En un coup d'œil
- Missions: Diriger des programmes d'insertion pour les jeunes et familles en difficulté.
- Entreprise: Apprentis d'Auteuil, acteur engagé de l'économie sociale et solidaire.
- Avantages: Impact social fort, travail collaboratif et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Poste basé à Clichy avec déplacements sur le territoire.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une mission qui change des vies et donne du sens à votre carrière.
- Qualifications: Expérience en insertion professionnelle et compétences en management.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Apprentis d'Auteuil est un acteur engagé de l'économie sociale et solidaire, œuvre d'église, qui développe des programmes d'accueil et d'accompagnement, d'éducation, de formation et d'insertion, auprès de 40 000 enfants, adolescents et 8 000 familles fragilisées, dans près de 400 établissements en France. Vous souhaitez mettre votre expérience au service des jeunes et familles fragilisées? Vous voulez rejoindre une organisation à fort impact social pour donner plus de sens à votre travail?
Nous recherchons pour la DREAM (Direction des Ressources Educatives et de l'Accompagnement des Métiers), le directeur du pôle « Insertion socio professionnelle des 16/30 ans. La DREAM a pour mission principale l'accompagnement de ceux qui portent l'activité opérationnelle de la Fondation Apprentis d'Auteuil, afin de la rendre la plus pertinente et la plus durable possible. Grâce aux apports de l'intelligence collective, la DREAM aide la fondation à définir la meilleure manière de répondre aux besoins des jeunes et des familles.
Pour atteindre ces objectifs, son activité s'articule autour de 3 axes principaux :
- Le soutien à la mise en œuvre de nos orientations stratégiques au travers de programmes structurants, conçus avec des communautés d'acteurs internes et externes pour accompagner l'évolution et le développement d'Apprentis d'Auteuil sur les champs d'activité stratégiques ;
- L'animation de démarches structurantes, propres à faire rayonner nos convictions et nos valeurs éducatives, à soutenir et accompagner la qualité de nos prestations, à évaluer notre action et à en rendre compte ;
- La prospective et l'innovation, afin de porter le regard au-delà du court terme et contribuer à faire vivre une culture de l'innovation sociale ouverte sur le monde.
Le métier de l'insertion professionnelle des jeunes à la Fondation Apprentis d'Auteuil a été marqué par des mutations très profondes au cours de l'année 2025-2026, liées notamment à la fin des financements du Plan d'Investissement dans les Compétences (PIC) et à la volatilité des financements sur les dispositifs de droits communs en relais. Dans le cadre de l'élaboration du nouveau projet stratégique, une réflexion structurelle sur la stratégie Insertion a été menée afin de repositionner les axes de développement de cette activité, cœur de la mission d'Apprentis d'Auteuil, en articulation des activités existantes de la fondation sur nos bassins de vie.
A la tête d'une équipe de responsables de programmes et chefs de projet, vous travaillez en lien étroit avec le Comité exécutif de la fondation, les directions régionales, les établissements et dispositifs relevant de l'insertion, et en transversalité avec les différents pôles métiers de la DREAM et les directions fonctionnelles nationales.
Vos missions
- Animer le déploiement de la stratégie insertion, levée des freins et accompagnement à l'autonomie au sein de l'ensemble des bassins de vie de la fondation :
- Accompagne la transformation de l'offre d'insertion, en articulation avec les champs d'activité sur les bassins de vie de la Fondation.
- Structure les contenus et les modalités d'une stratégie d'accompagnement à l'autonomie dans des logiques de parcours pour les jeunes, et notamment le déploiement de la stratégie logement et la structuration des axes de développement de l'offre mobilité.
- Accompagne le développement des offres en faveur des jeunes anciens, en sortie de nos dispositifs.
- Coordonne les réponses à appels d'offres nationaux en lien avec la stratégie insertion.
- Met en place et anime les partenariats nationaux nécessaires.
- Exerce une veille externe.
- Mettre en place et coordonner des programmes et offres nationales en réponse à la stratégie Insertion, levée des freins et accompagnement à l'autonomie dans les logiques de parcours :
- Assure la co-construction et le déploiement des plans d'actions associés à ces programmes et offres.
- Anime les instances de coordination nationale afférentes.
- Soutient le travail de la Direction Communication et Ressource en matière de recherche de financements associés à ces programmes.
- Accompagne les acteurs de terrain dans le déploiement des actions du programme.
- Veille à l'équilibre économique des différents programmes.
- Animer en interne la thématique transversale de l'insertion professionnelle des 16/30 ans :
- Constitue et anime des communautés d'acteurs internes comprenant des opérationnels directement impliqués pour soutenir, voire initier les démarches d'innovation, de prospective, et capitaliser sur les bonnes pratiques.
- Contribue à l'élaboration de l'offre de formation interne destinée à soutenir les professionnels de l'insertion.
- Assure la capitalisation et la diffusion des connaissances et ressources et outils acquis auprès des opérationnels.
- Met en œuvre les démarches d'évaluation d'impact social.
- Assurer un rôle de représentation externe d'Apprentis d'Auteuil :
- Représente Apprentis d'Auteuil dans les instances nationales externes du secteur : Comité national pour l'emploi (CNPE), administrations centrales et les cabinets ministériels, etc.
- Contribue à construire et porter le plaidoyer d'Apprentis d'Auteuil.
- Manager son équipe en respectant la charte de management :
- Accompagne les collaborateurs dans leurs missions auprès des équipes régionales et de terrain.
- Anime son équipe, organise son travail, définit les priorités.
- Veille à la professionnalisation et au développement des compétences de son équipe.
- Veille à la QVCT de ses collaborateurs.
