Prévenir la désinsertion professionnelle en garantissant le maintien dans l'emploi des agents en situation de handicap ou ayant des restrictions d'aptitudes.
Contribuer au développement d'une politique handicap pour les collectivités affiliées et promouvoir le recrutement de travailleurs bénéficiaires de l'obligation d'emploi.
Conseiller l'autorité territoriale sur les étapes du maintien et accompagner les agents en situation de handicap, en restriction d'aptitude durable ou en inaptitude temporaire
Analyser les restrictions fonctionnelles et les données de la situation statutaire de l'agent
Analyser les situations de travail, en lien avec l'employeur et la médecine du travail: études ergonomiques de poste, simples ou complexes
Proposer des moyens de compensation techniques, organisationnels et humains
Accompagner et suivre la mise en oeuvre des préconisations
Mobiliser les prestataires et partenaires spécialisés et assurer le suivi des actions menées
Produire un rapport d'aménagement, validé par la médecine de prévention, en vue de l'obtention de financements du FIPHFP
Être l'interlocuteur entre les collectivités et le FIPHFP: récupérer les pièces, saisir et suivre les demandes d'aides sur la plateforme Pep's
Accompagner les agents à l'obtention ou au renouvellement de la RQTH
Assurer un accompagnement social de 1er niveau afin de prendre en compte les problématiques connexes à l'état de santé de l'agent
Maintenir les différents partenariats
Produire le bilan final de la convention FIPHFP (narratif et financier) et garantir la tenue des pièces justificatives à fournir
Conditions particulières d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale: Rédacteur principal de 1ère classe
Profil recherché
Expérience confirmée dans l'accompagnement individuel, notamment de travailleurs handicapés, et l'aménagement de postes de travail.
Formation en ergonomie, prévention des risques psychosociaux et qualité de vie au travail indispensable.
Avoir une bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale.
Avoir une bonne connaissance du handicap et des dispositifs de compensation.
Avoir une bonne connaissance des référentiels des RPS et QVCT.
Maîtriser les techniques d'accompagnement.
Maîtriser les techniques de conduite et d'animation de réunions.
Maîtriser les règles de la rédaction administrative et les outils bureautiques.
Avoir une bonne appréhension des instances et processus de décision du centre de gestion
Présentation de Fonction Publique Territoriale
Le centre de gestion de Hautes-Pyrénées est un établissement public départemental, partenaire et interlocuteur privilégié des collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines. Différentes missions de conseil et d’expertise sont exercées dans trois grands domaines: carrières, recrutement et mobilité, santé et conditions de travail.
Nos chiffres clés: 18 agents, environ 400 collectivités affiliées et 4000 agents en gestion de carrière.
#J-18808-Ljbffr
Référent handicap et qualité de vie au travail - Centre de gestion des Hautes-Pyrénées (H/F) in Séméac employeur : Fonction Publique Territoriale
La Commune de Cabries est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où chaque membre de l'équipe contribue à des projets significatifs liés à l'environnement et aux risques majeurs. Avec un fort accent sur le développement professionnel, les employés bénéficient d'opportunités de formation continue et d'une culture de soutien qui valorise l'innovation et la durabilité. Située dans un cadre agréable, la commune favorise un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, tout en s'engageant activement dans des initiatives écologiques et communautaires.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Fonction Publique Territoriale
