En un coup d'œil
- Missions: Superviser une équipe de paie et offrir des conseils en droit social.
- Entreprise: Cabinet d'expertise comptable avec 50 ans d'expérience et une culture collaborative.
- Avantages: Formations régulières, mutuelle prise en charge à 60%, primes et RTT.
- Autres infos: Ambiance conviviale et opportunités de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à des projets impactants.
- Qualifications: Formation Bac +3 RH/paie et 5 ans d'expérience en cabinet.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
L'entreprise
Fort de 50 années d'expérience, notre cabinet d'expetise comptable se développe chaque année un peu plus et propose des offres de services et de conseils aux entreprises de plus en plus complètes.
Afin de poursuivre dans cette direction et de compléter notre équipe de 80 collaborateurs, nous recrutons des collaborateurs et collaboratrices qui ont envie de s'investir sur le long terme avec un vrai projet d'entreprise !
L'entreprise
Fort de 50 années d'expérience, notre cabinet d'expetise comptable se développe chaque année un peu plus et propose des offres de services et de conseils aux entreprises de plus en plus complètes.
Afin de poursuivre dans cette direction et de compléter notre équipe de 80 collaborateurs, nous recrutons des collaborateurs et collaboratrices qui ont envie de s'investir sur le long terme avec un vrai projet d'entreprise !
Le poste
Venez vivre une expérience professionnelle épanouissante, où proximité humaine, fierté régionale et expertise métier sont au cœur de notre engagement.
En matière de gestion des ressources humaines pour le compte de nos clients, le traitement de la paie et le suivi de l'administration du personnel évoluent vers plus de conseil.
Cette orientation forte nous guide depuis plus de 3 ans et nous souhaitons accélérer ce développement, c’est pourquoi nous recherchons notre future Responsable d'équipe paie / Responsable Social.
- Du conseil à haute valeur ajoutée (votre cœur de mission)
- Accompagnement en Droit social & RH
- Réponses expertes sur les problématiques paie & sociales
- Déploiement de SIRH
- Audits sociaux (dont missions d’acquisition)
- De La Supervision & Fiabilisation De La Paie
- Analyse et contrôle des variables
- Établissement et vérification des bulletins
- Supervision et sécurisation des opérations mensuelles
- Audit paie et cotisations
- De La Gestion Juridique Sociale
- Rédaction d’accords d’entreprise et de documents juridiques complexes
- Conduite de missions liées aux relations individuelles et collectives
- De La Veille Juridique
- Suivi des évolutions légales et conventionnelles
- Transmission de l’information aux clients et à l’équipe
- Du Développement Du Pôle Social
- Analyse des indicateurs de performance et plan d'actions
- Optimisation des processus
- Proposition de nouvelles missions
- Contribution active au développement commercial
Accompagnée par un des associés du cabinet, vous prendrez en charge le pilotage de ce département de 5 personnes, relais de la croissance de notre activité.
En rejoignant une équipe dynamique, vous serez impliquée dans chaque projet car votre contribution est précieuse pour notre réussite collective !
Des déplacements occasionnels sur les autres sites ou en clientèle seront à prévoir en Id F.
Sache que dès votre arrivée, vous serez formée en interne aux procédures du groupe.
Nous avons besoin de vous
Le profil idéal pour faire des étincelles...
- Les Incontournables Du Poste
- Issu d'une formation Bac +3 RH et/ou paie,
- Vous justifiez impérativement d'une expérience d'au moins 5 ans en cabinet d'expertise comptable et d'une première expérience managériale.
- Savoirs Et Savoir-faire
- Pratique régulière du droit social
- Maîtrise de l'environnement digital de la paie
- Maîtrise de la DSN et des CRM
- Connaissance des dispositions conventionnelles
- Maîtrise de Silae indispensable
- Savoir Être Professionnels
- Analyse et résolution des problèmes
- Esprit d'équipe
- Initiatives et force de proposition
- Organisation
- Rigueur et fiabilité
Mais au-delà de vos compétences techniques et de votre expérience, c’est votre personnalité qui nous intéresse !
- Avantages
- Un parcours d’intégration sur mesure et des formations régulières : dès votre arrivée, vous serez guidé. e à travers un parcours d’intégration pensé pour vous.
Vous bénéficierez de formations régulières pour développer vos compétences et rester à la pointe de votre activité.
- Des avantages sociaux : des subventions CSE pour agrémenter votre quotidien, une prime de participation qui récompense votre implication et votre performance.
Nous valorisons votre contribution et souhaitons vous le montrer de manière tangible.
Prise en charge de la mutuelle à hauteur de 60% par l’employeur, titres-restaurant, RTT, prime variable sur objectifs, etc.
- Une ambiance conviviale, des collaborateurs ouverts et des associés accessibles ! Bref un endroit où il fait bon vivre professionnellement !
- #J-18808-Ljbffr
Responsable d’équipe Paie / Responsable Social H/F employeur : fleuret associés
Rejoindre notre cabinet d'expertise comptable, c'est intégrer une équipe dynamique de 80 collaborateurs où l'humain et l'expertise sont au cœur de notre culture. Nous offrons un parcours d'intégration sur mesure, des formations régulières, ainsi que des avantages sociaux attractifs tels que des subventions CSE, une prime de participation et une prise en charge de la mutuelle à hauteur de 60%. Ici, chaque contribution est valorisée, et vous aurez l'opportunité de piloter des projets significatifs tout en bénéficiant d'une ambiance conviviale et d'un véritable esprit d'équipe.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable d’équipe Paie / Responsable Social H/F
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme fleuret associés. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable d’équipe Paie / Responsable Social H/F chez fleuret associés, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable d’équipe Paie / Responsable Social H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de fleuret associés.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez fleuret associés.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez fleuret associés
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez fleuret associés. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de fleuret associés avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
