En un coup d'œil
- Missions: Développez et structurez votre propre business unit avec des grands comptes.
- Entreprise: Plateforme de recrutement BtoB dynamique et rentable dans le secteur IT.
- Avantages: Salaire compétitif, variable attractif et BSPCE pour partager le succès.
- Autres infos: Ambiance collaborative avec de belles opportunités de croissance professionnelle.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une aventure intrapreneuriale et construisez votre équipe dans un environnement collaboratif.
- Qualifications: 7 à 10 ans d'expérience en ESN et compétences en management.
Le salaire estimé est compris entre 80000 - 90000 € par an.
Plateforme de recrutement Bto B spécialisée dans les métiers de l'IT, fondée par trois associés, bootstrappée depuis le début et rentable.
Son modèle repose sur la récurrence : ETI, grands comptes et scale-ups lui confient des missions longues, jusqu'à 2 ou 3 ans.
Grâce à son expertise IT, l'équipe a gagné de belles références dans l'énergie, l'automobile, le luxe et les médias. 30 personnes, une ambiance collaborative et une vraie culture de la performance.
Le poste
Nathalie recrute un(e) Business Unit Manager - Levallois - 80-90 K€ fixe + variable (40-50 K€) + BSPCE
Vous avez bâti un portefeuille grands comptes en ESN et vous voulez construire votre propre business unit ? L'aventure intrapreneuriale vous tente ?
MISSION
- Vous développez et structurez votre business unit en vous appuyant sur vos relations avec des grands comptes, des ETI et des scale-ups.
Vous participez aux appels d'offres et, une fois l'équipe constituée, vous la managez et l'accompagnez vers l'autonomie.
RÉSULTATS ATTENDUS
- Placer 2 freelances par mois, soit 20 à 24 placements la 1ère année.
- Constituer votre équipe de 6 personnes d'ici fin 2027 : 3 commerciaux et 3 recruteurs
- Générer entre 500 K€ et 1 M€ de marge à horizon 2 à 3 ans
Profil recherché
PROFIL RECHERCHÉ
Vous avez 7 à 10 ans d'expérience en ESN comme ingénieur d'affaires, business manager ou commercial grands comptes, dont au moins une première expérience de management d'une équipe de 2 personnes.
Vos clients vous font confiance, au point d'être prêts à vous suivre.
Vous avez appris à structurer une activité commerciale dans une grande ESN : vous voulez maintenant construire la vôtre, dans une entreprise qui grandit chaque année et associe ses salariés à son succès.
Ce poste est pour vous si vous cherchez une vraie dimension intrapreneuriale.
#J-18808-Ljbffr
Business Unit Manager - Levallois - 80-90 K€ fixe + variable (40-50 K€) + BSPCE in Levallois-Perret employeur : flowws
Rejoindre notre équipe en tant que Business Development Director à Paris, c'est intégrer une entreprise dynamique où l'innovation et la collaboration sont au cœur de notre culture. Nous offrons un package attractif de 80k€ fixe et 30k€ variable, ainsi que des opportunités de croissance professionnelle dans un environnement stimulant, situé dans un espace de coworking moderne. Vous bénéficierez d'une ambiance de travail positive, d'une équipe soudée et d'un accès à des grands comptes FMCG, vous permettant de transformer des défis commerciaux en succès tangibles.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Business Unit Manager - Levallois - 80-90 K€ fixe + variable (40-50 K€) + BSPCE in Levallois-Perret
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre flowws que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec flowws.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à flowws que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Business Unit Manager - Levallois - 80-90 K€ fixe + variable (40-50 K€) + BSPCE chez flowws.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Business Unit Manager - Levallois - 80-90 K€ fixe + variable (40-50 K€) + BSPCE in Levallois-Perret
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de flowws. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur flowws et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de flowws.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez flowws
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec flowws
Recherchez comment flowws se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