Votre profil
Issu(e) d'une formation supérieure, vous maitrisez parfaitement l'environnement de l'insertion professionnelle grâce à une solide expérience acquise dans ce secteur (par exemple, en tant que directeur régional adjoint ou directeur d'établissement). Vous maitrisez la conduite de projets complexes, des démarches participatives et le management. Vous travaillez en équipe. Doté(e) d'une vision stratégique, d'un goût pour la prospective, vous êtes également un bon communiquant(e), capable d'entretenir un réseau de partenaires externes. Vous appréciez le travail en équipe et collaboratif, et votre intérêt pour le projet d'Apprentis d'Auteuil vous permettra, au travers ce poste, de participer pleinement à sa mission et de contribuer au développement de son projet éducatif. Ce poste, basé au siège à Clichy (92), nécessite des déplacements sur l'ensemble du territoire.
Directeur Pôle insertion (H/F) in Clichy employeur : Fondation Apprentis d'Auteuil
Apprentis d'Auteuil est un employeur exceptionnel qui valorise l'engagement social et le développement personnel de ses collaborateurs. En rejoignant notre équipe, vous bénéficierez d'un environnement de travail collaboratif et bienveillant, avec des opportunités de formation continue et de télétravail partiel, tout en contribuant à des projets significatifs pour les enfants et les familles en difficulté en Afrique Centrale. Notre culture d'entreprise repose sur des valeurs de confiance et d'espérance, vous permettant de donner un sens profond à votre carrière.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Fondation Apprentis d'Auteuil
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur Pôle insertion (H/F) in Clichy
✨Réseautage dans le secteur du travail social
Connecte-toi avec des professionnels du travail social via des rencontres ou des événements dédiés. Assiste à des conférences locales, des séminaires ou des ateliers pour te faire connaître et échanger avec des experts du domaine. C'est une super façon de créer des liens et potentiellement décrocher un job chez Fondation Apprentis d'Auteuil !
✨Implication dans des associations
Engage-toi dans des associations de travail social ou des ONG. Cela non seulement enrichira ton expérience, mais te permettra aussi de te faire repérer par des recruteurs cherchant activement des membres passionnés et disponibles pour des postes à temps plein comme Directeur Pôle insertion (H/F).
✨Sois visible sur les plateformes spécialisées
Crée un profil sur des plateformes comme LinkedIn ou Viadeo et rejoins des groupes spécifiquement dédiés au travail social. N'hésite pas à partager tes pensées sur des sujets pertinents de l'industrie pour montrer ton expertise et te faire remarquer par des recruteurs !
✨Postule directement sur le site de Fondation Apprentis d'Auteuil
Ne manque pas l'occasion de postuler directement sur le site de Fondation Apprentis d'Auteuil. Assure-toi que ta candidature reflète bien ta motivation et tes compétences. Prends le temps de rédiger une lettre de motivation qui montre ta passion pour le travail social et la mission de l'entreprise.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur Pôle insertion (H/F) in Clichy
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton engagement dans le travail social:Dans ton CV et ta lettre de motivation, mets en avant tes expériences concrètes dans le domaine du travail social, que ce soit des stages, du bénévolat ou des projets communautaires. Ça montre que tu es vraiment passionné(e) par l'aide aux autres et que tu as le soutien d'une équipe.
Valorise tes compétences relationnelles:Le travail social demande d'excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle. Assure-toi de souligner ces compétences dans ton CV, en parlant de situations où tu as réussi à établir un lien avec des personnes ou à résoudre des conflits.
Adapte ta lettre de motivation au poste chez Fondation Apprentis d'Auteuil:Utilise ta lettre de motivation pour expliquer pourquoi tu veux travailler spécifiquement chez Fondation Apprentis d'Auteuil. Qu'est-ce qui te motive à rejoindre leur équipe ? Quelles valeurs communes avez-vous ? C’est l’occasion de montrer que tu as fait tes recherches et que tu es vraiment intéressé(e) par leur mission.
Précise tes disponibilités et tes attentes salariales:Dans une candidature à temps plein, il est crucial de mentionner tes disponibilités et tes attentes salariales. Sois transparent(e) à ce sujet pour éviter les malentendus dès le départ, et n’hésite pas à clarifier tes ambitions professionnelles et comment tu souhaites évoluer dans ton rôle.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Fondation Apprentis d'Auteuil
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le travail social, tes capacités à établir une relation de confiance avec les clients sont essentielles. Prépare-toi à donner des exemples concrets de situations où tu as aidé des personnes à surmonter des difficultés, en utilisant des approches comme l’écoute active ou la résolution de conflits.
✨Monte un mini-projet
Pour un poste à temps plein dans le travail social, il peut être utile de préparer un mini-projet ou une étude de cas à discuter lors de l'entretien. Cela démontre non seulement ta capacité à penser de manière critique, mais aussi ton engagement envers le bien-être des autres. Choisis un sujet pertinent et prépare des solutions que tu aimerais proposer.
✨Connaissance des outils du social
Sois prêt à discuter des outils et méthodes que tu utilises dans le travail social. Que ce soit des logiciels de gestion de cas ou des pratiques en matière d'évaluation des besoins, montrer que tu es familiarisé avec ces technologies peut faire la différence. Familiarise-toi également avec les lois et régulations qui régissent le secteur.
✨Illustre ta motivation
Dans un entretien pour un poste à temps plein, les employeurs cherchent souvent des candidats passionnés par le secteur. Partage ton histoire et ce qui t'a poussé vers le travail social. Cela peut inclure des expériences personnelles, des stages, ou des voyages qui t'ont ouvert les yeux sur les défis sociaux.
