Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines de la collectivité.
Véritable partenaire du Maire, de la direction générale et des responsables de service, il/elle pilote et élabore en collaboration avec la responsable administrative du service, l'ensemble des activités relatives à la gestion statutaire, à la paie, au développement des compétences, à la prévention des risques professionnels et au dialogue social.
Il/elle encadre une équipe RH et veille à la sécurisation juridique des actes et procédures relevant de son domaine d'intervention.
Missions principales:
Pilotage de la politique RH
- Conseiller le Maire, la Direction Générale et les encadrants sur les questions relatives aux ressources humaines ;
- Définir et mettre en œuvre la stratégie RH de la collectivité ;
- Accompagner les évolutions de l'organisation et la conduite du changement ;
- Élaborer le budget RH.
Gestion statutaire et carrière
- Superviser la gestion administrative des agents ;
- Elaboration de la paye jusqu’au mandatement ;
- Garantir la sécurité juridique des actes de gestion ;
- Assurer la veille réglementaire en matière de fonction publique territoriale ;
- Piloter les procédures liées aux recrutements, à la mobilité, à l'avancement et aux positions administratives.
Dialogue social et relations collectives
- Préparer et suivre les instances de dialogue social ;
- Contribuer au maintien d'un climat social de qualité ;
- Participer à la prévention et à la gestion des situations individuelles sensibles.
Développement des ressources humaines
- Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation ;
- Accompagner les parcours professionnels et les démarches de reclassement ;
- Développer les actions favorisant la qualité de vie au travail.
Santé, sécurité et prévention
- Piloter la politique de prévention des risques professionnels ;
- Assurer le suivi des situations médicales et des dossiers liés à l'inaptitude ;
- Coordonner les actions relatives à la santé au travail.
Conditions particulières d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale: Attaché, Attaché principal
Profil recherché
Savoirs
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
- Connaissance des règles de rémunération et de gestion des carrières ;
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
- Solides compétences en droit public et en gestion des ressources humaines.
Savoir-faire
- Capacité à piloter des projets et à accompagner le changement ;
- Aptitude à l'analyse et à la rédaction d'actes administratifs ;
- Capacité d'encadrement et d'animation d'équipe ;
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métier RH.
Savoir-être
- Sens du service public ;
- Qualités relationnelles et aptitude à la négociation ;
- Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité ;
- Force de proposition et capacité d’initiative.
Présentation de Fonction Publique Territoriale
Communes
#J-18808-Ljbffr
Un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines - COMMUNE DE MORIERES LES AVIGNON (H/F) in Morières-lès-Avignon employeur : Fonction Publique Territoriale
La Commune de Cabries est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où chaque membre de l'équipe contribue à des projets significatifs liés à l'environnement et aux risques majeurs. Avec un fort accent sur le développement professionnel, les employés bénéficient d'opportunités de formation continue et d'une culture de soutien qui valorise l'innovation et la durabilité. Située dans un cadre agréable, la commune favorise un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, tout en s'engageant activement dans des initiatives écologiques et communautaires.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Fonction Publique Territoriale
