents de l'industrie pour montrer ton expertise et te faire remarquer par des recruteurs !
✨Postule directement sur le site de Fondation Gabriel-François Richard
Ne manque pas l'occasion de postuler directement sur le site de Fondation Gabriel-François Richard. Assure-toi que ta candidature reflète bien ta motivation et tes compétences. Prends le temps de rédiger une lettre de motivation qui montre ta passion pour le travail social et la mission de l'entreprise.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef(fe) de Service Educatif F/H en CDD
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton engagement dans le travail social:Dans ton CV et ta lettre de motivation, mets en avant tes expériences concrètes dans le domaine du travail social, que ce soit des stages, du bénévolat ou des projets communautaires. Ça montre que tu es vraiment passionné(e) par l'aide aux autres et que tu as le soutien d'une équipe.
Valorise tes compétences relationnelles:Le travail social demande d'excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle. Assure-toi de souligner ces compétences dans ton CV, en parlant de situations où tu as réussi à établir un lien avec des personnes ou à résoudre des conflits.
Adapte ta lettre de motivation au poste chez Fondation Gabriel-François Richard:Utilise ta lettre de motivation pour expliquer pourquoi tu veux travailler spécifiquement chez Fondation Gabriel-François Richard. Qu'est-ce qui te motive à rejoindre leur équipe ? Quelles valeurs communes avez-vous ? C’est l’occasion de montrer que tu as fait tes recherches et que tu es vraiment intéressé(e) par leur mission.
Précise tes disponibilités et tes attentes salariales:Dans une candidature à temps plein, il est crucial de mentionner tes disponibilités et tes attentes salariales. Sois transparent(e) à ce sujet pour éviter les malentendus dès le départ, et n’hésite pas à clarifier tes ambitions professionnelles et comment tu souhaites évoluer dans ton rôle.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Fondation Gabriel-François Richard
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le travail social, tes capacités à établir une relation de confiance avec les clients sont essentielles. Prépare-toi à donner des exemples concrets de situations où tu as aidé des personnes à surmonter des difficultés, en utilisant des approches comme l’écoute active ou la résolution de conflits.
✨Monte un mini-projet
Pour un poste à temps plein dans le travail social, il peut être utile de préparer un mini-projet ou une étude de cas à discuter lors de l'entretien. Cela démontre non seulement ta capacité à penser de manière critique, mais aussi ton engagement envers le bien-être des autres. Choisis un sujet pertinent et prépare des solutions que tu aimerais proposer.
✨Connaissance des outils du social
Sois prêt à discuter des outils et méthodes que tu utilises dans le travail social. Que ce soit des logiciels de gestion de cas ou des pratiques en matière d'évaluation des besoins, montrer que tu es familiarisé avec ces technologies peut faire la différence. Familiarise-toi également avec les lois et régulations qui régissent le secteur.
✨Illustre ta motivation
Dans un entretien pour un poste à temps plein, les employeurs cherchent souvent des candidats passionnés par le secteur. Partage ton histoire et ce qui t'a poussé vers le travail social. Cela peut inclure des expériences personnelles, des stages, ou des voyages qui t'ont ouvert les yeux sur les défis sociaux.
