En un coup d'œil
- Missions: Gérez la paie et assurez la conformité des données administratives.
- Entreprise: Rejoignez la Fondation de France, leader en philanthropie.
- Avantages: 14 jours de RTT, télétravail, tickets restaurant et mutuelle pris en charge.
- Autres infos: Environnement dynamique avec opportunités de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Contribuez à des projets d'intérêt général et faites une différence.
- Qualifications: Expérience de 5 ans en gestion de la paie et maîtrise du cycle de paie.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
Vous souhaitez mettre vos compétences au service de l’intérêt général, tout en contribuant activement à des projets de transformation structurants ? Vous partagez nos valeurs d’engagement, d’exigence, de créativité et de proximité ? Alors cette opportunité est faite pour vous.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines composée de 12 personnes, le Gestionnaire de Paie évolue dans un mode de fonctionnement collaboratif et transversal, en lien étroit avec les équipes RH, les managers et les collaborateurs. Il garantit la fiabilité des données administratives et de paie tout en contribuant à l'amélioration continue des processus. Dans un environnement en transformation, il apporte son expertise sur les sujets réglementaires, accompagne les collaborateurs dans leurs démarches et participe activement à la qualité de service RH. Son rôle s'inscrit dans une logique de coopération, de réactivité et de conseil auprès de l'ensemble des parties prenantes.
Vos missions
- Assurer la gestion administrative du personnel, de l’intégration aux départs, incluant la gestion des contrats et avenants, des courriers et des soldes de tout compte.
- Réaliser la paie de A à Z de 290 collaborateurs.
- Collecter, contrôler et intégrer les éléments variables de paie.
- Assurer le contrôle de cohérence des données issues du SIRH, de la gestion des temps et des absences.
- Gérer les absences complexes : maladie, maternité, paternité, accident du travail, temps partiel thérapeutique.
- Assurer le traitement et le suivi des dossiers prévoyance et des indemnités journalières de sécurité sociale.
- Produire et contrôler les déclarations sociales nominatives (DSN) et autres déclarations obligatoires.
- Répondre aux questions des collaborateurs et des managers relatives à la paie via notre outil de ticketing.
Votre profil
Vous avez une expérience d’au moins 5 ans dans une équipe Ressources Humaines, et particulièrement dans la Gestion de la Paie. Vous maîtrisez l'ensemble du cycle de paie, de la collecte des éléments variables jusqu'aux déclarations sociales, en garantissant la conformité réglementaire et la fiabilité des données. Votre expertise vous permet d'assurer le traitement autonome d'un portefeuille de paies tout en apportant conseil et accompagnement aux collaborateurs, managers et interlocuteurs RH. La maîtrise du logiciel ADP Decidium est recommandée pour réussir dans ce poste. Rigoureux(se) et organisé(e), vous faites preuve d’une forte capacité d'analyse et d'un réel sens du service. Vous appréciez travailler dans des environnements en évolution et contribuer à l'amélioration continue des processus et des outils RH.
Pourquoi nous rejoindre ?
La Fondation de France, premier réseau de philanthropie en France : Chacun de nous a le pouvoir d'agir pour l'intérêt général. Cette conviction est, depuis plus de 50 ans, le moteur de la Fondation de France. Chaque jour, elle encourage, accompagne et transforme les envies d'agir en actions utiles et efficaces pour construire un monde plus apaisé, solidaire et durable. La Fondation de France a développé un savoir-faire unique en s'appuyant sur les meilleurs experts, des centaines de bénévoles et des milliers d'acteurs de terrain, dans tous les domaines de l'intérêt général : aide aux personnes vulnérables, recherche médicale, environnement, culture, éducation… Avec les 977 fondations qu'elle abrite, elle soutient chaque année plus de 12 000 initiatives prometteuses et innovantes, en France et à l'international. Indépendante et privée, elle agit grâce à la générosité des donateurs.
Rejoindre la Fondation de France : 14 jours de RTT et 25 CP par an, Charte de télétravail prévoyant jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine (3 jours sur site), Titre de transport (50%), tickets restaurant d'une valeur de 11 euros (59%), et mutuelle (50%) pris en charge par la Fondation, Plan épargne entreprise et plan épargne retraite complémentaire, Avantages liés au CSE : chèques cadeaux et chèques vacances, Parcours d'intégration pour tout nouvel arrivant et actions de développement des compétences tout au long de son parcours à la Fondation de France.
Gestionnaire de paie H/F in Paris employeur : Fondation de France
La Fondation de France est un employeur exceptionnel qui valorise l'engagement social et le soutien aux associations. En rejoignant notre équipe, vous bénéficierez d'une culture de travail collaborative, d'opportunités de développement professionnel et d'un environnement où vos idées peuvent réellement faire la différence. Située au cœur de Paris, notre fondation offre un cadre inspirant pour contribuer à des projets significatifs et renforcer les liens avec le secteur associatif.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire de paie H/F in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Gestionnaire de paie H/F chez Fondation de France. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire de paie H/F in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Fondation de France.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Fondation de France spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Fondation de France
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Fondation de France.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Fondation de France.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Fondation de France. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
