Placé(e) sous l'autorité du responsable, vous serez chargé d'Assure le pilotage du processus de dématérialisation et de déploiement du SIRH. À compétences égales, la Collectivité Territoriale de Martinique étudie les candidatures des femmes et des hommes de manière équitable, sans aucune discrimination.
Missions
- Assure le pilotage du processus de dématérialisation et de déploiement du SIRH.
- Transmet aux différentes directions de la DGARH les données nécessaires au pilotage de l'activité.
Activités
- Fournir les données nécessaires au pilotage de l'activité RH - Concevoir des tableaux de bord et des graphes nécessaires aux diagnostiques et états des lieux
- Elaborer la partie chiffrée du Rapport social unique servant à l'analyse faite par les directions de la DGA RH
- Concevoir et mettre en œuvre le processus de dématérialisation et de déploiement du SIRH
- Définir et piloter la mise en conformité de la donnée et du SIRH (statistiques, analyses, etc.)
- Conseiller et accompagner les directions et les services de la DGARH en matière de déploiement du SIRH
- Mettre en oeuvre des modes de gestion et d'organisation du travail - Accompagner la mise en place de logiciels et la dématérialisation des processus
- Mettre en place et accompagner la mise en oeuvre de procédures administratives et de gestion en interne
- Evaluer et mesurer les actions menées par le service
- Participer aux réunions de direction et/ou aux commissions
- Rédiger des rapports d'analyse de données techniques
- Signaler les dysfonctionnements
- Relayer et expliciter l'information descendante
- Organiser la communication et la concertation dans son domaine métier
- Définir les besoins en ressources humaines, financiers et matériels - Assurer le contrôle administratif, technique et financier de son service
- Animer l'équipe et en assurer la cohésion
- Assurer l'évaluation professionnelle des agent•es placé•es sous sa responsabilité
- Apporter une aide technique et méthodologique aux agent•es
- Accompagner la montée en compétences des agent.es
- Organiser l'accueil des stagiaires
- Contrôler la rédaction des documents et des actes administratifs
- Assurer une veille métier, technologique et réglementaire en matière de SIRH - Assurer le reporting
Profil recherché
Compétences
- Sécurité des données et protections des données personnelles
- Maîtrise la Réglementation RH
- Bonne connaissance du logiciel SIRH
- savoir faire
- Maîtrise les techniques de management
- Maîtrise les outils bureautiques et collaboratifs
- Maîtrise les logiciels métiers
- Organise la communication et la concertation dans son domaine métier
- Définit les besoins en ressources humaines, financiers et matériels - Anime l'équipe et en assure la cohésion
- Maîtrise de la méthodologie de conduite et de gestion de projet
- Maîtrise les méthodes d'étude et de diagnostic
- Maîtrise les tableaux de bord et indicateurs de performance - Organise et diffuse l'information
- Conçoit et interprète un tableau de bord des activités
- Rédige des avis et rapports d'aide à la décision
- Evalue une procédure, une activité, une action, un résultat
- Travaille en mode projet
- Fixe des objectifs
- Rédige des rapports avec scenarii et préconisations
- Analyse et synthétise des informations techniques
savoir etre
- Faire preuve d'autorité
- Sens des responsabilités
- Sens de l'organisation
- Être à l'écoute
- Rigoureux.se et méthodique
- Sens de l'analyse
- Faire preuve de discrétion
- Réactivité
Conditions
- Spécificités du poste
- Déplacements ponctuels
- Moyens mis à disposition
- SIRH, matériel informatique
- Relations internes
- Avec tous les secteurs RH
- Relations externes
- Toutes les directions et service de la collectivité
Conditions particulières d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale: Technicien
Présentation de Fonction Publique Territoriale
Etablissements publics locaux
#J-18808-Ljbffr
CHEF / CHEFFE DE SERVICE - COLLECTIVITE TERRITORIALE DE MARTINIQUE (H/F) employeur : Fonction Publique Territoriale
La Commune de Cabries est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où chaque membre de l'équipe contribue à des projets significatifs liés à l'environnement et aux risques majeurs. Avec un fort accent sur le développement professionnel, les employés bénéficient d'opportunités de formation continue et d'une culture de soutien qui valorise l'innovation et la durabilité. Située dans un cadre agréable, la commune favorise un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, tout en s'engageant activement dans des initiatives écologiques et communautaires.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Fonction Publique Territoriale
