En un coup d'œil
- Missions: Diriger la stratégie RH pour améliorer la qualité de vie au travail et la performance publique.
- Entreprise: Département du Val-de-Marne, acteur clé de la transformation publique.
- Avantages: 25 jours de congés, télétravail, remboursement Pass Navigo à 75%, et restauration collective.
- Autres infos: Poste stratégique avec des opportunités de développement professionnel dans un environnement dynamique.
- Pourquoi ce job: Contribuez à une action publique moderne et humaine, avec un impact réel sur la collectivité.
- Qualifications: Formation Bac +5 en RH ou management public et expérience significative dans le secteur public.
Le salaire estimé est compris entre 60413 - 73838 € par an.
Depuis le 1er janvier 2026, le Département déploie un nouvel organigramme ambitieux qui fait de la Direction des Ressources Humaines un levier stratégique central de la transformation publique: plus transparente, plus équitable, plus moderne, et pleinement orientée vers la valorisation des parcours professionnels.
Rattaché(e) à la Directrice Générale Déléguée du pôle RH & Finances, vous dirigez la Direction Qualité et Environnement de Travail, l'une des deux directions structurantes d'une DRH de 235 agents, au service d'une collectivité de 7500 agents. Vous incarnez une fonction RH de haut niveau, à la fois stratégique, sécurisante et profondément humaine. Votre responsabilité: faire de la qualité de vie, de la santé au travail et des conditions d'exercice un pilier durable de la performance publique.
Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes:
- Piloter et déployer une stratégie RH ambitieuse, alignée avec le projet d'administration, en accompagnant la Direction Générale et les élus dans leurs décisions stratégiques.
- Manager et fédérer les équipes RH, structurer l'offre de services et garantir une organisation performante, agile et orientée accompagnement des directions.
- Conduire des projets RH innovants (QVCT, prévention des risques, transformation des organisations, plan de formation) dans une logique d'amélioration continue et de qualité de vie au travail.
- Accompagner les directions dans leurs évolutions organisationnelles et renforcer les pratiques managériales, notamment sur les métiers à forts enjeux.
- Animer un dialogue social constructif et contribuer activement aux politiques de santé, sécurité et conditions de travail, en lien avec les partenaires sociaux.
Conditions particulières d'exercice: Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale: Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Directeur (grade en extinction).
Profil recherché: Vous êtes titulaire d'une formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, droit public ou management public et vous justifiez impérativement d'une expérience significative dans des fonctions similaires au sein d'une collectivité territoriale ou d'une grande organisation publique. Solides connaissances du statut de la fonction publique territoriale; compétences en pilotage de projets et en dialogue social; expérience en conduite du changement et transformation des organisations; fortes capacités managériales et de pilotage stratégique; qualités relationnelles, sens politique et capacité de conseil auprès de la direction générale.
Ce que nous proposons: Différentes formules de temps de travail, Congés: 25 jours de congés annuels et jusqu'à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi), Télétravail, Restauration collective sur site, Pass Navigo remboursé à 75%, Participation à la mutuelle et à la prévoyance, Prestations sociales et financières: Adhésion au CNAS: réductions culture et loisirs, vacances, billetteries.
Pourquoi nous rejoindre? Pour exercer un poste de direction rare, à forte visibilité, profondément utile, et contribuer concrètement à une action publique plus humaine, plus moderne et plus durable. Envie de laisser votre empreinte RH à l'échelle d'un Département? Rejoignez-nous!
Présentation de Fonction Publique Territoriale: Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
Directeur des Ressources Humaines qualité et environnement de travail (F/H) employeur : Fonction Publique Territoriale
La Commune de Cabries est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où chaque membre de l'équipe contribue à des projets significatifs liés à l'environnement et aux risques majeurs. Avec un fort accent sur le développement professionnel, les employés bénéficient d'opportunités de formation continue et d'une culture de soutien qui valorise l'innovation et la durabilité. Située dans un cadre agréable, la commune favorise un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, tout en s'engageant activement dans des initiatives écologiques et communautaires.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Fonction Publique Territoriale
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur des Ressources Humaines qualité et environnement de travail (F/H)
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Directeur des Ressources Humaines qualité et environnement de travail (F/H) chez Fonction Publique Territoriale. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur des Ressources Humaines qualité et environnement de travail (F/H)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Fonction Publique Territoriale.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Fonction Publique Territoriale spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Fonction Publique Territoriale
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Fonction Publique Territoriale.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Fonction Publique Territoriale.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Fonction Publique Territoriale. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
