En un coup d'œil
- Missions: Configure et optimiser Workday pour améliorer les processus RH à l'échelle mondiale.
- Entreprise: Équipe internationale dynamique spécialisée en technologie RH basée à Paris.
- Avantages: Salaire compétitif jusqu'à 75 000 €, bonus annuel, et modèle de travail hybride.
- Autres infos: Opportunités de développement de carrière dans une fonction technologique RH en pleine croissance.
- Pourquoi ce job: Rejoignez un environnement Workday global et impactez des projets internationaux passionnants.
- Qualifications: Expérience en HRIS et configuration Workday, compétences analytiques et communication.
Le salaire estimé est compris entre 75000 - 75000 € par an.
- Workday HRIS Senior
- Analyst
- Contract
- Type: Permanent (CDI)
- Working
- Pattern: Hybrid (4 days onsite, 1 day remote per week)
- Start
- Date: ASAP
The Opportunity We are seeking a talented Workday HRIS Senior Analyst to join a dynamic international HR technology team based in Paris.
This is an exciting opportunity to play a key role in supporting and enhancing a global Workday environment, partnering with HR, Payroll, and business stakeholders across multiple countries.
The successful candidate will be responsible for driving system improvements, configuring Workday solutions, supporting business processes, and ensuring the HRIS landscape continues to meet the evolving needs of the organisation.
Key Responsibilities
- Configure, maintain, and optimise Workday across multiple functional areas including HCM, Recruitment, Talent, Performance, and Compensation.
- Partner with HR and business stakeholders to gather requirements and translate them into scalable Workday solutions.
- Support Workday releases, testing activities, configuration changes, and continuous improvement initiatives.
- Develop and maintain reports, dashboards, and data extracts to support business decision-making.
- Analyse HR processes and recommend system enhancements to improve efficiency and user experience.
- Collaborate with Payroll, HR Operations, and IT teams to ensure seamless integration of HR processes.
- Provide end-user support, troubleshooting, and system expertise across the Workday platform.
- Assist with data audits, data quality initiatives, and reporting requirements.
- Participate in HR transformation and digitalisation projects across Europe and globally.
- Support system documentation, training materials, and knowledge transfer activities.
- Required Experience & Skills
- Minimum 4 years' experience in an HRIS, Workday, or HR Technology role.
- Strong hands-on Workday configuration experience across multiple modules, including:
- HCM
- Recruitment
- Talent
- Performance
- Compensation
- Proven ability to work directly with business stakeholders and translate requirements into system solutions.
- Strong analytical and problem-solving skills.
- Advanced Excel capabilities, including data manipulation, reporting, and analysis.
- Experience supporting international HR processes within a multinational environment.
- Excellent communication and stakeholder management skills.
Language Requirements Given the international scope of the role, candidates must be fluent in:
- English (mandatory)
• Plus at least one additional European language such as
- French
- Spanish
- Italian
Additional languages would be highly advantageous.
Desirable Experience
- Exposure to Payroll systems and payroll-related processes.
- Experience supporting global or multi-country Workday environments.
- Knowledge of Workday reporting and data management.
- Experience working within HR transformation or HR technology projects.
- Travel Requirements
- Willingness and ability to travel across Europe as required.
- Occasional travel to the United States may be required.
- What's on Offer
- Competitive salary of up to €75,000.
- Discretionary annual bonus of up to 10%.
- Opportunity to work within a global Workday environment.
- Exposure to international HR and HRIS initiatives.
- Career development within a growing HR technology function.
- Hybrid working model with one day per week working from home.
If you're a Workday professional looking to take the next step in your HRIS career within a fast-paced international environment, we'd love to hear from you.
Workday HRIS Senior Analyst employeur : Focus on WD
Rejoindre notre équipe dynamique de technologie RH à Paris, c'est intégrer un environnement international stimulant où l'innovation et la collaboration sont au cœur de notre culture. Nous offrons des opportunités de développement de carrière, un modèle de travail hybride flexible, ainsi qu'un salaire compétitif et des bonus annuels, le tout dans un cadre propice à l'épanouissement professionnel et personnel. En tant qu'employeur, nous valorisons la diversité et encourageons nos employés à contribuer à des projets de transformation RH à l'échelle mondiale.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Workday HRIS Senior Analyst
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Focus on WD. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Workday HRIS Senior Analyst chez Focus on WD, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Workday HRIS Senior Analyst
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Focus on WD.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Focus on WD.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Focus on WD
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Focus on WD. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Focus on WD avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
