Directeur de Restaurant — Leadership & Expérience Client

Directeur de Restaurant — Leadership & Expérience Client

Paris 42750 - 52250 € / an (estimé) Sur site
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En un coup d'œil

  • Missions: Gérez l'opérationnel et offrez une expérience client inoubliable.
  • Entreprise: Fitz Group, un leader dans le secteur de la restauration à Paris.
  • Avantages: CDI, salaire compétitif et opportunités de développement professionnel.
  • Autres infos: Environnement stimulant avec des possibilités d'évolution de carrière.
  • Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et faites la différence dans l'expérience client.
  • Qualifications: Expérience en gestion de restaurant et compétences en leadership.

Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.

Fitz Group recherche un Directeur(trice) pour l’un de ses établissements à Paris, CDI. Vous assurez la gestion opérationnelle, garantissez une expérience client d’exception et veillez au respect des standards du groupe tout en optimisant la rentabilité.

Le rôle implique :

  • le pilotage financier,
  • le recrutement et l’onboarding des équipes,
  • la participation aux comités de direction,
  • l'application des normes HACCP.

Directeur de Restaurant — Leadership & Expérience Client employeur : FITZ GROUP

Fitz Group Events est un employeur de choix, offrant à ses collaborateurs un environnement de travail dynamique et luxueux au cœur de Paris. Avec des opportunités de croissance professionnelle et un package attractif incluant un salaire fixe et des commissions, nous valorisons la culture du résultat tout en favorisant l'épanouissement personnel et professionnel de nos équipes. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une aventure enrichissante où chaque contribution compte.

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Coordonnées :

Équipe de recrutement de FITZ GROUP

Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur de Restaurant — Leadership & Expérience Client

Gestion opérationnelle
Expérience client
Optimisation de la rentabilité
Pilotage financier
Recrutement
Onboarding des équipes
Participation aux comités de direction