En un coup d'œil
- Missions: Gérer un portefeuille clients, produire des paies et conseiller sur la gestion du personnel.
- Entreprise: Cabinet d'expertise comptable en pleine croissance avec une équipe dynamique.
- Avantages: Rémunération attractive, RTT, télétravail, et formations régulières.
- Autres infos: Ambiance conviviale avec des événements réguliers et un processus d'intégration structuré.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe engagée et contribuez à des projets significatifs.
- Qualifications: Bac +2 minimum, 7 ans d'expérience en cabinet, maîtrise de Silaé.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
L'entreprise
Fort de 50 années d'expérience, notre cabinet d'expetise comptable se développe chaque année un peu plus et propose des offres de services et de conseils aux entreprises de plus en plus complètes.
Afin de poursuivre dans cette direction et de compléter notre équipe de 80 collaborateurs, nous recrutons des collaborateurs et collaboratrices qui ont envie de s'investir sur le long terme avec un vrai projet d'entreprise !
Le poste
Ce que nous souhaitons vous confier en termes de challenges
- Dans le respect des normes, procédures et délais contractuels, la responsabilité d’un portefeuille d'entreprises clientes, incluant évidemment le traitement mensuel des données émanant des clients pour la production des paies, la déclaration des charges sociales et des DNS ;
- La gestion en autonomie de la relation clients, ainsi que les prestations et conseils sur tout le spectre de la gestion du personnel auprès de ces derniers ;
- L'intervention de façon ponctuelle dans le cadre de missions d'audit et de conseil RH et toute autre mission exceptionnel relevant des compétences d'un gestionnaire de paie en charge de l'administration du personnel ;
- La participation active à la veille sociale et législative, notamment sur les différentes conventions collectives en vigueur chez nos clients
En plus des échanges réguliers avec les interlocuteurs clients, vous serez ammenée à communiquer très régulièrement avec vos pairs afin d’assurer la meilleure qualité de service aux clients.
La qualité de votre communication orale et écrite est donc essentielle.
Dès votre arrivée, vous bénéficierez de formations destinées à vous familiariser à notre méthodologie et à l’ensemble de nos outils digitaux.
Quelques déplacements sont à prévoir en clientèle et/ou dans d'autres établissements du groupe.
Nous avons besoin de vous
Le profil idéal pour faire des étincelles...
Formation & compétences
De formation de type Bac +2 minimum (BTS CG, DUT GEA option RH, titre Gestionnaire de Paie).
Une licence professionnelle ou un diplôme RH serait un plus.
Vous bénéficiez d'au moins 7 années d'expérience acquises en cabinet à un niveau similaire.
Vous avez utilisé au moins 2 outils de gestion de paie, dont Silaé obligatoirement.
Le Pack Office et plus particulièrement Excel vous sont familiers.
Vous avez une appétence certaine pour les outils numériques et savez vous adapter aux transformations digitales.
Au-delà de ces compétences, c'est votre personnalité, votre expérience et votre engagement qui feront la différence !
Savoir être
Alors, si vous êtes rigoureuxse, proactifve, polyvalente et dotée d'un excellent relationnel, nous devons nous rencontrer rapidement.
- Et parce que nous sommes attachés à l'épanouissement de nos collaborateurstrices :
- Nous organisons un process d'intégration structuré et structurant : parrainage, formation
- Nous accompagnons votre montée en compétences tout au long de votre parcours dans le groupe, en commençant par définir votre projet et un plan d'actions personnalisé
- Nous prenons soin de la cohésion des équipes du groupe : séminaires, soirées à thèmes, évènements réguliers, barbecue et tout ce qu’il est possible d’imaginer
- Nous proposons une rémunération attrayante : un fixe + une rémunération variable sur objectifs
- Nous bénéficions de 10 RTT par an
- Nous percevons des titres restaurants d'une valeur de 10 €
- Nous sommes attentifs à l'équilibre vie pro/perso via la pratique du télétravail
- Nous proposons des récompenses de succès commerciaux, cooptation et participation
- Notre CSE est actif et vous pourrez bénéficier d’autres avantages dont nous pourrons parler ensemble.
En définitive, chez nous, c'est votre envie et votre implication qui construireont votre parcours et vous offriront des opportunités à la mesure de vos talents !
- Avantages
- Un parcours d’intégration sur mesure et des formations régulières : dès votre arrivée, vous serez guidé. e à travers un parcours d’intégration pensé pour vous.
Vous bénéficierez de formations régulières pour développer vos compétences et rester à la pointe de votre activité.
- Des avantages sociaux : des subventions CSE pour agrémenter votre quotidien, une prime de participation qui récompense votre implication et votre performance.
Nous valorisons votre contribution et souhaitons vous le montrer de manière tangible.
Prise en charge de la mutuelle à hauteur de 60% par l’employeur, titres-restaurant, RTT, prime variable sur objectifs, etc.
- Une ambiance conviviale, des collaborateurs ouverts et des associés accessibles ! Bref un endroit où il fait bon vivre professionnellement !
- #J-18808-Ljbffr
Gestionnaire paie et administration du personnel confirmé·e H/F in Gennevilliers employeur : fleuret associés
Rejoindre notre cabinet d'expertise comptable, c'est intégrer une équipe dynamique de 80 collaborateurs où l'humain et l'expertise sont au cœur de notre culture. Nous offrons un parcours d'intégration sur mesure, des formations régulières, ainsi que des avantages sociaux attractifs tels que des subventions CSE, une prime de participation et une prise en charge de la mutuelle à hauteur de 60%. Ici, chaque contribution est valorisée, et vous aurez l'opportunité de piloter des projets significatifs tout en bénéficiant d'une ambiance conviviale et d'un véritable esprit d'équipe.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire paie et administration du personnel confirmé·e H/F in Gennevilliers
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme fleuret associés. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Gestionnaire paie et administration du personnel confirmé·e H/F chez fleuret associés, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire paie et administration du personnel confirmé·e H/F in Gennevilliers
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de fleuret associés.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez fleuret associés.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez fleuret associés
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez fleuret associés. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de fleuret associés avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
