En un coup d'œil
- Missions: Piloter la stratégie RH et sécuriser les actes administratifs de la collectivité.
- Entreprise: Mairie de Carbonne, engagée pour une action municipale efficace.
- Avantages: Poste à temps complet avec opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Fonction transversale avec un impact direct sur l'efficacité municipale.
- Pourquoi ce job: Contribuez à une gestion des ressources humaines innovante et sécurisée.
- Qualifications: Formation en RH ou droit public, expérience appréciée mais profils juniors motivés bienvenus.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Vos missions en quelques mots
Pôle : Direction des Ressources internes
Rattachement hiérarchique : Directeur / Directrice des Ressources internes
Relations fonctionnelles : Direction générale, directions de pôles et encadrants
Catégorie : A
Filière : Administrative
Temps complet.
FINALITÉ DU POSTE
Sous l’autorité de la Direction des Ressources internes, le/la Directeur(trice) des Ressources et de la Sécurisation administrative pilote et met en œuvre la stratégie des ressources humaines de la collectivité et contribue à la sécurisation juridique et administrative de l’action municipale.
À ce titre, il/elle intervient autour de deux grands domaines d’action :
1.
Ressources humaines : pilotage de la stratégie RH et déploiement des politiques, procédures et outils de gestion des ressources humaines ;
2.
Affaires juridiques et sécurisation administrative : conseil, expertise, veille juridique, sécurisation des actes et procédures et suivi des précontentieux et contentieux.
Il/elle exerce une fonction transversale de conception, d’élaboration, de conseil, d’expertise et d’aide à la décision auprès de la Direction générale, de la Direction des Ressources internes, des directions de pôles et des services.
- Profil recherché
- COMPÉTENCES REQUISES
Expertise - Bonne maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de la gestion des ressources humaines ;
- Solides connaissances en droit public et dans l’environnement juridique des collectivités territoriales ;
- Maîtrise des procédures administratives ;
- Capacité d’analyse et d’interprétation des textes juridiques ;
- Capacité à identifier et évaluer les risques ;
- Maîtrise des techniques de rédaction administrative et juridique ;
- Connaissance du fonctionnement institutionnel des collectivités territoriales.
- Compétences managériales et transversales
- Capacité à piloter des projets et politiques transversales ;
- Capacité à conseiller la Direction générale et les encadrants ;
- Aptitude à travailler en transversalité avec l’ensemble des pôles ;
- Capacité à concevoir et déployer des procédures et outils ;
- Capacité d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision ;
- Aptitude à rendre compte et à alerter.
- Qualités professionnelles
- Rigueur et fiabilité ;
- Sens des responsabilités ;
- Autonomie et capacité d’initiative ;
- Réactivité et disponibilité ;
- Diplomatie et qualités relationnelles ;
- Capacité de négociation et de médiation ;
- Discrétion professionnelle et respect strict de la confidentialité ;
- Loyauté institutionnelle ;
- Sens du service public.
- PROFIL RECHERCHÉ
Formation supérieure en ressources humaines, droit public, administration publique ou management des collectivités territoriales.
Une première expérience dans les domaines des ressources humaines, des affaires juridiques ou de l’administration générale, idéalement au sein d’une collectivité territoriale, est appréciée.
Les profils juniors ou débutants disposant d’une formation adaptée et démontrant une forte motivation, de réelles capacités d’apprentissage et un potentiel d’évolution peuvent également candidater.
Une double compétence RH / juridique constitue un atout majeur pour l’exercice de la fonction.
Le poste nécessite une capacité à conjuguer vision stratégique et mise en œuvre opérationnelle, ainsi qu’à intervenir sur des situations complexes nécessitant analyse, conseil et sécurisation.
POSITIONNEMENT DU POSTE
Le/la Directeur(trice) des Ressources et de la Sécurisation administrative constitue une fonction ressource et d’expertise transversale pour l’ensemble de la collectivité.
Il/elle contribue à la professionnalisation de la fonction RH, à l’harmonisation des pratiques administratives et à la maîtrise des risques juridiques, afin de garantir une action municipale fiable, sécurisée et efficiente.
#J-18808-Ljbffr
Directeur Des Ressources Et De La Securisation Administrative - Mairie De Carbonne employeur : Fonction Publique Territoriale
La Commune de Cabries est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où chaque membre de l'équipe contribue à des projets significatifs liés à l'environnement et aux risques majeurs. Avec un fort accent sur le développement professionnel, les employés bénéficient d'opportunités de formation continue et d'une culture de soutien qui valorise l'innovation et la durabilité. Située dans un cadre agréable, la commune favorise un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, tout en s'engageant activement dans des initiatives écologiques et communautaires.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Fonction Publique Territoriale
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur Des Ressources Et De La Securisation Administrative - Mairie De Carbonne
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
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✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur Des Ressources Et De La Securisation Administrative - Mairie De Carbonne
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Fonction Publique Territoriale.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Fonction Publique Territoriale spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Fonction Publique Territoriale
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Fonction Publique Territoriale.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Fonction Publique Territoriale.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Fonction Publique Territoriale. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
